家电销售企业协议休假管理办法

家电销售企业协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为家电销售企业，乙方为甲方员工，甲乙双方经过友好协商，就乙方协议休假事项达成如下管理办法：第一条休假类型1.1乙方享有带薪年休假，根据工作年限，分别享有如下休假天数：（1）工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；1.2乙方享有带薪病假，每月累计不超过2天，每年累计不超过10天。1.3乙方享有法定节假日休息，按照国家和地方政策执行。第二条休假申请及批准2.1乙方如需申请休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方休假申请后的3个工作日内审批完毕，如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方。2.3甲方审批同意乙方的休假申请后，乙方应按照甲方要求办理休假手续。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，享有全额工资及奖金待遇，甲方不得扣除乙方工资及奖金。3.2乙方在带薪年休假期间，如有特殊情况需要提前结束休假，经甲方同意后，乙方应按照实际休假天数享受工资待遇。3.3乙方在带薪病假期间，如有医疗发票等相关证明，甲方应按照实际休假天数支付工资。第四条休假管理与监督4.1乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。4.2乙方在休假期间，如有紧急事项需要协调解决的，应及时与甲方联系。4.3甲方应加强对乙方休假期间的监督与管理，确保乙方的休假权益得到保障。第五条违约责任5.1甲方未按照本办法规定审批乙方休假申请的，应支付乙方相应的工资及奖金。5.2乙方未按照本办法规定提前申请休假或未办理休假手续的，甲方有权扣除乙方相应工资及奖金。5.3甲方违反本办法规定，侵害乙方休假权益的，乙方有权要求甲方予以纠正，并有权要求赔偿。第六条争议解决本办法在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作时间证明4.乙方请假申请单5.甲方审批同意乙方的休假手续6.医疗发票及病假证明7.双方签订的协议休假管理办法二、违约行为及认定：1.甲方未按照本办法规定审批乙方休假申请2.乙方未按照本办法规定提前申请休假或未办理休假手续3.甲方违反本办法规定，侵害乙方休假权益4.甲方未按照本办法规定支付乙方休假期间的工资及奖金三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工根据工作年限享有的带薪休假天数2.带薪病假：员工因病或其他特殊情况所需的请假，享有全额工资待遇3.法定节假日：国家规定的休息日及节假日4.违约行为：违反合同约定的一方行为5.赔偿：因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担的赔偿责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前申请休假，但甲方未及时审批：甲方应及时审批，确保乙方的休假权益得到保障2.乙方在休假期间需要紧急协调事项，如何联系甲方：乙方可以提前与甲方沟通，确保休假期间能够及时联系到相关人员3.甲方未按照本办法规定支付乙方休假期间的工资及奖金：乙方可以要求甲方支付，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼4.甲方违反本办法规定，侵害乙方休假权益：乙方可以要求甲方予以纠正，并有权要求赔偿五、所有应用场景：1.甲方为家电销售企业，乙方为甲方员工2.乙方申请带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假3