2024年度创业项目股权激励与绩效考核合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度创业项目股权激励与绩效考核合同本合同目录一览第一条股权激励概述1.1股权激励的类型1.2股权激励的授予条件1.3股权激励的授予数量第二条绩效考核指标与方法2.1绩效考核指标2.2绩效考核方法2.3绩效考核周期第三条股权激励的授予与解锁3.1股权激励的授予程序3.2股权激励的解锁条件3.3股权激励的解锁程序第四条股权激励的归属与处置4.1股权激励的归属条件4.2股权激励的处置规定第五条绩效考核结果与股权激励的关系5.1绩效考核结果优秀的奖励措施5.2绩效考核结果不合格的处罚措施第六条股权激励计划的调整与终止6.1股权激励计划的调整条件6.2股权激励计划的终止条件第七条合同双方的权益保障7.1甲方（创业公司）的权益保障7.2乙方（员工）的权益保障第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条合同的争议解决方式9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制第十条合同的生效、终止与延续10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的延续条件第十一条保密条款11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护措施第十二条违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条法律法规适用13.1合同适用的法律法规13.2法律法规的变更影响第十四条其他条款14.1合同的修订与补充14.2合同的附件说明第一部分：合同如下：第一条股权激励概述1.1股权激励的类型本合同所述股权激励类型为限制性股票激励，即公司按照约定条件向员工授予一定数量的股票，员工在满足条件后方可解锁并行使相应的股票权益。1.2股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：员工在公司担任关键岗位或职责，对公司发展具有重要作用；员工在公司工作满一定期限；公司业绩达到约定目标等。1.3股权激励的授予数量股权激励的授予数量根据员工在公司担任的职务、贡献大小以及公司经营状况等因素确定，并在合同中予以明确。第二条绩效考核指标与方法2.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：公司业绩指标（如营收、利润等）、个人工作绩效指标（如项目完成情况、工作效率等）以及团队合作指标（如团队协作、沟通能力等）。2.2绩效考核方法绩效考核采用目标管理法（MBO）和平衡计分卡（BSC）等方法进行。公司制定明确的绩效目标，员工根据目标完成情况进行自我评估和上级评估。2.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，分为年终考核和年中考核。年终考核结果作为员工年度绩效的最终评价，年中考核用于跟踪员工绩效进度和及时调整激励计划。第三条股权激励的授予与解锁3.1股权激励的授予程序股权激励的授予程序如下：（1）公司董事会审议并通过股权激励计划；（2）公司与员工签订股权激励合同；（3）员工按照合同约定条件解锁股票。3.2股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）员工在公司工作满约定年限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）员工个人绩效考核结果达到约定标准。3.3股权激励的解锁程序股权激励的解锁程序如下：（1）公司董事会审议并通过解锁计划；（2）公司与员工办理股票解锁手续；（3）员工行使解锁后的股票权益。第四条股权激励的归属与处置4.1股权激励的归属条件股权激励的归属条件包括但不限于：（1）员工在公司工作满约定年限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）员工个人绩效考核结果达到约定标准。4.2股权激励的处置规定（1）员工可在解锁后两年内匀速减持；（2）员工在解锁后三年内不得转让给第三方；（3）员工在解锁后五年内不得出售或用于担保等。第五条绩效考核结果与股权激励的关系5.1绩效考核结果优秀的奖励措施绩效考核结果优秀的员工，除获得相应的薪酬激励外，还可获得额外的股权激励奖励，具体奖励措施在合同中予以明确。5.2绩效考核结果不合格的处罚措施（1）扣除部分或全部薪酬；（2）取消当年度股权激励奖励；（3）调整工作岗位或职务。第六条股权激励计划的调整与终止6.1股权激励计划的调整条件股权激励计划调整条件包括但不限于：（1）公司业绩发生重大变化；（2）员工岗位或职责发生重大调整；（3）法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施。6.2股权激励计划的终止条件股权激励计划终止条件包括但不限于：（1）公司发生重大不利变化，影响股权激励计划的实施；（2）员工严重违反公司规章制度，导致合同解除；（3）法律法规规定应当终止股权激励计划的其他情形。第八条合同双方的权益保障8.1甲方（创业公司）的权益保障甲方有权根据公司经营状况和员工绩效情况，调整股权激励计划；有权解除或终止合同，如员工严重违反公司规章制度、丧失工作能力等。8.2乙方（员工）的权益保障乙方有权按照合同约定条件解锁和处置股票；有权在合同约定的范围内，享受公司提供的各项福利待遇；有权依法解除合同，如公司未按照合同约定履行义务等。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更条件包括但不限于：（1）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（2）法律法规发生变化，影响合同的履行；（3）双方协商一致，且不损害对方合法权益。9.2合同解除的条件合同解除条件包括但不限于：（1）甲方违反合同约定，导致乙方无法实现合同目的；（2）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；（3）法律法规规定应当解除合同的其他情形。第十条合同的争议解决方式10.1争议解决的途径合同争议解决途径包括但不限于：（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解机构进行调解；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起3个月内解决，否则视为双方同意延长争议解决时间。