广东省劳动合同书电子版模板简易

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

广东省劳动合同书电子版模板简易本合同目录一览1.合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资发放时间5.3奖金及福利6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.劳动纪律8.1遵守国家法律法规8.2遵守公司规章制度8.3保守公司商业秘密9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3保密协议12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.争议解释14.1适用法律14.2争议解释机构第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________甲方联系方式：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：____________第二条工作内容2.1工作职位乙方在甲方担任____________职位。2.2工作职责乙方工作职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.3工作地点乙方工作地点为____________。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2终止日期本合同期满，或者双方提前解除、终止合同。第四条工作时间4.1正常工作时间乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。4.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，国家法定节假日除外。4.3法定节假日安排乙方按照国家法定节假日安排休息，如需加班，应提前通知乙方，并按法律规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1工资标准乙方的月工资为人民币____________元。5.2工资发放时间乙方工资每月发放一次，每月____________日前支付上月工资。5.3奖金及福利乙方按照甲方规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、生日福利等。第六条社会保险6.1养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，基数和比例按照国家和地方规定执行。6.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇，医疗费用报销按照国家和地方规定执行。6.3失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，基数和比例按照国家和地方规定执行。6.4工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时，按照国家和地方规定享受工伤保险待遇。6.5生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时，按照国家和地方规定享受生育保险待遇。第八条劳动保护8.1劳动安全甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的人身安全，提供安全的工作环境和条件。8.2劳动卫生甲方应按照国家和地方劳动卫生法律法规，保障乙方的工作环境符合卫生标准，预防职业病发生。8.3劳动保护设施甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施，包括劳动防护用品、急救设施等。第九条劳动纪律9.1遵守国家法律法规乙方应遵守国家法律法规，不得违法行为。9.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。9.3保守公司商业秘密乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第十条合同解除与终止10.1解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。乙方因病或非因乙方原因导致不能继续履行合同义务，甲方有权解除本合同。10.2终止合同的条件本合同期满，双方未续签。乙方达到法定退休年龄。乙方死亡或者被宣告死亡。10.3经济补偿甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3劳动仲裁调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1培训甲方应按照工作需要，对乙方进行培训。12.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。12.3保密协议乙方应签订保密协议，保守甲方商业秘密。第十三条合同的生效、修改和解除13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2修改条件合同双方可以通过协商一致，修改本合同。13.3解除条件双方协商一致，可以解除本合同。甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除本合同。乙方提前解除本合同，应按照甲方规定支付违约金。第十四条违约责任14.1甲方违约责任甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担违约责任。14.2乙方违约责任乙方违反本合同规定，造成甲方损失的，应承担违约责任。14.3违约金双方约定的违约金为人民币____________元。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字/盖章）：____________签订日期：____________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与或涉及合同履行、权利义务关系的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。15.2第三方责任第三方介入本合同，需明确其责任范围和责任限额。第三方应遵守相关法律法规，并按照约定履行其在合同中的义务。15.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或商品，并保证其质量、安全、合法性。15.4第三方权益第三方根据本合同所获得的权益，应严格按照合同约定进行分配和享受。15.5第三方违约第三方违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。第十六条第三方介入的额外条款16.1第三方选择甲乙双方在本合同履行过程中，如需第三方介入，应共同协商选择合适的第三方。16.2第三方合同甲乙双方与第三方签订的额外合同，应明确规定第三方的权利、义务和责任，以及违约责任。16.3第三方监管甲乙双方应对第三方履行合同情况进行监督，确保其符合合同约定。16.4第三方退出第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理后续事宜。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定甲乙双方与第三方在合同中约定责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。17.3责任限额调整甲乙双方与第三方可以根据合同履行情况，协商调整责任限额。17.4第三方责任限额的披露甲乙双方应向对方披露第三方责任限额的约定，并在必要时提供相关证明材料。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方第三方在履行合同过程中，应视为甲乙双方的共同合作伙伴，遵守合同约定，维护甲方的合法权益。18.2第三方与乙方第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的权益，提供符合合同约定的服务或商品。18.3第三方与其他第三方第三方在履行合同过程中，与其他第三方发生纠纷的，应自行解决，不得影响本合同的履行。18.4第三方与监管机构第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，接受监管机构的监督和管理。第十九条第三方介入的变更19.1第三方变更情形如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方可以协商变更第三方。19.2变更程序甲乙双方协商确定新的第三方后，应重新签订相关合同，并通知对方。19.3变更后的责任承担新的第三方自变更之日起，承担原第三方在合同中的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：工资条附件3：考勤记录附件4：培训资料附件5：保密协议附件6：知识产权归属协议附件7：第三方服务协议附件8：社会保险缴纳证明附件9：工伤保险认定证书附件10：劳动合同解除/终止通知书附件11：经济补偿计算公式附件12：加班申请及批准记录附件13：绩效考核结果附件14：劳动合同续签协议附件15：劳动合同解除/终止协议附件详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利、义务和责任，包括工作内容、合同期限、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。2.工资条：列出乙方工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。3.考勤记录：记录乙方出勤情况，包括上班时间、加班时间、请假时间等。4.培训资料：包括乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等。5.保密协议：规定乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密的保护义务。6.知识产权归属协议：规定乙方在工作中创造的知识产权归属问题。7.第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的权利、义务和责任。8.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。9.工伤保险认定证书：认定乙方是否符合工伤保险待遇的证明文件。10.劳动合同解除/终止通知书：通知双方劳动合同解除或终止的文件。11.经济补偿计算公式：用于计算乙方解除或终止合同时应获得的经济补偿。12.加班申请及批准记录：记录乙方加班申请及甲方批准的情况。13.绩效考核结果：记录乙方在合同履行期间的绩效考核结果。14.劳动合同续签协议：用于双方续签劳动合同的协议。15.劳动合同解除/终止协议：用于双方解除或终止劳动合同的协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供乙方约定的工作条件。4.乙方未按时完成工作任务。5.乙方违反公司规章制度。6.乙方泄露甲方商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：按照合同约定，支付乙方逾期工资及经济补偿。2.甲方未缴纳社会保险：按照国家和地方规定，补缴社会保险，并支付违约金。3.甲方未提供工作条件：按照