内蒙古自治区劳动合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

内蒙古自治区劳动合同书范本本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限2.第二条劳动合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.第三条劳动者的义务和权利3.1劳动者的义务3.2劳动者的权利4.第四条劳动条件4.1工作内容4.2工作时间4.3劳动保护5.第五条劳动报酬5.1工资形式5.2工资支付时间5.3工资支付标准6.第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.第七条劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序8.第八条劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件8.2劳动合同变更的程序9.第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同终止的条件9.3劳动合同解除和终止的程序10.第十条经济补偿10.1经济补偿的支付条件10.2经济补偿的支付标准10.3经济补偿的支付程序11.第十一条保密协议11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护措施11.3保密信息的违约责任12.第十二条竞业限制12.1竞业限制的范围12.2竞业限制的期限12.3竞业限制的违约责任13.第十三条其他约定13.1劳动培训13.2知识产权13.3法律法规规定的其他事项14.第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的程序甲乙双方在平等自愿的基础上，通过友好协商，达成一致意见，签订本劳动合同。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息用人单位名称：____用人单位地址：____用人单位法定代表人：____2.2劳动者的基本信息劳动者姓名：____劳动者性别：____劳动者身份证号码：____劳动者联系方式：____第三条劳动者的义务和权利3.1劳动者的义务劳动者应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守劳动纪律，服从管理，保守用人单位的商业秘密。3.2劳动者的权利劳动者享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加职业技能培训等。第四条劳动条件4.1工作内容劳动者的工作内容为：____4.2工作时间劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。具体工作时间安排由用人单位根据实际工作需要确定。4.3劳动保护用人单位应按照国家法律法规和相关规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和健康。第五条劳动报酬5.1工资形式劳动者的工资采取____形式，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2工资支付时间工资支付周期为____，甲方应在每月的____日前支付劳动者工资。5.3工资支付标准劳动者的工资标准为每月____元。甲方按照本合同约定的工资形式和标准，按时足额支付劳动者工资。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费标准和比例按照国家和地方人民政府的规定执行。6.2福利待遇劳动者享有国家法律法规规定的休假待遇，包括但不限于年假、婚假、产假、丧假等。具体休假安排由用人单位根据实际工作需要确定。甲方为劳动者提供必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。甲方应在劳动者的生日、结婚纪念日等重要节日给予一定的福利待遇，具体待遇由甲方规定。甲方应为劳动者提供甲方规定的其他福利待遇。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同变更的条件甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同。劳动合同的变更应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。8.2劳动合同变更的程序甲乙双方应就变更事项进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同解除的条件甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。除双方另有约定外，解除劳动合同应提前____天通知对方。9.2劳动合同终止的条件本劳动合同期满，或者劳动者达到法定退休年龄，或者劳动者死亡（含宣告失踪），或者甲方依法宣告破产，或者甲方被吊销营业执照，本劳动合同即行终止。9.3劳动合同解除和终止的程序劳动合同解除或终止前，甲方应支付劳动者工资、经济补偿等相关费用。双方应在解除或终止劳动合同之日起____天内办理相关手续。第十条经济补偿10.1经济补偿的支付条件甲方根据国家法律法规和本合同的约定，解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。10.2经济补偿的支付标准经济补偿的支付标准按照甲乙双方的实际工作年限和月工资标准计算。每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。月工资标准按劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。10.3经济补偿的支付程序甲方应在劳动合同解除或终止之日起____天内，一次性支付劳动者经济补偿。第十一条保密协议11.1保密信息的范围劳动者同意保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。11.2保密信息的保护措施劳动者应遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。如因劳动者故意或过失导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。11.3保密信息的违约责任劳动者违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为泄露秘密所造成的损失金额的两倍。