第十一条保密条款11.1保密信息的范围保密信息范围包括但不限于：（1）公司商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）员工个人隐私信息，如姓名、联系方式等；（3）合同履行过程中获悉的其他保密信息。11.2保密信息的保护措施双方应采取适当措施，确保保密信息不被泄露、复制、使用或披露给第三方。第十二条违约责任12.1甲方违约责任甲方违约责任包括但不限于：（1）未按照合同约定条件授予股票或解锁股票；（2）未按照合同约定履行权益保障义务；（3）未按照合同约定解决争议。12.2乙方违约责任乙方违约责任包括但不限于：（1）未按照合同约定条件解锁和处置股票；（2）严重违反公司规章制度，导致合同解除；（3）未按照合同约定保密信息，泄露、复制、使用或披露给第三方。第十三条法律法规适用13.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。13.2法律法规的变更影响如法律法规发生变化，影响合同的履行，双方应协商一致，根据变化后的法律法规进行合同调整。第十四条其他条款14.1合同的修订与补充合同的修订与补充应由双方共同签署，并在合同中注明修订与补充的内容。14.2合同的附件说明合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划的具体方案；（2）绩效考核的具体指标和方法；（3）保密协议等其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指除甲乙方之外的，协助甲乙方履行合同义务、提供专业服务或解决合同争议的各类主体，包括但不限于中介机构、专业评估机构、调解机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方进行股权激励计划的制定和实施；（2）提供绩效考核相关的专业评估和建议；（3）协助解决甲乙方在合同履行过程中的争议和纠纷；（4）其他与本合同履行相关的事宜。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方根据合同约定和相关法律法规，履行介入职责；（4）第三方完成介入事项后，甲乙方进行审核和确认。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相关资质和能力，能够胜任介入事项；（2）第三方介入不违背甲乙方的合法权益；（3）甲乙方共同决定引入第三方，并明确介入事项和职责。第三条第三方介入后的额外条款及说明3.1第三方介入的费用甲乙方应按照约定向第三方支付介入费用，具体费用标准和支付方式在相关协议中明确。3.2第三方介入的结果第三方介入的结果应为甲乙方提供客观、公正的专业意见或解决方案，甲乙方应根据第三方介入结果进行相应的决策和履行合同义务。3.3第三方介入的保密义务第三方应对在介入过程中获悉的甲乙方保密信息承担保密义务，不得泄露、复制、使用或披露给第三方。3.4第三方介入的责任限制第三方介入的责任限制在合同中明确，包括但不限于：（1）第三方仅对其提供的专业意见或解决方案承担责任；（2）第三方不对甲乙方因采纳其意见或方案而产生的损失承担责任；（3）第三方在介入过程中的行为，不得违反法律法规和合同约定。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方之间的关系第三方与甲乙方之间签订的协议，仅对双方具有约束力，不影响甲乙方之间的合同关系。4.2第三方与员工之间的关系第三方在介入过程中，与员工建立的工作关系，不影响员工与甲方之间的劳动关系。4.3第三方与其他利益相关方之间的关系第三方在介入过程中，与其他利益相关方建立的关系，不影响甲乙方与其他利益相关方之间的权益。第五条第三方责任的界定和限额5.1第三方责任的界定第三方在介入过程中的责任，以其在合同约定的范围内、按照约定条件履行义务的行为为限。5.2第三方责任的限额第三方对甲乙方因介入事项产生的损失，承担的责任限额在合同中明确，包括但不限于：（1）责任限额的计算方式；（2）责任限额的金额；（3）责任限额的适用范围。5.3第三方责任限额的调整合同履行过程中，甲乙方可以根据实际情况，协商一致调整第三方责任限额，并在相关协议中予以明确。第六条第三方介入的终止和解除6.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）介入事项完成，甲乙方无需进一步履行合同义务；（2）甲乙方协商一致，决定解除第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行介入职责。6.2第三方介入的解除程序（1）甲乙方与第三方协商解除协议；（2）甲乙方与第三方办理相关手续；（3）甲乙方对第三方进行评价和反馈。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决的途径（1）双方协商解决；（2）请求第三方调解机构进行调解；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起3个月内解决，否则视为双方同意延长争议解决时间。第八条第三方介入后的权益保障8.1甲乙方的权益保障甲乙方在第三方介入过程中，有权根据合同约定和法律法规，维护自身的合法权益。8.2第三方的权益保障第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案详细说明股权激励的类型、授予条件、授予数量、解锁条件、归属条件、处置规定等。附件2：绩效考核的具体指标和方法详细说明绩效考核的指标体系、考核方法、考核周期等。附件3：股权激励合同合同及附件，明确股权激励的具体条款，包括授予程序、解锁程序、归属条件、处置规定等。附件4：保密协议规定双方在合同履行过程中对保密信息的保护措施和责任。附件5：股权激励计划的调整与终止条件明确股权激励计划调整和终止的条件，包括公司业绩变化、员工岗位调整、法律法规变化等。附件6：第三方介入协议规定第三方介入的程序、条件、费用、责任限制等。附件7：争议解决机制详细说明争议解决的方式、时间限制、第三方介入等。附件8：合同变更与解除条件明确合同变更与解除的条件，包括公司经营状况变化、法律法规变化、双方协商一致等。附件9：违约责任认定及处理详细说明违约行为的认定标准和处理方式，包括违约责任、赔偿责任等。附件10：其他相关文件包括但不限于公司章程、员工手册、保密政策等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为：（1）未按照合同约定条件授予股票或解锁股票；（2）未按照合同约定履行权益保障义务；（3）未按照合同约定解决争议；（4）未按照合同约定支付第三方介入费用。2.乙方的违约行为：（1）未按照合同约定条件解锁和处置股票；（2）严重违反公司规章制度，导致合同解除；（3）未按照合同约定保密信息，泄露、复制、使用或披露给第三方。3.违约责任认定标