劳动报酬支付与福利待遇

劳动报酬支付与福利待遇合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动报酬支付与福利待遇等事项达成如下协议：第一条劳动报酬1.1乙方在甲方的正式岗位上，应得的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作情况进行计算。1.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将上一个月的工资支付给乙方。第二条福利待遇2.1乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按国家规定支付乙方节假日加班工资。2.2乙方依法享受婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。2.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。2.4甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产教育和培训。2.5乙方享有参加甲方组织的各类培训、晋升和职业发展的机会。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方的相关规定予以处理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条合同解除和终止4.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。4.3甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前__________日书面通知乙方。4.4本合同期满，双方未续签的，自然终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动报酬支付明细表5.福利待遇规定6.甲方规章制度7.社会保险参保证明8.劳动保护用品清单9.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按约定提供节假日休息、休假待遇，构成违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.甲方未提供劳动保护用品或未进行安全生产教育和培训，构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，构成违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.福利待遇：用人单位给予劳动者的非货币性福利。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方按时支付，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方按照合同约定提供，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳，协商不成可以向劳动保障部门投诉。4.工作环境不安全：乙方可以要求甲方改善工作环境，提供必要的劳动保护，协商不成可以向安监部门投诉。5.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除合同应提前通知乙方。6.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失