全新事业单位解除聘用合同协议书模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新事业单位解除聘用合同协议书模板本合同目录一览1.协议背景与双方条件1.1甲方条件1.2乙方条件2.聘用合同解除事项2.1解除原因2.2解除程序2.3解除时间3.解除后的权益处理3.1工资待遇3.2社会保险3.3福利待遇4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.解除后的知识产权处理6.1知识产权归属6.2使用权和收益权7.双方义务与责任7.1甲方义务7.2乙方义务8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更程序9.3终止条件10.合同的附件10.1附件列表10.2附件内容11.其他约定11.1双方特殊约定11.2法律法规规定12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2终止条件14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.协议背景与双方条件1.1甲方条件1.2乙方条件2.聘用合同解除事项2.1解除原因在本合同有效期内，双方同意解除聘用合同关系的，可以协商一致解除合同。除此之外，任何一方不得单方面解除本合同。2.2解除程序双方应当书面提出解除合同的申请，经双方协商一致后，签署解除合同协议。2.3解除时间解除时间由双方协商确定，并在解除合同协议中明确。3.解除后的权益处理3.1工资待遇乙方解除合同后，甲方应支付乙方解除合同前一个月的工资。3.2社会保险乙方解除合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续，并支付应由甲方承担的社会保险费用。3.3福利待遇乙方解除合同后，甲方不再享有甲方的福利待遇。4.保密协议4.1保密内容乙方在甲方任职期间所接触的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.2保密期限乙方应承担的保密义务自解除合同之日起计算，保密期限为____年。4.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。5.竞业限制5.1限制范围乙方在解除合同后____年内，不得在与甲方经营相同或相似的业务领域内，从事与甲方业务有关的工作。5.2限制期限乙方应承担的竞业限制义务自解除合同之日起计算，限制期限为____年。5.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。6.解除后的知识产权处理6.1知识产权归属乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。6.2使用权和收益权乙方应同意甲方在使用、发表、出版、展示、许可、转让等知识产权方面享有全部权利。8.双方义务与责任8.1甲方义务甲方应当按照国家法律法规和聘用合同的约定，为乙方提供劳动条件和工作环境，按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。8.2乙方义务乙方应当按照国家法律法规和聘用合同的约定，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密，遵守甲方的规章制度。9.争议解决方式9.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2变更程序合同的变更应当书面协议，经双方协商一致后签署。10.3终止条件（1）合同期限届满，双方没有续签；（2）乙方达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）双方协议解除；（5）法律、法规规定的其他情形。11.合同的附件11.1附件列表本合同附件包括：（1）乙方个人简历；（2）甲方规章制度；（3）乙方岗位描述；（4）其他双方认为需要附加的文件。11.2附件内容附件内容应包括但不限于双方的权利、义务、工作职责、待遇等事项。12.其他约定12.1双方特殊约定双方在签订合同时，对合同内容有特殊约定的，应在合同中明确表示。12.2法律法规规定本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应遵守中华人民共和国法律法规的规定。13.违约责任13.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。13.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。14.合同的解除和终止14.1解除条件乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。14.2终止条件本合同因合同期限届满或者其他终止条件发生而终止。14.3解除和终止后的权益处理本合同解除或者终止后，乙方应按照甲方规章制度办理相关手续，包括工作交接、归还甲方财物等。14.4解除和终止后的保密义务本合同解除或者终止后，乙方仍应承担本合同项下的保密义务。14.5解除和终止后的竞业限制本合同解除或者终止后，乙方仍应承担本合同项下的竞业限制义务。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方概念第三方指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与或涉及合同履行、权利义务承担的自然人、法人或其他组织。