协商解除劳动合同补偿标准n+13篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME协商解除劳动合同补偿标准n+1本合同目录一览1.劳动合同解除1.1解除条件1.2解除程序2.补偿标准2.1经济补偿2.2福利待遇3.补偿支付3.1支付时间3.2支付方式4.补偿金额计算4.1工龄计算4.2工资计算5.双方权利与义务5.1员工权利5.2企业义务6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限8.劳动合同解除后的权益保障8.1社会保险8.2公积金9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.违约责任11.1员工违约11.2企业违约12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.其他约定13.1补充条款13.2附件14.合同的签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机关第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除1.1解除条件（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因个人原因提出辞职；（3）企业因生产经营需要，依法解除劳动合同；（4）劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力；（5）法律法规规定的其他情形。1.2解除程序（1）双方协商一致，确认解除劳动合同的事由；（2）劳动者向企业提出解除劳动合同书面申请；（3）企业收到申请后，依法进行核实，并在规定时间内回复；（4）双方确认解除劳动合同的日期；（5）企业为劳动者办理相关手续，包括但不限于人事、社保、公积金等；（6）双方签署解除劳动合同证明，劳动者领取经济补偿。第二条补偿标准2.1经济补偿（1）劳动者在企业工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；（2）工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）工作年限超过一年的，每增加一年，增加一个月的工资作为经济补偿，但最高不超过十二个月的工资。2.2福利待遇甲乙双方确认，在解除劳动合同后，企业应支付给劳动者的福利待遇包括但不限于：（1）依法应支付的加班费、奖金、津贴等；（2）依法应支付的带薪年休假工资；（3）依法应支付的病假工资；（4）依法应支付的产假、婚假、丧假、探亲假等工资；（5）法律法规规定的其他福利待遇。第三条补偿支付3.1支付时间甲乙双方确认，企业在解除劳动合同后，应在规定时间内支付经济补偿及福利待遇。具体支付时间为：（1）在解除劳动合同之日起七个工作日内，支付经济补偿；（2）在解除劳动合同之日起十个工作日内，支付福利待遇。3.2支付方式甲乙双方确认，企业应通过银行转账方式，将经济补偿及福利待遇支付给劳动者。第四条补偿金额计算4.1工龄计算（1）以实际工作时间为计算基数；（2）工作间断，累计不满一年的，不计入工龄；（3）工作间断，累计满一年的，计入工龄。4.2工资计算（1）工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资；（2）平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；（3）平均工资高于当地最高工资标准的，按最高工资标准计算。第五条双方权利与义务5.1员工权利（1）依法获得经济补偿及福利待遇；（2）依法参加社会保险、公积金等；（3）对企业违反法律法规和合同的行为，有权提出投诉、举报；（4）法律法规规定的其他权利。5.2企业义务（1）依法支付经济补偿及福利待遇；（2）为劳动者办理相关手续，包括但不限于人事、社保、公积金等；（3）保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利、财产权利等；（4）法律法规规定的其他义务。第六条保密协议6.1保密内容甲乙双方确认，在解除劳动合同后，劳动者应保守企业的商业秘密，包括但不限于：（1）企业经营管理的策略、计划；（2）企业客户的名单、联系方式；（3）企业技术创新的秘密；（4）法律法规规定的其他保密内容。6.2保密期限甲乙双方确认，劳动者在解除劳动合同后，应承担的保密义务的期限为：（1）一般商业秘密，保密期限为两年；（2）特殊商业秘密，保密期限根据实际情况确定；（3）法律法规规定的其他保密期限。第八条竞业限制7.1限制范围甲乙双方确认，在解除劳动合同后，劳动者在一定范围内不得从事与企业发展相关的业务，以避免泄露企业商业秘密。竞业限制的范围包括：（1）与企业发展相关的行业；（2）与企业发展相关的地域；（3）与企业发展相关的职务。7.2限制期限甲乙双方确认，劳动者在解除劳动合同后，应承担的竞业限制义务的期限为：（1）一般情况，竞业限制期限为两年；（2）特殊情况下，竞业限制期限根据实际情况确定；（3）法律法规规定的其他竞业限制期限。第九条劳动合同解除后的权益保障8.1社会保险甲乙双方确认，在解除劳动合同后，企业应继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者重新就业或者达到法定退休年龄。8.2公积金甲乙双方确认，在解除劳动合同后，企业应按照法律法规的规定，为劳动者办理公积金转移或者提取手续。第十条争议解决9.1协商解决甲乙双方在解除劳动合同过程中，应通过协商解决可能出现的争议。9.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，甲乙双方同意依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。10.2变更条件甲乙双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。10.3终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除或者终止劳动合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。