2024年度汽车修理企业员工福利与薪酬调整合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽车修理企业员工福利与薪酬调整合同本合同目录一览1.员工福利1.1医疗保险1.1.1保险费用的承担比例1.1.2保险理赔流程及待遇1.2养老保险1.2.1保险费用的承担比例1.2.2养老保险待遇的领取条件及流程1.3失业保险1.3.1保险费用的承担比例1.3.2失业保险待遇的领取条件及流程1.4工伤保险1.4.1保险费用的承担比例1.4.2工伤保险待遇的领取条件及流程1.5生育保险1.5.1保险费用的承担比例1.5.2生育保险待遇的领取条件及流程1.6员工福利政策的其他内容2.薪酬调整2.1基本工资2.1.1基本工资的计算方式2.1.2基本工资的调整机制2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金的计算方式2.2.2绩效奖金的发放条件及流程2.3加班工资2.3.1加班工资的计算方式2.3.2加班工资的支付条件及流程2.4员工薪酬的其他调整内容3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1正常工作时间3.1.2加班工作时间3.2休息休假3.2.1带薪年休假3.2.2法定节假日休假3.2.3病假、事假等其他休假类型4.劳动保护4.1劳动安全4.1.1安全培训及考核4.1.2安全防护设施及用品的配备4.2劳动卫生4.2.1卫生条件的保障4.2.2健康检查及职业病防治4.3劳动保护的其他内容5.员工培训与发展5.1入职培训5.1.1培训内容的制定及实施5.1.2培训期间的待遇保障5.2在职培训5.2.1培训内容的制定及实施5.2.2培训期间的待遇保障5.3员工晋升与发展机制6.员工行为规范6.1职业道德6.1.1职业道德的基本要求6.1.2职业道德违规的处罚措施6.2工作纪律6.2.1工作纪律的基本要求6.2.2工作纪律违规的处罚措施6.3员工行为的其他规范内容7.合同的解除和终止7.1合同解除的条件及流程7.2合同终止的条件及流程7.3合同解除或终止后的待遇处理8.保密协议8.1保密内容的具体规定8.2保密协议的期限及违反保密协议的处罚措施9.知识产权保护9.1知识产权的具体规定9.2知识产权保护的违反后果10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的程序及流程11.法律适用和争议解决11.1合同的适用法律11.2法律冲突的解决方式12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件及流程12.3合同的解除条件及流程13.附则13.1合同的附件内容13.2合同的解释权归属13.3合同的修订历史记录14.签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章的日期第一部分：合同如下：第一条员工福利1.1医疗保险1.1.1保险费用的承担比例：甲方（汽车修理企业）承担50%，乙方（员工）承担50%。1.1.2保险理赔流程及待遇：如乙方发生疾病，需向保险公司提交相关证明材料，按照保险条款享受医疗保险待遇。1.2养老保险1.2.1保险费用的承担比例：甲方承担10%，乙方承担90%。1.2.2养老保险待遇的领取条件及流程：乙方达到法定退休年龄并符合养老保险待遇领取条件的，可以向保险公司申请领取养老保险待遇。1.3失业保险1.3.1保险费用的承担比例：甲方承担5%，乙方承担5%。1.3.2失业保险待遇的领取条件及流程：乙方失业符合失业保险待遇领取条件的，可以向保险公司申请领取失业保险待遇。1.4工伤保险1.4.1保险费用的承担比例：甲方承担10%，乙方承担90%。1.4.2工伤保险待遇的领取条件及流程：如乙方在工作过程中发生意外伤害，需向保险公司提交相关证明材料，按照保险条款享受工伤保险待遇。1.5生育保险1.5.1保险费用的承担比例：甲方承担10%，乙方承担90%。1.5.2生育保险待遇的领取条件及流程：如乙方生育，需向保险公司提交相关证明材料，按照保险条款享受生育保险待遇。1.6员工福利政策的其他内容：如甲方提供员工宿舍、免费工作餐、节假日礼品等其他福利，具体福利政策按照甲方实际情况制定。第二条薪酬调整2.1基本工资2.1.1基本工资的计算方式：基本工资根据乙方的工作岗位、工作年限和甲方制定的薪酬标准确定。2.1.2基本工资的调整机制：基本工资将根据市场薪酬水平、甲方经营状况和乙方工作表现等因素进行定期调整。2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金的计算方式：绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量和工作效率等因素确定。2.2.2绩效奖金的发放条件及流程：乙方达到甲方设定的绩效考核标准的，由甲方按照绩效考核结果发放绩效奖金。2.3加班工资2.3.1加班工资的计算方式：加班工资按照乙方加班小时数和甲方制定的加班工资标准计算。2.3.2加班工资的支付条件及流程：乙方加班时，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后按照相关规定支付加班工资。2.4员工薪酬的其他调整内容：如甲方根据员工的工作表现、岗位调整等因素，对员工的薪酬进行其他形式的调整。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1正常工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。