企业图书室借阅管理制度范文（2篇）

企业图书室借阅管理制度范文一、目标与价值企业图书室的设立旨在满足员工的学习需求，提升个人能力。为优化图书资源管理，确保其有效、便捷的使用，特制定本规定。二、图书室管理架构1.图书室的运营责任归属企业文化部门，并配置专职的管理员。2.管理员的职责包括图书分类、采购与更新，以及借阅服务和设施维护。三、图书采购与更新策略1.由企业文化部门负责图书的采购和更新，参考员工需求及图书馆的收藏策略。2.图书的更新应定期进行，以保持资料的新颖性和多样性。3.所购图书需符合国家法律法规及道德标准。四、借阅规定1.员工可凭借工作证件在需要时访问图书室借阅图书。2.每位员工每次最多可借阅3本图书，借阅期限为____个月。3.借阅期满，员工可申请1次续借，续借期为____天。4.若未在规定期限内归还或未办理续借，将按日收取0.____元的逾期费。5.禁止将图书转借他人，违者将受到相应处罚。五、图书归还与遗失处理1.借阅图书应在到期后及时归还，逾期将按规收取逾期费。2.如图书遗失或损坏，借阅人须立即通知管理员，并按要求进行赔偿。3.对于频繁逾期或严重损坏图书的员工，将暂停其借阅权限。六、图书室开放时间1.图书室的开放时间为每周一至周五的工作日，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。2.节假日或特殊情况下的闭馆时间将另行通知。七、其他注意事项1.在馆内使用个人设备、听音乐或交谈时，请保持安静，避免干扰他人。2.不得随意摆放图书，禁止遗弃或私自带出图书馆。3.禁止在图书馆内吸烟和食用食物。4.图书馆内可能存放有价值物品，请自行保管好个人物品。本制度的解释权和修改权归企业文化部门所有。期望此规定能指导和规范员工有效利用图书资源，以促进个人能力的提升。如有疑问或建议，请及时向企业文化部门反映。企业图书室借阅管理制度范文（二）一、目标与适用范围本规定旨在规范企业图书室的借阅管理，以促进员工知识获取、提高整体素质，并创建一个优良的学习与成长环境。本制度适用于所有在册员工。二、借阅程序1.员工借书时需提供工号和全名，并填写借阅申请表格。2.经审批后，图书管理员将执行借阅操作，并由借书人与管理员签订借阅协议。3.图书的借阅期限为____天，到期后需归还或申请延长借阅期限。4.借书人可在原借阅期限内申请一次续借，续借期为____天，需在到期前三天通知图书管理员。5.若超过规定期限，借书人应尽快归还或办理续借手续。逾期归还将受到相应处罚，包括积分扣除及暂停借阅权限。三、借阅资格与积分管理1.员工需满足以下条件方可借阅图书：a.已完成员工登记手续；b.无未归还图书的逾期记录。2.图书借阅所需的积分标准如下：a.每本书籍借阅需消耗20积分；b.积分可通过参与企业活动、培训等方式获取，或通过向图书馆捐赠图书获得。3.积分管理规定：a.新入职员工的初始积分为0；b.对于逾期未归还的图书，将按具体规定扣除相应积分；c.积分不可转让，且不支持退还。四、图书维护与管理1.图书管理员负责图书的盘点、整理和分类，以及维护图书室的秩序和环境。2.图书室内禁止携带食物和饮料，禁止吸烟。3.借阅图书的员工应妥善保管书籍，禁止涂抹、勾画或损坏图书。4.如图书发生损坏或遗失，需立即通知图书管理员，并按照图书价值进行赔偿。五、违规处理1.对于逾期归还图书的行为，将采取相应处罚措施：首次逾期将扣除两倍积分，第二次逾期将暂停借阅权限一个月，第三次逾期将暂停借阅权限六个月。2.私自借阅、交换图书或未经许可带出图书的行为，将扣除相应积分，并暂停借阅权限三个月。3.对图书造成严重损坏或持续不归还的，将暂停借阅权限一年，并按图书实际价值进行赔偿。六、其他条款1.借阅权限和积分管理遵