第十二条违约责任11.1员工违约劳动者违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2企业违约企业违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资、恢复劳动者的合法权益等。第十三条合同的解除与终止12.1解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）劳动者因个人原因提出辞职；（3）企业因生产经营需要，依法解除合同；（4）劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力；（5）法律法规规定的其他情形。12.2终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除或者终止劳动合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。第十四条合同的签署与备案13.1签署日期本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2签署地点（1）企业办公地点；（2）双方约定的其他地点。13.3备案机关甲乙双方同意，本合同签署后，应依法向劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外，根据本合同约定介入合同履行过程的个体或组织。第三方可以包括中介机构、评估机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等。15.2第三方职责（1）协助甲乙双方处理合同履行过程中的事务；（2）对甲乙双方履行合同的情况进行评估、监督；（3）在出现争议时，提供专业意见或者进行调解；（4）法律法规规定的其他职责。第十六条第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方在合同中约定选择合适的第三方介入，并明确第三方的选择标准、程序和方式。16.2第三方委托甲乙双方可委托第三方根据合同约定，处理特定的合同事务。委托书应明确委托事项、权限和期限。16.3第三方费用甲乙双方应按照约定向第三方支付费用，包括但不限于服务费、评估费、调解费等。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，确保其行为合法、合规。若第三方因过错导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，不得超出甲乙双方支付给第三方的费用总额；（2）第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，不得超出法律法规规定的赔偿限额；（3）甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方在履行合同过程中，应保持独立性，不得与甲乙双方产生利益冲突。第三方应公正、公平地处理合同事务，维护甲乙双方的合法权益。18.2第三方与中介机构的关系如第三方为中介机构，中介机构应按照合同约定，提供真实、准确的信息，并依法收取佣金。中介机构不得非法谋取不正当利益。18.3第三方与评估机构的关系如第三方为评估机构，评估机构应根据合同约定，客观、公正地进行评估，并对其评估结果承担法律责任。18.4第三方与调解组织、仲裁机构、司法机关的关系如第三方为调解组织、仲裁机构、司法机关，各方应按照法律法规和仲裁规则、审判规则进行处理，确保处理的公正、公平。第十九条第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方因故不能继续履行合同约定的职责；（4）法律法规规定的其他终止条件。19.2终止程序甲乙双方应与第三方协商一致，办理第三方介入终止手续。终止手续包括但不限于：（1）第三方提交终止报告；（2）甲乙双方对第三方的工作进行验收；（3）甲乙双方支付第三方应得的费用；（4）甲乙双方与第三方解除合同关系。第二十条第三方介入的书面协议20.1甲乙双方与第三方进行介入时，应签订书面的介入协议，明确双方的权利义务。（1）第三方介入的职责和权限；（2）第三方介入的费用和支付方式；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的终止条件及程序；（5）第三方对甲乙双方的赔偿责任。第二十一条第三方介入的告知义务21.1甲乙双方与第三方签订书面协议后，应将协议内容告知合同对方。21.2甲乙双方应保证第三方介入的合法性，不得利用第三方介入损害合同对方的合法权益。第二十二条第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关第三方。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第二十三条第三方介入的例外如法律法规规定或者本合同约定，第三方介入在特定情况下不受本合同的约束，甲乙双方应遵守相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正（结束）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除申请表附件二：经济补偿计算明细表附件三：竞业限制协议附件四：保密协议附件五：第三方介入协议附件六：违约金计算公式附件七：损失计算公式附件八：社会保险缴纳证明附件九：公积金缴纳证明附件十：解除劳动合同证明附件十一：第三方评估报告附件十二：调解协议书附件十三：仲裁裁决书附件十四：法院判决书附件一：劳动合同解除申请表本附件用于记录甲乙双方同意解除劳动合同的相关信息，包括但不限于解除原因、解除日期、经济补偿计算等。附件二：经济补偿计算明细表本附件用于详细计算劳动者应得的经济补偿，包括工作年限、工资基数、补偿金额等信息。附件三：竞业限制协议本附件用于明确劳动者在解除劳动合同后，在一定范围内不得从事与企业发展相关的业务的具体条款。