期权激励合同协议参考

合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存在的公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，依据相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方参加甲方期权激励计划事宜，达成如下协议：第一条期权激励计划1.1甲方设立期权激励计划，旨在激励乙方更好地为公司的发展和利益作出贡献。1.2甲方根据乙方的绩效、工作年限、职位等因素，确定乙方参与期权激励计划的资格及期权数量。1.3乙方同意按照甲方的期权激励计划规定，参与期权的购买和行使。第二条期权授予2.1甲方应在期权激励计划规定的授予日期向乙方授予期权。2.2甲方授予乙方的期权，乙方应按照甲方制定的期权行使价格购买。2.3乙方应在甲方确定的期权授予日起____年内行使期权。第三条期权行使3.1乙方如欲行使期权，应向甲方提交行使期权的通知。3.2甲方收到乙方行使期权的请求后，应按照约定为乙方办理期权行使手续。3.3乙方行使期权时，应按照甲乙双方约定的价格支付行使费用。第四条期权调整4.1如遇公司送股、转增股本、资本公积金转增股本等事项，甲方应相应调整乙方的期权数量。4.2如遇公司合并、分立、重组等事项，甲方应根据具体情况调整乙方的期权。第五条期权的终止和注销（1）乙方主动辞职；（2）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因违反国家法律法规被追究刑事责任；（4）乙方死亡或丧失民事行为能力。5.2甲方应在终止和注销乙方的期权后，为乙方办理相关手续。第六条保密条款6.1乙方同意在合同有效期内和期权行使完毕后，对甲方的期权激励计划及相关信息予以保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.期权激励计划说明书2.期权行使证明3.期权调整证明4.保密协议5.劳动合同6.公司章程7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方主动辞职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方违反公司规章制度：乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同。3.乙方违反国家法律法规：乙方因违反国家法律法规被追究刑事责任。4.乙方死亡或丧失民事行为能力：乙方因死亡或丧失民事行为能力导致无法行使期权。三、法律名词及解释：1.期权激励计划：公司为激励员工为公司发展作出贡献，而设立的一种激励机制。2.期权：公司赋予员工在未来某一特定时期内，按照约定价格购买公司股份的权利。3.期权行使：员工按照约定价格购买公司股份的行为。4.期权行使价格：员工购买公司股份时应支付的价格。5.期权调整：因公司送股、转增股本、资本公积金转增股本等事项，对期权数量进行相应调整。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在期权行使期限内未能行使期权：解决办法：提醒乙方行使期权，如乙方仍未能行使，则期权自动失效。2.乙方在期权行使期限外请求行使期权：解决办法：告知乙方期权已失效，无法行使。3.乙方辞职或违反公司规章制度：解决办法：终止和注销乙方的期权，为乙方办理相关手续。4.乙方死亡或丧失民事行为能力：解决办法：终止和注销乙方的期权，为乙方办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方设立期权激励计划，用于激励乙方为公司发展作出贡献。2.甲方根据乙方的绩效、工作年限、职位等因素，确定乙方参与期权激励计划的资格及期权数量。3.乙方按照甲方制定的期权行使价格购买期权。4.乙方在期权行使期限内行使期权。5.甲方根据期权激励计划规定，调整乙方的期权