15.2第三方界定第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、政府部门、社会团体等。16.第三方介入的情况及处理16.1中介方介入如合同履行过程中需要中介方提供服务，中介方的责任和义务应由甲方和乙方共同协商确定，并在合同中明确中介方的服务内容、质量要求、费用承担等。16.2评估机构介入如合同履行过程中需要评估机构的评估服务，评估机构的职责、评估标准、评估结果的认可等应在合同中明确。16.3审计机构介入如合同履行过程中需要审计机构的审计服务，审计机构的独立性、审计范围、审计周期等应在合同中明确。16.4金融机构介入如合同履行过程中需要金融机构提供融资、结算等服务，金融机构的服务条件、费用、责任等应在合同中明确。16.5政府部门、社会团体介入如合同履行过程中需要政府部门或社会团体的批准、审核、监管等服务，政府部门或社会团体的职责、审批程序、监管要求等应在合同中明确。17.第三方责任限额的确定17.1第三方责任限额的概念第三方责任限额指第三方在履行合同过程中，因其违约、过失或违法行为导致甲方或乙方损失时，第三方应承担的责任额度。17.2第三方责任限额的确定方法第三方责任限额可根据合同金额、第三方信誉、第三方承担的责任性质等因素，由甲方和乙方共同协商确定，并在合同中明确。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额在合同履行过程中如需调整，甲方和乙方应协商一致，并在合同中进行修改。18.第三方介入后的权益处理18.1第三方权益的处理第三方介入后，其合法权益受法律保护，甲方和乙方不得侵犯。18.2第三方义务的履行第三方应按照合同约定履行义务，确保合同的顺利履行。18.3第三方责任的承担第三方未履行合同义务或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方争议的解决第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。19.2第三方争议的调解协商不成的，可以向所在地的争议调解机构申请调解。19.3第三方争议的法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的违约责任20.1第三方违约责任第三方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。20.2甲方和乙方违约责任甲方和乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。本合同的第三方介入相关条款，旨在明确第三方的概念、界定、责任限额、权益处理、争议解决以及违约责任等，以保障甲方、乙方和第三方的合法权益，确保合同的顺利履行。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关情况。附件2：甲方规章制度包含甲方公司章程、内部管理制度、操作规程等，用以规范乙方的行为和工作流程。附件3：乙方岗位描述详细说明乙方的工作岗位、职责、工作任务、工作标准等。附件4：合同履行期间的相关文件附件5：保密协议明确乙方在合同期间和解除合同后应承担的保密义务，保护甲方的商业秘密。附件6：竞业限制协议详细规定乙方在解除合同后不得在与甲方经营相同或相似的业务领域内从事相关工作。附件7：知识产权归属确认书确认乙方在合同期间所创作的职务作品的知识产权归属问题。附件8：第三方服务协议如涉及第三方服务，如中介、评估、审计等，应附上与第三方签订的服务协议。附件9：金融机构提供的融资协议如涉及金融融资服务，应附上与金融机构签订的融资协议。附件10：政府部门和社会团体批准、审核、监管等相关文件如涉及政府部门或社会团体的审批、监管等，应附上相关的批准文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方的商业秘密；3.乙方违反竞业限制协议；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；5.甲方未提供乙方的工作条件和工作环境；6.第三方未按照服务协议提供相应服务；7.第三方侵犯甲方或乙方的合法权益。违约责任认定标准：1.乙方的违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.甲方的违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；3.第三方违约行为导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：如乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，根据违约责任认定标准，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可根据甲方的实际损失和乙方的违约程度进行确定。全文完。全新事业单位解除聘用合同协议书模板1本合同目录一览1.解除聘用合同的原则1.1双方自愿1.2符合国家法律法规1.3尊重社会公德2.解除聘用合同的条件2.1合同到期2.2双方协商一致2.3职工丧失聘用资格2.4职工辞职2.5职工严重违反规章制度3.解除聘用合同的程序3.1提出解除合同意向3.2双方协商确定解除事项3.3签订解除合同协议3.4办理相关手续4.解除聘用合同的经济补偿4.1计算标准4.2支付方式4.3支付时间5.解除聘用合同后的权益保障5.1社会保险5.2公积金5.3人事档案6.解除聘用合同的保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除聘用合同的争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.