博士后考勤管理制度

博士后考勤管理制度一、目的

为确保博士后研究人员的工作效率，规范工作秩序，保障科研项目的顺利进行，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化博士后研究人员的时间观念，促进科研团队的建设，以及保障双方的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各高校、科研机构及其他相关单位博士后研究人员。

三、工作时间

1.博士后研究人员的工作时间按照国家相关规定执行，实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.各单位可根据实际情况，在不违反国家相关规定的前提下，对博士后研究人员的工作时间进行调整。调整后的工作时间需报备相关部门，并通知全体博士后研究人员。

3.博士后研究人员应按照规定的工作时间到岗到位，如有特殊情况需提前告知所在单位，并按照单位要求进行调整。

4.博士后研究人员在规定的工作时间内，应全身心投入科研工作，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。确因工作需要外出，需提前向所在单位请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-博士后研究人员每日需进行签到，以记录出勤情况。签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。

-签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退的签到视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的博士后研究人员，需在返回单位后立即向考勤管理人员说明情况，并填写相应的因公外出单，由所在单位负责人审批确认。

-经批准的因公外出未签到，不计入迟到、早退次数。

4、忘记签到处理

-忘记签到的博士后研究人员，应在当天内向考勤管理人员说明情况，并提供相应的工作记录或其他证明材料。

-经核实确因工作原因忘记签到的，由所在单位负责人审批后，可补签考勤记录。

5、考勤管理责任分配

-各单位应设立专门的考勤管理人员，负责博士后研究人员的考勤记录、统计和管理工作。

-考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应加强对博士后研究人员考勤情况的监督，对考勤异常情况及时进行处理。

-博士后研究人员所在团队或实验室的负责人，应协助考勤管理人员做好日常考勤工作，并负责解释考勤制度的相关规定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-博士后研究人员如需请假，应提前向所在单位提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经所在团队或实验室负责人初审，并报所在单位负责人审批。审批通过后，请假申请表由所在单位考勤管理人员备案。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下请假，应在知晓请假事由后尽快提交申请。

2、请假审批权限

-短期请假（一般指连续不超过3天）由所在单位负责人审批。

-长期请假（一般指连续超过3天）需经所在单位负责人审批，并根据单位规定，可能需要上报更高层次的领导或相关部门审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家和单位的相关规定执行，并由相应权限的负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，博士后研究人员需在返回岗位当天向所在单位考勤管理人员销假，并提交相关证明材料，如病假证明等。

-销假时应确认请假期间的工作交接情况，确保不影响科研工作的正常进行。

-请假期间如需延长请假时间，应及时提交请假延期申请，并按原审批流程进行审批。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理，并根据情节严重程度，依据相关规定给予相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：博士后研究人员根据实际需要，提前向所在单位提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，经所在团队或实验室负责人初审，所在单位负责人审批后，由考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗的，需提供医院出具的病假证明，按照国家和单位规定享受病假待遇。

-事假：因私事需请假，应提前申请，单位根据实际情况审批，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，并提供结婚证等相关证明。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，并提供相应证明材料，享受丧假待遇。

-产假：女性博士后研究人员按照国家规定享受产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-年假根据国家规定和单位实际情况执行，博士后研究人员每年享受一定天数的带薪年假。

-年假申请应在每年的规定时间内提交，逾期未休的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性博士后研究人员产假期限按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性博士后研究人员在配偶生育期间，可申请陪产假，期限按照单位规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由单位提前通知。

-在公众假期期间，博士后研究人员应遵守国家和单位的值班安排，确保科研工作的正常进行。如有特殊原因需在假期期间工作，可根据实际情况调整休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：博士后研究人员未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间按照实际晚到时间计算。

-旷工：未经请假批准，博士后研究人员全天未到岗，或未签到且未提供合理解释的情况，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数在一定范围内，由所在单位进行提醒和教育；迟到次数超出规定范围，将按单位规定进行相应的处罚。

-旷工处理：对于旷工情况，单位将根据旷工天数和情节严重程度，进行警告、处罚甚至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的，视同旷工处理。

-伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，博士后研究人员不享受工资待遇，单位有权扣除旷工期间的全部或部分工资。

-旷工累计达到一定天数，或在规定时间内连续旷工，单位有权按照相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为迟到或旷工处理。

-因特殊情况未签到，应及时向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对博士后研究人员考勤制度的宣传和执行力度，确保制度得到有效落实。

-各级主管应定期检查考勤记录，发