建筑业劳动合同：延迟退休年龄改革规范

合同编号：__________建筑业劳动合同：延迟退休年龄改革规范甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方延迟退休年龄改革的相关事宜，达成如下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.甲乙双方同意，在合同期满前，根据国家关于延迟退休年龄的政策规定，双方可协商续签劳动合同。二、工作内容1.乙方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责规定执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方在工作期间，应遵守国家关于休息休假的相关法律法规，甲方依法保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度规定执行，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方的工作年限、技能水平、工作业绩等符合甲方晋升条件的，甲方应予以晋升，并相应调整工资待遇。3.乙方在合同期内，甲乙双方应按照国家关于工资支付的相关法律法规，按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.乙方在合同期内，享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。3.乙方在合同期内，因病、非因工负伤导致暂时不能工作的，甲方应按照国家有关规定支付病假工资或生活费。六、延迟退休年龄改革1.甲方应按照国家关于延迟退休年龄的政策规定，合理调整乙方的退休年龄。2.乙方在合同期内，达到法定退休年龄但尚未达到甲方规定的退休年龄的，甲方应继续履行本合同，直至乙方达到甲方规定的退休年龄。3.乙方在合同期内，达到甲方规定的退休年龄的，甲方应依法为乙方办理退休手续，并按照甲方的养老待遇规定给予乙方相应的养老待遇。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止本合同的，应按照国家关于劳动合同解除或终止的相关法律法规执行。2.乙方达到法定退休年龄的，本合同自动终止。3.乙方在合同期内，如有严重违反甲方规章制度、失职犯罪等行为，甲方有权解除本合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.遵守法律法规：双方在签订和履行合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.合同期限：合同期限应符合国家关于延迟退休年龄的政策规定，甲乙双方可协商续签劳动合同。3.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。4.工作时间：乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作天数和每天工作小时数应符合国家关于休息休假的相关法律法规。5.劳动报酬：乙方的工资待遇应按照甲方的薪酬制度规定执行，甲乙双方应按照国家关于工资支付的相关法律法规，按时足额支付乙方工资。6.社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并给予乙方国家规定的福利待遇。7.延迟退休年龄改革：甲方应按照国家关于延迟退休年龄的政策规定，合理调整乙方的退休年龄，并继续履行本合同，直至乙方达到甲方规定的退休年龄。8.解除和终止合同：甲乙双方提前解除或终止本合同的，应按照国家关于劳动合同解除或终止的相关法律法规执行。9.争议解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.劳动法：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：劳动合同法是规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位规定的岗位上从事工作或提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者因从事劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的各种福利和待遇，如带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。8.延迟退休年龄：延迟退休年龄是指国家根据人口老龄化趋势和经济社会发展需要，适当推迟劳动者退休年龄的政策。9.争议解决：争议解决是指通过法律手段，对劳动合同履行过程中产生的纠纷进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。特殊应用场合：1.乙方因工受伤或生病，无法按时退休：补充条款：如乙方因工受伤或生病导致无法按时退休，甲方应根据国家相关法律法规，保障乙方的合法权益，如支付病假工资、生活费等，并根据乙方康复情况，适当调整乙方的工作内容和退休计划。2.乙方达到甲方规定的退休年龄，但希望继续工作：补充条款：乙方达到甲方规定的退休年龄后，如希望继续工作，双方可协商签订续聘合同，明确乙方继续工作的岗位、职责、工资待遇等事项，并遵守国家关于延迟退休年龄的政策规定。3.乙方因个人原因提前退休：补充条款：乙方因个人原因提前退休的，甲方应根据国家相关法律法规和甲方规定，办理提前退休手续，并按照甲方养老待遇规定给予乙方相应的养老待遇。4.乙方因国家政策调整需要提前退休：补充条款：如因国家政策调整，乙方需要提前退休的，甲方应根据国家相关政策，办理提前退