3.1.2加班工作时间：乙方每周工作时间超过40小时的，按照甲方制定的加班工资标准计算加班工资。3.2休息休假3.2.2法定节假日休假：乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方支付乙方相应的工资。3.2.3病假、事假等其他休假类型：乙方因病、家庭特殊情况等原因需要请假的，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后按照甲方制定的请假待遇处理。第四条劳动保护4.1劳动安全4.1.1安全培训及考核：甲方应对乙方进行定期的安全培训，并进行安全考核，确保乙方掌握安全知识和技能。4.1.2安全防护设施及用品的配备：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。4.2劳动卫生4.2.1卫生条件的保障：甲方应保持工作场所的卫生条件，确保乙方的工作环境整洁、安全。4.2.2健康检查及职业病防治：甲方应定期组织乙方进行健康检查，采取有效措施预防职业病的发生。4.3劳动保护的其他内容：如甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，保障乙方的合法权益。第五条员工培训与发展5.1入职培训5.1.1培训内容的制定及实施：甲方应对新入职的乙方进行必要的入职培训第八条员工行为规范6.1职业道德6.1.1职业道德的基本要求：乙方应遵守职业道德规范，保持职业操守，诚实守信，公平竞争。6.1.2职业道德违规的处罚措施：如乙方违反职业道德规范，甲方有权依据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处罚。6.2工作纪律6.2.1工作纪律的基本要求：乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，服从工作安排，认真履行职责。6.2.2工作纪律违规的处罚措施：如乙方违反工作纪律，甲方有权依据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处罚。6.3员工行为的其他规范内容：如乙方应遵守甲方的工作场所的行为规范，不得酒后上岗，不得泄露甲方商业秘密等。第九条合同的解除和终止7.1合同解除的条件及流程：如乙方符合国家法律法规规定的解除合同条件，应提前书面通知甲方，经甲方批准后办理合同解除手续。7.2合同终止的条件及流程：如乙方达到法定退休年龄、死亡或者被依法宣告死亡，合同即行终止。7.3合同解除或终止后的待遇处理：如乙方解除或终止合同，甲方应按照国家法律法规和合同约定支付乙方相应的经济补偿。第十条保密协议8.1保密内容的具体规定：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密协议的期限及违反保密协议的处罚措施：保密协议的期限为合同期满后两年，如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条知识产权保护9.1知识产权的具体规定：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权等知识产权。9.2知识产权保护的违反后果：如乙方侵犯甲方的知识产权，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第十二条争议解决10.1劳动争议的解决方式：如双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的程序及流程：如双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用和争议解决11.1合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律冲突的解决方式：如本合同与国际惯例或者国际条约相冲突，应以国际惯例或者国际条约为准。第十四条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更条件及流程：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。12.3合同的解除条件及流程：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。第十五条签字盖章13.1甲方签字盖章：13.2乙方签字盖章：13.3签字盖章的日期：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未直接签订合同的个体或组织。1.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、政府部门等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形：第三方介入本合同的情形包括但不限于合同履行过程中的评估、审计、监管等。2.2第三方介入的程序：第三方介入应遵循相关法律法规和甲乙双方的约定，包括但不限于通知、协商、签署补充协议等。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方介入的具体情形和法律法规的规定予以确定。3.2第三方责任限额的告知：甲方应将第三方的责任限额明确告知乙方，并在合同中予以体现。第四条第三方义务4.1第三方义务的履行：第三方应按照甲乙双方的约定和法律法规的规定，履行相应的义务。4.2第三方义务的监督：甲方应对第三方的义务履行情况进行监督，确保合同的顺利履行。