附件四：保密协议本附件用于规定劳动者在解除劳动合同后，对企业和客户相关信息保密的义务和期限。附件五：第三方介入协议本附件用于明确第三方在合同履行过程中的职责、权限、费用和期限等。附件六：违约金计算公式本附件用于规定违约金计算的具体公式，以便在甲乙双方违约时计算违约金。附件七：损失计算公式本附件用于规定损失计算的具体公式，以便在甲乙双方违约时计算损失。附件八：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲乙双方依法缴纳社会保险的证明文件。附件九：公积金缴纳证明本附件用于证明甲乙双方依法缴纳公积金的证明文件。附件十：解除劳动合同证明本附件用于证明甲乙双方解除劳动合同的事实和合法性。附件十一：第三方评估报告本附件用于第三方对甲乙双方履行合同情况进行评估的报告。附件十二：调解协议书本附件用于记录甲乙双方通过调解解决争议的协议内容。附件十三：仲裁裁决书本附件用于记录仲裁机构对甲乙双方争议的裁决结果。附件十四：法院判决书本附件用于记录法院对甲乙双方争议的判决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按约定提前通知解除劳动合同；2.企业未按约定支付经济补偿或福利待遇；3.劳动者违反保密协议，泄露企业商业秘密；4.企业违反保密协议，泄露劳动者个人信息；5.第三方未按约定履行介入职责；6.甲乙双方未按约定支付第三方费用；7.甲乙双方未按约定向第三方提供真实、准确的信息；8.第三方未按约定保守甲乙双方的商业秘密。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；2.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及第三方介入的，第三方应承担相应的违约责任；4.甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。简要示例说明：1.若劳动者未提前通知解除劳动合同，企业可以要求劳动者支付违约金；2.若企业未支付经济补偿或福利待遇，劳动者可以要求企业支付赔偿金；3.若劳动者泄露企业商业秘密，应承担相应的赔偿责任；4.若企业泄露劳动者个人信息，应承担相应的赔偿责任；5.若第三方未按约定履行介入职责，甲乙双方可以要求第三方支付违约金或赔偿损失。全文完。协商解除劳动合同补偿标准n+11本合同目录一览1.解除劳动合同的基本原则1.1解除劳动合同的条件1.2解除劳动合同的程序2.补偿标准2.1补偿计算基数2.2补偿计算方式2.3补偿支付时间3.经济补偿3.1经济补偿的计算3.2经济补偿的支付4.社会保险和公积金4.1社会保险的转移4.2公积金的转移5.劳动合同解除后的权益保障5.1保密协议5.2竞业限制6.解除劳动合同的证明文件6.1解除劳动合同的证明6.2补偿支付的证明7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的时效8.双方的权利和义务8.1雇员的权利和义务8.2雇主的权利和义务9.合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件10.违约责任10.1雇员的违约责任10.2雇主的违约责任11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除12.其他约定12.1双方的其他约定13.附则13.1合同的附件13.2合同的生效日期14.签署页14.1雇员签署页14.2雇主签署页第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的基本原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1双方协商一致1.1.2劳动者因个人原因提出辞职1.1.3用人单位根据国家法律法规和本单位的规章制度进行解除1.1.4劳动合同到期，双方未续签1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等相关事项。1.2.2劳动者因个人原因提出辞职的，应提前三十天向用人单位提出书面辞职申请，并办理相关手续。1.2.3用人单位根据国家法律法规和本单位的规章制度进行解除的，应提前三十天通知劳动者，并办理相关手续。1.2.4劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同自然解除。第二条补偿标准2.1补偿计算基数2.1.1补偿计算基数为劳动者在本单位一个月工资。2.1.2劳动者工资高于当地上年度平均工资三倍的，补偿计算基数按当地上年度平均工资三倍计算。2.1.3劳动者工资低于当地最低工资标准的，补偿计算基数按当地最低工资标准计算。2.2补偿计算方式2.2.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.2.2不足一年的，按比例支付。2.2.3工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付。2.3补偿支付时间2.3.1用人单位应在本单位解除劳动合同之日起十五日内，一次性向劳动者支付经济补偿。第三条经济补偿3.1经济补偿的计算3.1.1按照本合同第二条的规定计算经济补偿。3.1.2劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算补偿的基数。3.2经济补偿的支付3.2.1用人单位应在本单位解除劳动合同之日起十五日内，将应支付的经济补偿支付给劳动者。3.2.2经济补偿支付给劳动者后，双方之间的劳动合同关系即告解除。第四条社会保险和公积金4.1社会保险的转移4.1.1劳动者应在解除劳动合同后三十日内，将本人社会保险关系转移至当地社会保险经办机构。4.1.2用人单位应协助劳动者办理社会保险转移手续。4.2公积金的转移4.2.1劳动者应在解除劳动合同后三十日内，将本人公积金账户内的余额转移至新的公积金账户。4.2.2用人单位应协助劳动者办理公积金转移手续。第五条劳动合同解除后的权益保障5.1保密协议5.1.1劳动者在解除劳动合同后，仍应遵守本单位的商业秘密和知识产权保护规定。5.1.