劳动合同编写范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按_______元/小时计算）。4.2乙方工资的支付时间为每月_______日。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并根据甲方规定扣除相应工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。5.3乙方在合同期间因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应待遇。第六条劳动保护和安全生产6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的其他情形。8.4乙方解除或终止劳动合同的，应办理相关手续，结清工资。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密条款的，应支付甲方违约金_______元。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的签订地点为_______。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同类型和期限：明确双方选择的劳动合同类型和期限，避免后续发生纠纷。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，确保双方对工作内容有清晰的理解。6.工作时间：明确乙方的每日工作时间和每周工作天数，以及法定节假日休息权利。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准和支付时间，确保按时支付工资。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险费和福利待遇，保障乙方的权益。9.劳动保护和安全生产：明确甲方应提供的劳动保护设施和乙方应遵守的安全生产规章制度。10.保密条款：确保乙方了解并遵守保密条款，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。12.违约责任：明确双方违反合同的违约责任，以及乙方违反保密条款的违约金数额。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生纠纷时，应友好协商解决。2.若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付工资，并承担相应社会责任的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的个人。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5.劳动保护设施：指为保障劳动者安全、健康而设置的设备、设施和安全防护用品。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。9.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决纠纷的程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等内容。2.兼职：如果乙方同时担任其他职务或从事兼职工作，需在合同中明确乙方的兼职情况，并约定兼职工作与甲方工作的冲突解决办法。3.外地工作：如果乙方需要到外地工作，合同中应明确外地工作的地点、住宿、交通等安排。4.关键技术岗位：对于关键技术岗位的劳动合同，可以增加保密协议的补充条款，明确乙方的保密义务和违约责任。5.特殊工时制度：如果乙方的工作实行特殊工时制度，如综合计算工时制、不定时工作制等，合同中应详细描述工作时间、工资支付等相关事项。6.培训：如果乙方需要参加甲方安排的培训，合同中应明确