营销总监岗位聘任合同聘用合同

营销总监岗位聘任合同聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方营销总监一职，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续约，应提前__个月书面通知对方。1.3乙方试用期限为__个月，自双方签字之日起计算。二、工作内容2.1乙方作为甲方的营销总监，主要负责甲方产品的市场推广、营销策略制定及执行、营销团队的建设与管理等工作。2.2乙方应严格执行甲方的经营决策，维护甲方的合法权益，确保甲方业务的健康发展。2.3乙方须遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露甲方商业秘密。三、劳动报酬3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体薪酬标准及支付方式见附件。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇。3.3乙方享受__年__个月带薪年假，具体休假安排由甲方根据生产经营需要进行安排。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间和休息休假制度。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。5.2甲方为乙方办理社会保险及住房公积金，保障乙方的合法权益。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前__个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__元。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：营销总监岗位职责描述2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：绩效考核办法4.附件四：工作时间和休息休假制度5.附件五：社会保险及住房公积金办理指南二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或支付违约金的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方薪酬、未依法为乙方办理社会保险及住房公积金的，视为违约。4.双方在履行合同过程中，如有其他违反合同约定的行为，可根据违约性质及程度进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.违约金：指违反合同约定的一方，根据合同约定向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.住房公积金：指国家和地方人民政府规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因公受伤，如何解决医疗及补偿问题？解决办法：甲方应依法为乙方办理工伤认定，并按法律规定支付相应的医疗费用和工伤赔偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议，如何解决？解决办法：双方应进行友好协商；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.场景一：甲方为乙方提供工作环境和工作条件，签订劳动合同。2.场景二：乙方在甲方的指导下，履行营销总监岗位职责，完成工作任务。3.场