第十二条竞业限制12.1竞业限制的范围劳动者同意在劳动合同解除或终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等其他组织担任任何职务或从事与甲方业务相同或相似的工作。12.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期____年。12.3竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为劳动者在竞业限制期限内从违反竞业限制的企事业单位、社会团体、个体工商户等其他组织获得的收入。第十三条其他约定13.1劳动培训甲方应根据业务需要，组织劳动者进行职业技能培训。劳动者应积极参加培训，提高自身职业技能。13.2知识产权劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或集体外，归甲方所有。劳动者应协助甲方申请知识产权保护。13.3法律法规规定的其他事项甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，履行劳动合同约定的其他事项。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更条件甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同的解除条件甲方根据国家法律法规和本合同的约定，解除或终止劳动合同的，应按照本合同第十条的规定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件本合同所述第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到与甲乙双方无直接合同关系的第三方的权益、义务或责任。第三方介入的条件包括但不限于：甲方提供给乙方的商品或服务涉及第三方的知识产权；甲乙双方的交易过程中涉及到第三方提供的商品或服务；因法律规定或行政命令等原因，第三方介入甲乙双方的合同履行过程。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：第三方提供的技术、产品或服务；第三方拥有的知识产权；第三方与甲方或乙方之间的合同关系；第三方对甲方或乙方承担的义务或责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的告知义务甲乙双方在合同履行过程中，如发现可能涉及第三方权益、义务或责任的情况，应立即告知对方。甲乙双方应共同协商，确定第三方的责任范围和限制，并采取必要的措施保护双方的合法权益。16.2第三方介入的协调义务甲乙双方应积极与第三方沟通协调，确保合同的顺利履行。如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应按照本合同的规定承担相应的责任。16.3第三方介入的索赔义务如甲乙双方因履行合同而受到第三方索赔的，甲乙双方应立即通知对方，并共同处理索赔事宜。甲乙双方应根据实际情况，确定第三方的责任范围和限额，并采取必要的措施保护双方的合法权益。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙双方根据本合同规定，对第三方承担的责任限制。第三方责任限额包括但不限于第三方造成的损失金额、第三方应承担的违约责任等。17.2第三方责任限额的确定甲乙双方应根据合同履行过程中涉及到的第三方的实际情况，协商确定第三方的责任限额。如双方无法达成一致意见的，可以按照法律规定或行业惯例确定。17.3第三方责任限额的调整甲乙双方应根据合同履行过程中涉及到的第三方的实际情况，及时调整第三方的责任限额。如双方无法达成一致意见的，可以按照法律规定或行业惯例调整。18.第三方介入与其他各方的划分说明18.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入并不改变甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方应按照本合同的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。18.2第三方介入与第三方的关系第三方介入并不改变第三方与甲乙双方之间的合同关系。第三方应按照其与甲乙双方之间的合同规定履行各自的义务，并承担相应的责任。18.3第三方介入与其他第三方的关系如本合同履行过程中涉及到多个第三方，甲乙双方应根据实际情况，确定各第三方的责任范围和限额，并采取必要的措施保护双方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同条款详细说明附件一.1：甲方基本信息说明附件一.2：乙方基本信息说明附件一.3：工作内容说明附件一.4：工作时间说明附件一.5：劳动保护说明附件一.6：劳动报酬说明附件一.7：社会保险和福利待遇说明附件一.8：劳动争议解决说明附件一.9：劳动合同的变更说明附件一.10：劳动合同的解除和终止说明附件一.11：经济补偿说明附件一.12：保密协议说明附件一.13：竞业限制说明附件一.14：其他约定说明附件二：第三方介入具体情形说明附件二.1：第三方介入的条件和范围说明附件二.2：第三方介入的告知义务说明附件二.3：第三方介入的协调义务说明附件二.4：第三方介入的索赔义务说明附件二.5：第三方责任限额的明确说明附件二.6：第三方介入与其他各方的划分说明附件三：违约行为及责任认定标准附件三.1：甲方违约行为及责任认定标准说明附件三.2：乙方违约行为及责任认定标准说明附件三.3：第三方违约行为及责任认定标准说明附件三.4：违约行为的具体示例说明说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准如下：甲方违约行为及责任认定标准：1.未按照合同约定提供工作内容、劳动保护、劳动报酬等条件的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方因甲方违约所造成的实际损失。2.未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方应享受而未享受的社会保险和福利待遇的实际金额。3.未按照合同约定解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并按照本合同第十条的规定支付违约金。乙方违约行为及责任认定标准：2.未按照合同约定保守甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，违约金的标准为甲方因乙方违约所造成的实际损失。3.未按照合同约定履行竞业限制义务的，应支付甲方违约金，违约金的标准为甲方因乙方违约所造成的实际损失。第三方违约行为及责任认定标准：1.第三方未按照其与甲方或乙方之间的合同约定提供商品或服务