企业员工劳动合同管理办法

企业员工劳动合同管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（员工）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方员工一事，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方（填写职位）岗位，主要工作内容为（填写工作内容）。1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，服从甲方的管理和调度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如：固定期限、无固定期限等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。2.2劳动合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方亦无异议，双方可签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为（填写工资标准），每月支付一次。3.2乙方工资支付方式为（填写支付方式，如：现金、转账等）。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3乙方在甲方工作期间，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。5.2乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。5.3乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知天数）书面通知甲方。6.3甲方提前解除劳动合同的，应依照国家相关法律法规的规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（员工）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.劳动合同书7.劳动者的入职登记表8.劳动者与用人单位的职位说明书9.劳动者与用人单位的岗位职责说明书10.劳动者的个人档案资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式和标准完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。7.甲方提前解除劳动合同，未依照国家相关法律法规的规定支付乙方经济补偿的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。5.福利：用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇，如保险、休假等。6.经济补偿：用人单位根据国家相关法律法规的规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应当遵守。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利。解决办法：甲方应当按照合同约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资、福利。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。解决办法：甲方应当按照合同约定和国家相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为员工，明确双方权利和义务。2.甲方与乙方明确工资