第五条第三方权利5.1第三方权利的行使：第三方在履行合同义务过程中，应享有相应的权利。5.2第三方权利的限制：第三方的权利不得侵犯甲乙双方的合法权益。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在任何法律关系。6.2第三方与甲乙双方的划分：第三方在履行合同义务过程中，应明确与甲乙双方的划分，不得混淆。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后的合同变更：如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面变更协议，并明确变更内容。7.2第三方介入后的合同变更程序：合同变更应遵循相关法律法规和甲乙双方的约定，包括但不限于通知、协商、签署补充协议等。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决：如第三方介入引发争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2第三方介入后的争议解决程序：如双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的法律责任9.1第三方介入后的法律责任：第三方在履行合同义务过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。9.2第三方介入后的责任承担：第三方违反合同义务导致的损失，由第三方承担，不得由甲乙双方承担。第十条第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后的合同解除：如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。10.2第三方介入后的合同解除程序：合同解除应遵循相关法律法规和甲乙双方的约定，包括但不限于通知、协商、签署解除协议等。第十一条第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后的合同终止：如第三方介入导致合同目的无法实现，甲乙双方有权终止合同。11.2第三方介入后的合同终止程序：合同终止应遵循相关法律法规和甲乙双方的约定，包括但不限于通知、协商、签署终止协议等。第十二条第三方介入后的合同效力12.1第三方介入后的合同效力：本合同及其补充协议的效力，不受第三方介入的影响。12.2第三方介入后的合同效力保障：甲乙双方应共同努力，确保合同的履行，维护合同的效力。第十三条第三方介入后的合同履行13.1第三方介入后的合同履行：甲乙双方应按照本合同及补充协议的约定，履行各自的义务。13.2第三方介入后的合同履行保障：甲乙双方应确保第三方的义务履行，共同维护合同的履行。第十四条第三方介入后的合同争议处理14.1第三方介入后的合同争议处理：如第三方介入引发合同争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2第三方介入后的合同争议处理程序：如双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条第三方介入后的合同解除或终止后的待遇处理15.1第三方介入后的合同解除或终止后的待遇处理：如第三方介入导致合同解除或终止，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定支付乙方相应的经济补偿。第十六条第三方介入后的合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册：详细规定员工的工作职责、行为规范、福利待遇等。2.劳动合同：规定甲乙双方的权利义务关系。3.保险单据：证明甲方为乙方购买的各类保险。4.绩效考核标准：详细规定乙方的绩效考核指标和评分标准。5.加班申请单：乙方申请加班时需填写的表格。6.请假申请单：乙方申请请假时需填写的表格。7.培训计划：甲方为乙方提供的培训计划和课程安排。8.保密协议：规定乙方对甲方商业秘密的保护义务。9.知识产权授权书：乙方授权甲方使用其知识产权的文件。10.合同解除或终止协议：规定合同解除或终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反劳动合同的行为：包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。2.员工违反职业道德的行为：包括但不限于受贿、欺诈、虚假陈述等。3.员工违反工作纪律的行为：包括但不限于未经批准擅自离职、不服从工作安排等。4.员工违反劳动保护规定的行为：包括但不限于不佩戴劳动保护用品、违反安全操作规程等。5.员工侵犯甲方知识产权的行为：包括但不限于未经授权使用甲方商标、专利等。6.员工违反保密协议的行为：包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.员工提供虚假信息的行为：包括但不限于提供虚假简历、学历证明等。违约责任认定：1.员工违反劳动合同的行为，甲方有权给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.员工违反职业道德的行为，甲方有权给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。3.员工违反工作纪律的行为，甲方有权给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。4.员工违反劳动保护规定的行为，甲方有权给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。