目标导向绩效管理策略

目标导向绩效管理策略合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系方式：代表人：乙方：（全称名称）地址：联系方式：代表人：鉴于：甲方为提升企业绩效，实现目标导向的管理策略，需与乙方进行合作，乙方作为专业的人力资源管理咨询机构，具备为甲方提供目标导向绩效管理策略服务的资质和能力。甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方委托提供目标导向绩效管理策略服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的具体情况，制定针对性的目标导向绩效管理策略方案。1.2乙方负责对甲方管理人员进行目标导向绩效管理策略的培训。1.3乙方协助甲方实施目标导向绩效管理策略，并对实施过程进行监督和指导。1.4乙方定期对甲方的目标导向绩效管理策略进行评估，并提出改进建议。二、服务期限本合同自签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自服务开始之日起计算。三、服务费用3.1乙方向甲方提供目标导向绩效管理策略服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式向乙方支付服务费用。四、付款期限和方式4.1甲方在本合同签字盖章后____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%。4.2乙方在完成本合同约定的服务内容后，甲方应向乙方支付剩余的服务费用。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，不得向第三方泄露。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定时间完成服务项目的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。七、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方人力资源管理咨询资质证书复印件3.目标导向绩效管理策略方案4.绩效管理培训资料5.绩效管理策略评估报告6.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务项目，属于违约行为。2.乙方未按照约定保密信息，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供必要资料，导致乙方无法按时完成服务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.目标导向绩效管理策略：一种以实现企业目标为核心，通过设定明确绩效指标和考核办法，激发员工积极性和创造力，提升企业绩效的管理方法。2.违约行为：合同一方未履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的行为。3.服务费用：乙方为甲方提供目标导向绩效管理策略服务所收取的费用。4.保密信息：合同履行过程中涉及到的双方商业秘密、个人隐私等信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供资料不齐全，导致乙方无法按时完成服务。解决办法：甲方应及时提供所需资料，确保乙方能按时完成服务。2.问题：乙方服务进度滞后，影响甲方业务开展。解决办法：乙方应加大人力资源投入，确保服务进度与甲方需求相匹配。3.问题：甲方支付服务费用不及时，导致乙方服务受影响。解决办法：甲方应按照合同约定时间支付服务费用，确保乙方正常履行合同。4.问题：合同履行过程中出现争议，影响双方合作关系。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要提升企业绩效，实现目标导向管理策略