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任。5.2竞业限制5.2.1用人单位与劳动者在解除劳动合同后，可以约定竞业限制条款。5.2.2竞业限制的期限、地域、职业范围等事项由双方协商确定。5.2.3劳动者违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。第八条双方的权利和义务8.1雇员的权利和义务8.1.1雇员有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。8.1.2雇员应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。8.1.3雇员应保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。8.2雇主的权利和义务8.2.1雇主应按照本合同约定向雇员支付劳动报酬和社会保险、福利待遇。8.2.2雇主应提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。8.2.3雇主应尊重雇员的人格尊严，不得歧视、虐待或者强迫雇员从事违法、危险的工作。第九条合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2合同变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、报酬等方面的变更。9.2合同终止的条件9.2.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止。9.2.2双方协商一致解除合同的，合同终止。9.2.3劳动者因个人原因提出辞职的，合同终止。9.2.4用人单位根据国家法律法规和本单位的规章制度进行解除的，合同终止。第十条违约责任10.1雇员的违约责任10.1.1雇员违反本合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2雇员违反保密协议和竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。10.2雇主的违约责任10.2.1雇主未按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇的，应支付违约金并承担相应的法律责任。10.2.2雇主违反保密协议和竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同的修改11.2.1合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。11.2.2合同修改内容应当明确、具体，涉及双方权利义务的，应以书面形式确认。11.3合同的解除11.3.1双方协商一致解除合同的，应签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等相关事项。11.3.2劳动者因个人原因提出辞职的，应提前三十天向用人单位提出书面辞职申请，并办理相关手续。11.3.3用人单位根据国家法律法规和本单位的规章制度进行解除的，应提前三十天通知劳动者，并办理相关手续。第十二条其他约定12.1双方的其他约定12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附则13.1合同的附件13.1.1本合同附件包括：劳动合同期限、工作职责、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。13.1.2附件内容与本合同具有同等法律效力。13.2合同的生效日期13.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2.2本合同的有效期至劳动合同解除或者终止之日止。第十四条签署页14.1雇员签署页14.1.1雇员姓名：____________14.1.2签名：____________14.1.3日期：____________14.2雇主签署页14.2.1单位名称：____________14.2.2单位盖章：____________14.2.3日期：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或者其他组织，不包括中介方。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到与第三方之间的权利义务关系。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙方在履行合同过程中，需要使用第三方的服务或者产品。2.1.2甲乙方与第三方之间存在其他合同关系，影响到本合同的履行。2.1.3甲乙方在履行合同过程中，涉及到第三方的权益。第三条第三方责任的确定3.1甲乙方在履行本合同过程中，如涉及到第三方的责任，应与第三方明确责任界限。3.2甲乙方应尽量避免第三方介入对本合同履行产生不利影响。3.3如果第三方未履行其应承担的义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。第四条第三方介入的协调4.1甲乙方应积极与第三方协调，确保本合同的履行不受影响。4.2甲乙方应协助对方处理与第三方之间的纠纷。第五条第三方责任限额5.1甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方在本合同项下的权利和义务。5.2甲乙方对第三方的债务，不视为对本合同债务的转让。5.3甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方履行本合同的义务。第六条第三方权益的保护6.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权和商业秘密。6.2甲乙方应遵守国家法律法规，不得利用第三方进行非法活动。第七条第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更7.1.1如甲乙方与第三方之间的合同关系发生变更，应及时通知对方，并协商调整本合同相关条款。