5.员工侵犯甲方知识产权的行为，甲方有权要求员工停止侵权行为，并承担相应的法律责任。6.员工违反保密协议的行为，甲方有权要求员工停止侵权行为，并承担相应的法律责任。7.员工提供虚假信息的行为，甲方有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度汽车修理企业员工福利与薪酬调整合同1本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方：汽车修理企业1.2乙方：甲方员工第二条福利内容2.1基本工资2.2绩效奖金2.3五险一金2.4年假2.5节假日福利2.6培训学习机会第三条薪酬调整3.1调整原则3.2调整标准3.3调整时间3.4调整方式第四条绩效考核4.1考核指标4.2考核流程4.3考核结果运用第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查第七条培训和发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止后的权益处理第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条合同的履行和监督12.1履行责任12.2监督评价第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条福利内容2.1基本工资乙方在合同期内，享有按照我国相关法律法规及甲方制定的薪酬体系规定的基本工资。基本工资根据乙方的工作岗位、工作年限、技能水平等因素确定。2.2绩效奖金乙方在合同期内，根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务并达到考核标准的，享有获得绩效奖金的权利。绩效奖金的金额根据乙方的考核结果和甲方制定的奖金分配方案确定。2.3五险一金乙方在合同期内，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家规定为乙方代扣代缴个人所得税。2.4年假乙方在合同期内，根据我国相关法律法规及甲方制定的年假政策，享有带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限和实际工作需要确定。2.5节假日福利乙方在合同期内，甲方在法定节假日期间为乙方提供福利，包括但不限于节日礼品、加班工资等。2.6培训学习机会乙方在合同期内，甲方提供定期的专业培训和学习机会，以提高乙方的业务水平和综合素质。培训费用由甲方承担。第三条薪酬调整3.1调整原则甲方根据企业经营状况、市场行情及国家相关政策，定期对乙方的薪酬进行调整。3.2调整标准薪酬调整的标准依据乙方的岗位、工作年限、绩效表现等因素确定。3.3调整时间甲方原则上每年对乙方的薪酬进行一次调整。3.4调整方式甲方通过与乙方协商，采取增加基本工资、提高绩效奖金比例等方式进行薪酬调整。第四条绩效考核4.1考核指标甲方根据乙方的工作岗位和职责，设定相应的绩效考核指标，包括但不限于工作质量、工作量、工作效率等。4.2考核流程甲方按照制定的绩效考核流程对乙方进行定期考核。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。4.3考核结果运用甲方根据绩效考核结果，对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行调整。对于考核不合格的乙方，甲方将依法解除劳动合同。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作40小时，休息日和国家法定节假日按我国相关法律法规执行。5.2休息休假安排乙方享有带薪年假、病假、事假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方制定的休假政策执行。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施甲方依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2职业健康检查甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在从事职业活动中身体健康。如乙方在工作中发生职业病，甲方将依法承担相应的责任和赔偿。第八条保密协议8.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于经营计划、财务数据、技术资料、市场策略等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除或终止后五年内有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。第九条合同解除和终止9.1解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方丧失劳动能力；乙方主动提出解除合同等。9.2终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满；甲方依法解散、破产；甲方单方面解除合同等。9.3解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等物资，并办理相关手续。乙方按照合同约定和我国相关法律法规，有权获得经济补偿或其他相关权益。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3合同解除合同解除应符合我国相关法律法规和本合同约定的解除条件。