新员工劳动合同签订指南

合同编号：__________地址：____________________________联系电话：________________________身份证号码：_____________________通讯地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲方向乙方支付劳动报酬等相关事项，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，可以提前解除本劳动合同，但需提前____日书面通知对方。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方同意，甲方支付给乙方的月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。3.2乙方同意，甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费用的比例为____%，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、政策变化等因素调整乙方的工资待遇，但需保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。第四条工作时间和休息休假4.1乙方同意，按照甲方的规定执行工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方同意，按照甲方规定的年假、婚假、产假、丧假等相关休假规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解工作过程中的安全注意事项。5.3乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方同意，在劳动合同期内及解除劳动合同后____年内，对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）法律法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方解除劳动合同前十二个月的工资总和的____%。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址、联系电话，以明确合同主体。3.乙方信息：确保填写乙方的全名、身份证号码、联系方式，以明确合同主体。4.劳动合同期限：填写具体的合同起止日期，合同期限应符合相关法律法规的规定。5.工作岗位及工作内容：明确填写乙方的工作岗位和具体职责，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资，以及社会保险费用的承担比例。7.工作时间和休息休假：按照相关法律法规的规定，明确填写工作时间、休假规定。8.劳动保护和安全：明确填写甲方应提供的劳动条件和环境，以及乙方应遵守的安全规定。9.保密协议：明确填写保密信息的范围、保密期限和违约责任。10.解除和终止劳动合同的条件：按照相关法律法规的规定，明确填写双方可以解除和终止劳动合同的条件。11.违约责任：明确填写违约责任，以及违约金的计算标准。12.其他约定：如有其他特殊约定，应在合同中明确填写。解决办法：1.若合同内容有争议，双方应友好协商解决。2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.工作时间为：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。6.保密协议：用人单位与劳动者之间为了保护用人单位的商业秘密，签订的协议。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。9.仲裁委员会：依法设立，独立公正地解决劳动争议的机构。10.人民法院：国家审判机关，依法解决劳动争议案件的司法机关。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.培训：如果乙方需要参加培训，合同中应增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容、培训期间工资待遇等。3.出差：如果乙方需要经常出差，合同中应增加出差条款，明确出差期间的工作安排、差旅费用报销标准等。4.知识产权：如果乙方的工作涉及知识产权，合同中应增加知识产权条款，明确乙方对甲方知识产权的保护义务和责任。5.竞业限制：如果乙方的工作涉及竞业限