7.1.2甲乙方与第三方之间的合同关系终止，本合同涉及的第三方介入相应解除。7.2第三方介入的解除7.2.1如第三方未履行其应承担的义务，甲乙方有权解除与第三方之间的合同关系。7.2.2甲乙方与第三方解除合同关系后，应及时通知对方，并协商调整本合同相关条款。第八条第三方介入的违约责任8.1第三方违反其与甲乙方的合同约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。8.2甲乙方未履行与第三方之间的合同义务，导致第三方损失的，甲乙方应承担相应的赔偿责任。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括：第三方与甲乙方的合同、第三方提供的服务或者产品说明等。10.2附件内容与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入的生效日期11.1本合同涉及的第三方介入，自甲乙方与第三方之间的合同生效之日起生效。11.2本合同涉及的第三方介入的解除或者变更，自甲乙方与第三方之间的合同解除或者变更之日起生效。第十二条签署页12.1甲乙双方签署页12.1.1甲方（乙方）名称：____________12.1.2甲方（乙方）授权代表：____________12.1.3签名：____________12.1.4日期：____________12.2第三方签署页12.2.1第三方名称：____________12.2.2第三方授权代表：____________12.2.3签名：____________12.2.4日期：____________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同期限详细说明：本附件明确了劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。附件2：工作职责详细说明：本附件详细描述了劳动者的工作职责和岗位要求。附件3：劳动报酬详细说明：本附件明确了劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。附件4：社会保险和福利待遇详细说明：本附件详细说明了用人单位为劳动者缴纳的社会保险和提供的福利待遇。附件5：保密协议详细说明：本附件明确了双方对商业秘密和知识产权的保护义务和责任。附件6：竞业限制详细说明：本附件详细说明了竞业限制的期限、地域和职业范围等事项。附件7：第三方合同详细说明：本附件包括了甲乙方与第三方之间的合同，明确了第三方的责任限额和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.劳动者违反保密协议和竞业限制条款，泄露用人单位的商业秘密或从事与竞业限制相关的活动。3.用人单位未按照约定支付劳动报酬和福利待遇。4.用人单位未提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。5.用人单位违反保密协议和竞业限制条款，泄露劳动者的个人信息或从事与竞业限制相关的活动。责任认定：1.劳动者违约的，应承担违约金支付、赔偿损失等责任。2.用人单位违约的，应支付违约金、赔偿损失，并承担相应的法律责任。3.第三方未履行其应承担的义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。示例说明：1.若劳动者迟到早退频繁，违反了劳动合同中的工作纪律，用人单位可以依据合同约定扣除相应的工资或解除劳动合同。2.若劳动者泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位经济损失，劳动者应承担违约金支付和赔偿损失的责任。3.若用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.若用人单位未提供符合国家安全标准的工作环境，导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。5.若用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人信息，导致劳动者遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。全文完。协商解除劳动合同补偿标准n+12本合同目录一览1.劳动合同解除1.1解除条件1.2解除程序1.3解除通知2.补偿标准2.1补偿计算方式2.2补偿支付时间2.3补偿支付方式3.经济补偿3.1计算公式3.2补偿金额3.3补偿支付主体4.社会保险4.1保险转移4.2保险续交4.3保险待遇5.福利待遇5.1带薪年假5.2节假日福利5.3医疗待遇6.劳动合同解除后的权益保障6.1保密协议6.2竞业限制6.3知识产权归属7.争议解决7.1争议类型7.2争议处理方式7.3仲裁或诉讼8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除和终止的程序11.附则11.1合同的解释权11.2合同的修订11.3合同的附件12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2双方协商达成的其他条款13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3盖章14.合同签订日期14.1签订日期第一部分：合同如下：1.劳动合同解除1.1解除条件1.1.1甲方因经营需要，可以与乙方协商解除劳动合同。1.1.2乙方因个人原因，可以与甲方协商解除劳动合同。1.2解除程序1.2.1甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.2.2乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。1.3解除通知1.3.1甲方应当将解除劳动合同的通知书面送达乙方。1.3.2乙方应当将解除劳动合同的通知书面送达甲方。2.