人力资源管理软件使用

人力资源管理软件使用合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的企业，需对人力资源进行有效管理，乙方为一家提供人力资源管理软件的公司，具备并提供甲方所需软件的能力。甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方购买并使用乙方的人力资源管理软件事宜达成如下协议：一、软件购买及使用1.1甲方同意购买乙方的人力资源管理软件，并按照本合同约定的条款使用该软件。1.2乙方应向甲方提供软件的使用许可，并保证软件的合法性、合规性。1.3甲方应按照乙方的要求，为乙方提供必要的信息和资料，以便乙方进行软件的安装、调试和培训。1.4甲方在使用软件过程中，应遵守国家的法律法规，不得利用软件从事非法活动。二、软件维护及升级2.1乙方应负责软件的日常维护和升级工作，确保软件的正常运行。2.2乙方应在软件出现故障时，及时予以修复，确保甲方的正常使用。2.3乙方应定期对软件进行升级，以满足甲方日益增长的需求。三、培训及技术支持3.1乙方应向甲方提供软件操作培训，确保甲方能熟练使用该软件。3.2乙方应提供电话、网络或现场的技术支持，解答甲方在使用过程中遇到的问题。四、费用及支付4.1甲方应按照本合同约定的价格，向乙方支付软件购买费用。4.2甲方应在本合同签订后的七个工作日内，向乙方支付软件购买费用。4.3乙方应向甲方提供正规发票。五、合同的解除和终止5.1在合同有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。5.2合同期满后，如甲方继续使用乙方软件，双方可签订新的合同，约定相关条款。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定时间提供软件或服务，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理软件的使用许可2.软件操作培训资料3.软件维护和升级服务协议4.软件购买费用支付凭证5.正规发票二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供软件或服务，视为违约。2.乙方提供的软件不符合约定的质量标准，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付软件购买费用，视为违约。4.甲方未遵守国家法律法规，利用软件从事非法活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理软件：指用于帮助企业进行员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等功能的计算机软件。2.使用许可：指甲方根据本合同的约定，获得的使用乙方人力资源管理软件的权利。3.违约金：指违约方按照本合同约定，向守约方支付的赔偿金。4.守约方：指履行本合同约定的一方。5.违约方：指未履行本合同约定的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.软件安装和调试问题：及时与乙方技术支持联系，提供技术支持。2.软件操作问题：参加乙方提供的培训，或向乙方技术支持咨询。3.软件升级问题：与乙方协商确定升级时间，确保软件的正常运行。4.费用支付问题：按照本合同约定的时间和方式支付软件购买费用。5.法律法规遵守问题：了解并遵守国家相关法律法规，确保软件的合法使用。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理：用于企业管理员工的招聘、培训、薪酬、绩效等方面。2.招聘管理：通过软件管理招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘流程。3.员工信息管理：用于