员工跨区域调动管理规定

员工跨区域调动管理规定合同编号：__________甲方：__________（填写甲方全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（填写乙方全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，鉴于甲方业务发展的需要，现甲乙双方就乙方的跨区域调动事项达成如下规定：一、调动原则1.甲方根据业务发展需要，有权对乙方进行跨区域调动。2.乙方应积极服从甲方的调动安排，无正当理由不得拒绝调动。3.调动过程中，甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利等。二、调动程序1.甲方提出调动意向，与乙方进行沟通。2.甲方提供调动后的岗位信息、工作地点、工资福利等详细情况。3.乙方同意调动后，双方签订本规定。4.甲方为乙方办理调动手续，包括但不限于人事档案、社会保险等。5.乙方到达新岗位后，按照新岗位的要求进行工作。三、调动后的权益保障1.乙方调动后的工资、福利等应不低于调动前的水平。2.甲方应为乙方提供相应的培训和支持，帮助乙方尽快适应新岗位。3.甲方不得因调动降低乙方的职务、职称等。4.乙方在调动前的工龄、职称等应予以保留，并在调动后的岗位上予以体现。四、调动期间的权益保障1.乙方在调动期间，享有原岗位的工资、福利等。2.甲方应为乙方提供临时住宿、交通等必要支持。3.乙方在调动期间的工资、福利等，按照甲方相关规定执行。五、违约责任1.甲方未按照本规定提供相应条件，导致乙方拒绝调动的，甲方应承担相应责任。2.乙方无正当理由拒绝调动，甲方有权解除本规定，并要求乙方承担相应责任。六、其他1.本规定一式两份，甲乙双方各执一份。2.本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人信息表2.调动申请表3.调动协议4.工资福利证明文件5.岗位说明文件6.培训计划7.人事档案转移证明8.社会保险转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本规定提供相应条件，导致乙方拒绝调动的，甲方应承担相应责任。2.乙方无正当理由拒绝调动，甲方有权解除本规定，并要求乙方承担相应责任。3.甲方未按照本规定保障乙方调动后的权益，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.甲方未按照本规定办理调动手续，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的依法成立的有限责任公司。2.乙方：指合同中提及的甲方的员工。3.调动：指甲方根据业务发展需要，对乙方的工作地点、岗位等进行变更的行为。4.合法权益：指乙方在调动过程中应享有的工资、福利、职务、职称等方面的权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意：乙方应积极与甲方沟通，表达自己的意愿和需求，甲方应尽量满足乙方的合理要求。2.调动手续办理缓慢：甲方应加快办理手续的速度，及时为乙方解决相关问题。3.工资福利未按时发放：甲方应按照约定及时发放工资福利，如有问题应及时与乙方沟通解释。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，将乙方从原工作地点调动至其他地区。2.甲方因组