补偿标准2.1补偿计算方式2.1.1甲方解除劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.1.2乙方解除劳动合同的，应当按照甲方支付给乙方的工资，计算补偿金额。2.2补偿支付时间2.2.1甲方应当在解除劳动合同之日起十五日内，支付经济补偿。2.3补偿支付方式2.3.1甲方应当通过银行转账的方式，支付经济补偿。3.经济补偿3.1计算公式3.1.1经济补偿=乙方上个月的工资×乙方在本单位工作的年限。3.2补偿金额3.2.1甲方解除劳动合同的，支付的经济补偿不得低于乙方上一个月的工资。3.3补偿支付主体3.3.1甲方为经济补偿的支付主体。4.社会保险4.1保险转移4.1.1甲方应当将乙方的人事档案和社会保险关系转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。4.2保险续交4.2.1乙方在解除劳动合同后，继续缴纳社会保险费用的，甲方应当给予乙方必要的协助。4.3保险待遇4.3.1乙方在解除劳动合同后，应当按照国家和地方的有关规定，享受社会保险待遇。5.福利待遇5.1带薪年假5.1.1乙方在解除劳动合同之前，尚未休完的带薪年假的，甲方应当按照国家有关规定，支付乙方未休带薪年假的经济补偿。5.2节假日福利5.2.1甲方在解除劳动合同之前，已安排乙方享受的节假日福利，甲方应当按照规定，支付乙方相应的福利费用。5.3医疗待遇5.3.1乙方在解除劳动合同后，因病需要治疗的，甲方应当按照国家有关规定，支付乙方的医疗费用。8.合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.1.2本合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。8.2合同变更8.2.1合同的变更，应当由双方协商一致，并以书面形式进行。8.2.2合同的变更，自双方签字或者盖章之日起生效。8.3合同终止8.3.1.1劳动合同期满；8.3.1.2乙方达到法定退休年龄；8.3.1.3乙方因死亡或者被宣告失踪；8.3.1.4甲方依法解散、破产；8.3.1.5法律、行政法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照约定支付经济补偿的，构成违约。9.1.2乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，构成违约。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约的，应当按照乙方遭受的损失，承担违约责任。9.2.2乙方违约的，应当按照甲方遭受的损失，承担违约责任。9.3违约金计算9.3.1甲方违约的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：9.3.1.1违约金=乙方遭受的损失×2。10.合同的解除和终止10.1解除条件10.1.1甲方因经营需要，可以与乙方协商解除劳动合同。10.1.2乙方因个人原因，可以与甲方协商解除劳动合同。10.2终止条件10.2.1劳动合同期满。10.2.2乙方达到法定退休年龄。10.2.3乙方因死亡或者被宣告失踪。10.2.4甲方依法解散、破产。10.2.5法律、行政法规规定的其他情形。10.3解除和终止的程序10.3.1甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。10.3.2乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。11.附则11.1合同的解释权11.1.1本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的修订11.2.1合同的修订，应当由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件，包括：11.3.1.1乙方身份证复印件；11.3.1.2甲方营业执照复印件；11.3.1.3其他双方认为需要附加的文件。12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.1.1双方在合同期间的权利和义务，除本合同另有约定外，按照国家法律法规和双方的规章制度执行。12.2双方协商达成的其他条款12.2.1双方在合同期间，协商达成的其他条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3盖章14.合同签订日期14.1签订日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体。15.2第三方种类15.2.1第三方包括但不限于中介方、保险公司、司法机关、行政机关等。15.3第三方介入情形15.3.1第三方介入的情形包括但不限于：15.3.1.1甲方或乙方在履行合同过程中，需要向第三方支付费用或获取服务；15.3.1.2甲方或乙方在履行合同过程中，涉及到第三方的合法权益；15.3.1.3甲方或乙方在履行合同过程中，需要第三方提供担保或协助。16.第三方责任16.1第三方责任限定16.1.1第三方对于本合同的履行，仅承担合同约定的责任。16.1.2第三方对于本合同的履行，不承担超过其承诺范围的责任。16.2第三方权利16.2.1第三方按照本合同的约定，享有相应的权利。16.2.2第三方在本合同约定的范围内，有权要求甲方或乙方履行合同义务。17.甲乙方的义务17.1甲方义务17.1.1甲方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规，不得损害第三方合法权益。17.1.2甲方在合同履行过程中，如需第三方协助，应与第三方签订相应的协议，明确双方权利义务。17.2乙方义务17.2.1乙方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规，不得损害第三方合法权益。17.2.2乙方在合同履行过程中，如需第三方协助，应与第三方签订相应的协议，明确双方权利义务。18.第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的程序18.1.1甲方