解除聘用合同的相关法律法规8.1适用法律8.2政策依据9.解除聘用合同的双方声明9.1甲方声明9.2乙方声明10.解除聘用合同的附件10.1解除合同协议书10.2相关证明材料11.解除聘用合同的生效时间11.1签订日期11.2生效条件12.解除聘用合同的终止条件12.1双方解除合同协议12.2合同到期未续签13.解除聘用合同的双方联系方式13.1甲方联系方式13.2乙方联系方式14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2未尽事宜，按国家法律法规和政策执行第一部分：合同如下：第一条解除聘用合同的原则1.1双方自愿甲乙双方同意，在符合国家法律法规和社会公德的前提下，通过友好协商，自愿解除双方签订的聘用合同。1.2符合国家法律法规解除聘用合同必须遵守中华人民共和国相关法律法规，尊重社会公德，保障双方的合法权益。1.3尊重社会公德甲乙双方应本着诚实守信、公平公正的原则，协商解除聘用合同，确保双方利益的最大化。第二条解除聘用合同的条件2.1合同到期双方签订的聘用合同到期，经双方协商一致，可以选择不再续签，从而解除聘用关系。2.2双方协商一致甲乙双方在平等自愿的基础上，通过友好协商，达成解除聘用合同的共识。2.3职工丧失聘用资格职工因丧失劳动能力、退休等原因，不再具备聘用资格，聘用合同自动解除。2.4职工辞职职工向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，解除聘用合同。2.5职工严重违反规章制度职工严重违反国家法律法规、单位规章制度，甲方有权单方面解除聘用合同。第三条解除聘用合同的程序3.1提出解除合同意向甲乙双方任何一方均有权提出解除聘用合同的意向，并向对方说明解除合同的理由和依据。3.2双方协商确定解除事项双方就解除聘用合同的具体事项进行协商，包括但不限于经济补偿、保密协议等内容。3.3签订解除合同协议双方协商一致后，签订解除聘用合同的协议，明确解除聘用合同的各项条款。3.4办理相关手续双方按照解除合同协议的约定，办理离职手续、经济补偿支付等事项。第四条解除聘用合同的经济补偿4.1计算标准根据职工在甲方工作的年限、职务等因素，按照国家和地方的相关规定计算经济补偿。4.2支付方式经济补偿金通过银行转账等方式支付给职工。4.3支付时间甲方应在职工办理离职手续后的一个月内支付经济补偿金。第五条解除聘用合同后的权益保障5.1社会保险甲乙双方应按照国家法律法规的规定，继续为职工缴纳社会保险。5.2公积金甲乙双方应按照国家法律法规的规定，继续为职工缴纳住房公积金。5.3人事档案甲方应妥善保管职工的人事档案，并在职工办理离职手续后及时移交乙方。第六条解除聘用合同的保密协议6.1保密内容职工在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2保密期限保密协议约定的保密期限自解除聘用合同之日起计算，最长不超过三年。6.3违约责任职工违反保密协议，甲方有权要求职工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条解除聘用合同的相关法律法规8.1适用法律本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。8.2政策依据本合同的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第九条解除聘用合同的双方声明9.1甲方声明甲方声明：甲方为合法注册的事业单位，具有解除聘用合同的合法权益；甲方提供的信息真实、准确、完整。9.2乙方声明乙方声明：乙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意解除与甲方签订的聘用合同；乙方提供的信息真实、准确、完整。第十条解除聘用合同的附件10.1解除合同协议书双方签订的解除聘用合同的协议书作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。10.2相关证明材料双方提供的与解除聘用合同相关的证明材料，包括但不限于身份证明、工作证明等。第十一条解除聘用合同的生效时间11.1签订日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2生效条件（1）双方签字或者盖章；（2）双方履行本合同约定的义务；（3）法律、法规规定的其他条件。第十二条解除聘用合同的终止条件12.1双方解除合同协议双方签订解除合同协议，明确终止解除聘用合同的关系。12.2合同到期未续签双方签订的聘用合同到期，且未续签，聘用关系自然终止。第十三条解除聘用合同的双方联系方式13.1甲方联系方式甲方提供的联系方式，包括但不限于电话、邮箱等，用于双方之间的沟通和联系。13.2乙方联系方式乙方提供的联系方式，包括但不限于电话、邮箱等，用于双方之间的沟通和联系。第十四条其他约定事项14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况，约定其他事项，并补充到本合同中。14.2未尽事宜，按国家法律法规和政策执行本合同如与国家法律法规和政策相抵触，按国家法律法规和政策执行。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是本合同的一项补充条款，旨在明确第三方在合同执行过程中的权益、义务和责任。第三方是指本合同之外的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。