试用合同范例（新员工）

合同编号：__________试用合同范例（新员工）甲方（用人单位）：_______乙方（新员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方试用期间的相关事宜达成如下合同：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期满，甲乙双方如需继续履行劳动合同，应提前_______天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。2.2乙方同意接受甲方在试用期间的工作安排和培训。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。3.2乙方试用期满后，根据其实际表现和甲方规定，确定正式工资。第四条福利待遇4.1乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关待遇。4.2乙方同意参加甲方依法为其缴纳的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。4.3乙方在试用期内，根据甲方规定，可享受一定的福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。第五条培训5.1甲方有权在试用期内对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。5.2乙方应认真参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和职业素养。第六条保密协议6.1乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前_______天书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3乙方试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照法律法规的规定，认真履行劳动合同，保障乙方的合法权益。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（新员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.试用合同的签订应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.甲方应确保乙方的试用期工资、福利待遇等符合国家法律法规和甲方规章制度的要求。3.乙方在试用期内应认真履行工作职责，遵守甲方保密制度，维护甲方利益。4.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，依法约定的试验期。3.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如社会保险、节假日补贴等。5.保密协议：是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除、终止劳动合同后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合及补充条款：1.培训期间：场合描述：乙方在试用期内参加甲方组织的培训。补充条款：甲方应确保乙方在培训期间的人身安全和健康，为乙方提供必要的学习资料和培训设施。乙方应认真参加培训，提高自身的业务能力和职业素养。2.保密协议：场合描述：乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。补充条款：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。双方可签订《保密协议》作为本合同的附件。3.加班情况：场合描述：乙方在试用期内，因工作需要，可能存在加班情况。补充条款：甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方加班工资。甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作与生活平衡。4.试用期满考核：场合描述：试用期满，甲方对乙方进行考核。补充条款：甲方应设立公正、公平的考核机制，全面评