劳动争议解决流程

劳动争议解决流程合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、劳动争议的定义1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；2.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件；3.职业技能培训、职业规划与发展；4.知识产权、商业秘密保护；5.劳动合同的履行地、履行方式；6.违约责任及赔偿；7.双方认为应当解决的其他劳动争议。二、劳动争议解决的途径1.协商解决：甲乙双方应本着友好、公平、公正的原则，通过沟通、协商，力求达成一致，解决劳动争议。2.调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应在收到调解申请之日起15日内完成调解。3.仲裁解决：如调解不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。4.诉讼解决：如对仲裁裁决不服，甲乙双方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、劳动争议解决的程序1.甲乙双方在发生劳动争议时，应尝试协商解决，力求达成一致。2.如协商不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应在收到调解申请之日起15日内完成调解。3.如调解不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。4.如对仲裁裁决不服，甲乙双方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、劳动争议解决的费用1.甲乙双方在劳动争议解决过程中所发生的费用，包括但不限于交通费、通讯费、律师费等，由双方协商承担。2.劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件时，按照相关法律法规的规定收取案件受理费。五、其他约定1.本劳动争议解决流程一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动争议解决流程自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。3.本劳动争议解决流程未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解组织出具的调解协议3.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书4.人民法院出具的判决书或调解书5.与劳动争议相关的证据材料（如工资条、工作时间记录、处罚决定等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未按时支付工资、未提供安全保障等；2.甲方未按照合同约定履行劳动合同，如未按约定提供培训、未提供晋升机会等；3.乙方未按照合同约定提供劳动，如迟到、早退、擅自离岗等；4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，如泄露客户信息、技术资料等；5.双方在履行合同过程中产生的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务产生分歧而发生的争议；3.劳动争议调解：劳动争议调解组织对劳动争议进行调解，促使双方达成和解；4.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决；四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成：双方可寻求第三方调解组织进行调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.调解不成或对仲裁裁决不服：可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决；3.证据不足或丢失：积极收集证据，如工资条、工作时间记录、相关文件等，必要时可寻求法律专业人士的帮助；4.遇到不公平对待：了解相关法律法规，维护自身合法权益，如情况严重，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位