第十二条合同的履行和监督12.1履行责任双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.2监督评价甲方对乙方的合同履行情况进行监督评价，确保合同约定的权益得到保障。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方在合同之外的其他事项，可另行协商约定，并以书面形式补充合同。13.2法律法规规定的其他事项本合同双方应遵守的国家法律法规规定的其他事项。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同在甲方所在地签署。14.3签署人甲方由法定代表人或授权代表签署；乙方由本人签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的任何个人、企事业单位、社会团体等。1.2第三方分类第三方包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、政府部门、社会公众等。第二条第三方介入情形2.1中介方介入当甲方需要通过中介机构进行招聘、培训、人才引进等事项时，中介方作为第三方介入本合同。2.2评估方介入当甲方对乙方的绩效、项目、产品等进行评估时，评估方作为第三方介入本合同。2.3审计方介入当甲方对乙方的财务、经济行为进行审计时，审计方作为第三方介入本合同。2.4金融机构介入当甲方、乙方需要进行薪酬支付、保险理赔、贷款融资等金融事务时，金融机构作为第三方介入本合同。2.5政府部门介入当政府部门对甲乙方的行为进行监管、执法、调解等时，政府部门作为第三方介入本合同。2.6其他第三方介入除上述情形外，其他与本合同履行相关的第三方介入。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方应按照我国相关法律法规和本合同约定，履行各自的权利和义务。3.2责任限额甲乙双方与第三方之间的纠纷，如涉及赔偿、补偿等责任限额，由甲乙双方协商确定。3.3第三方责任免除第三方在履行合同过程中，如因不可抗力、意外事件等导致不能履行或部分履行合同的，不负责任。第四条第三方介入后的额外条款4.1第三方选择甲乙双方在选择第三方时，应谨慎审查其资质、信誉、实力等方面，确保其具备履行合同的能力。4.2第三方履行监督甲乙双方对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。4.3第三方违约处理第三方违反合同约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权解除与第三方的合同。4.4第三方权益保护甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的人身、财产权益。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的合同关系独立，不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2第三方之间的关系第三方之间的合同关系独立，不影响甲乙双方与第三方之间的合同关系。5.3第三方与合同外的第三方关系第三方与合同外的第三方之间的关系，由第三方自行处理，不影响甲乙双方与第三方之间的合同关系。第六条第三方介入的告知义务6.1甲乙双方应在合同履行过程中，及时告知第三方本合同的履行情况。6.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供与本合同履行相关的资料、信息等。第七条第三方介入的合同变更7.1甲乙双方与第三方协商一致，可以变更本合同涉及的第三方。7.2变更第三方时，甲乙双方应签订书面变更协议，并报送相关政府部门备案。第八条第三方介入的合同解除8.1甲乙双方与第三方协商一致，可以解除本合同涉及的第三方。8.2解除第三方时，甲乙双方应签订书面解除协议，并报送相关政府部门备案。第九条第三方介入的合同纠纷解决9.1甲乙双方与第三方之间的纠纷，通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同履行和监督10.1甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。10.2甲乙双方对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。10.3甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的人身、财产权益。第十一条第三方介入的合同终止本合同涉及的第三方履行完毕合同义务后，本合同涉及的第三方合同关系终止。第十二条第三方介入的合同效力本合同涉及的第三方合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。本合同自双方签字（或第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方营业执照复印件》附件二：《乙方身份证复印件》附件三：《第三方中介机构资质证书》附件四：《第三方评估机构评估资质证书》附件五：《第三方审计机构审计资质证书》附件六：《金融机构许可证》附件七：《政府部门批准文件》附件八：《社会团体登记证书》附件九：《乙方工作职责说明书》附件十：《甲方薪酬体系说明》附件十一：《甲方绩效考核办法》附件十二：《乙方保密协议》附件十三：《第三方服务合同》附件十四：《合同履行监督评价表》附件详细要求和说明：1.附件一：《甲方营业执照复印件》要求