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文档简介

非正式用工自愿承诺函合同编号：__________非正式用工自愿承诺函甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________联系电话：________________一、乙方向甲方自愿承诺，自签署本承诺函之日起，愿意以非正式用工形式在甲方工作，并根据甲方的工作需要，按照甲方规定的岗位职责、工作内容、工作地点等履行工作职责。三、甲方承诺，在乙方履行工作职责期间，按照相关法律法规及甲方规章制度，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。同时，甲方应按月向乙方支付劳动报酬，报酬标准不低于当地最低工资标准。四、本承诺函自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。如双方在有效期内解除非正式用工关系，本承诺函自动失效。五、本承诺函一式两份，甲乙双方各执一份。如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、甲乙双方在签署本承诺函时，均具有完全民事行为能力，对本承诺函的内容理解清楚，并自愿承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签署日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方工资支付证明5.乙方工作职责说明6.非正式用工协议7.解除非正式用工关系证明二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息、学历、资格证书等材料2.乙方不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理3.乙方从事有损甲方利益的活动4.甲方未按月支付劳动报酬，低于当地最低工资标准5.甲方未保障乙方合法权益，如劳动保护、福利等6.双方在有效期内解除非正式用工关系，未按约定处理三、法律名词及解释：1.非正式用工：指劳动者与用人单位未建立正式劳动合同关系，但实际从事用人单位规定的劳动工作。2.劳动报酬：指劳动者按照约定履行工作职责，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。3.合法权益：指劳动者在劳动过程中应享有的权益，如工资、福利、劳动保护等。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假材料：发现虚假材料后，立即与乙方核实，要求其承担法律责任，必要时解除非正式用工关系。2.乙方不遵守规章制度：加强乙方培训，明确规章制度重要性，对严重违反者视情况采取纪律处分。3.乙方从事有损甲方利益的活动：及时制止，严重者解除非正式用工关系，必要时追究法律责任。4.甲方未按月支付劳动报酬：确保按时支付，如有问题及时与乙方沟通，必要时调整报酬标准。5.甲方未保障乙方合法权益：加强劳动保障，确保乙方享有合法权益，如保险、福利等。6.双方解除非正式用工关系：按照约定处理，确保双方权益，必要时寻求法律支

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