第十五条第三方介入的条件15.1甲乙方在合同执行过程中，如需第三方的专业服务或评估，包括但不限于中介服务、资产评估、技术咨询等，可以协商一致，决定引入第三方。15.2第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，并明确第三方的职责和权利。15.3第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十六条第三方的主要职责16.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，确保服务质量和效果。16.2第三方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守甲乙双方的商业秘密。16.3第三方应按照约定时间和方式，向甲乙双方提供服务成果。第十七条第三方权利和义务的界定17.1第三方有权按照合同约定，获取合理的报酬和服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件，以便第三方更好地履行合同。17.3第三方应独立承担因其自身原因导致的法律责任，不得向甲乙双方主张赔偿。17.4第三方应按照甲乙双方的要求，对提供的服务成果承担相应的责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方对甲乙双方的责任限额，按照双方约定的标准执行。如果没有明确约定，第三方对甲乙双方的责任限额不得超过第三方从甲乙双方获得的报酬和服务费用的总额。18.2第三方对甲乙双方的责任限制，不适用于第三方故意或者重大过失导致的行为。18.3如果第三方因履行合同导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方赔偿责任的上限，不得超过甲乙双方因第三方服务成果的实际收益减去已支付给第三方的报酬和服务费用的金额。18.4甲乙双方应合理分担第三方介入带来的风险，并在合同中明确风险分担的比例。第十九条第三方退出机制19.2甲乙双方应与第三方协商，确定退出合同的具体事宜，包括但不限于服务成果的交接、报酬的结算等。19.3第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第二十十条第三方介入的合同变更20.1如果甲乙双方决定变更与第三方的合同内容，应书面通知第三方，并经第三方同意。20.2第三方对变更事项有权提出异议，甲乙双方应予以充分考虑。20.3合同变更不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第二十一条第三方介入的争议解决21.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。21.2如果协商不成，甲乙双方可以依据本合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十二条第三方介入的其他约定22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以与第三方协商一致，补充约定。22.2本合同的第三方介入条款，不影响甲乙双方之间的合同关系。22.3甲乙双方应确保与第三方的合同内容符合本合同的约定，不得损害本合同的履行。第二十三条第三方介入的生效时间23.1本合同关于第三方介入的修正条款，自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。（1）甲乙双方签字或者盖章；（2）甲乙双方履行本合同约定的义务；（3）法律、法规规定的其他条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除合同协议书详细记录甲乙双方解除聘用合同的协议内容，包括但不限于解除原因、解除时间、经济补偿等。附件二：相关证明材料包括但不限于身份证明、工作证明、离职证明等，用于证明甲乙双方的身份和履行合同的情况。附件三：第三方服务协议明确记录甲乙双方与第三方之间的服务内容、报酬、责任限制等详细条款。附件四：第三方服务成果第三方提供的服务成果，包括但不限于评估报告、技术文档等。附件五：风险分担协议详细记录甲乙双方与第三方之间风险分担的比例和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未能履行合同约定的义务；2.第三方未能按照约定提供服务或服务成果不符合要求；3.甲乙双方或第三方违反国家法律法规和社会公德；4.甲乙双方或第三方泄露合同保密信息；5.第三方故意或者重大过失导致甲乙双方损失。违约责任认定标准：1.甲乙双方未能履行合同约定的义务，应根据合同约定承担违约责任；2.第三方未能按照约定提供服务或服务成果不符合要求，第三方应承担违约责任；3.甲乙双方或第三方违反国家法律法规和社会公德，应承担相应的法律责任；4.甲乙双方或第三方泄露合同保密信息，应根据合同约定承担违约责任；5.第三方故意或者重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果甲乙双方未能在约定时间内支付经济补偿金，甲方应按照合同约定，向乙方支付违约金。具体违约金的计算方式和金额，在合同中有详细规定。如果第三方未能在约定时间内提供服务成果，第三方应按照合同约定，向甲乙双方支付违约金。具体违约金的计算方式和金额，在第三方服务协议中有详细规定。全文完。全新事业单位解除聘用合同协议书模板2本合同目录一览1.第一条协议背景与双方身份1.1第一项单位基本情况1.2第二项职工基本情况2.第二条解除聘用合同的依据2.1第一项法律依据2.2第二项单位规章制度3.第三条解除聘用合同的原则3.1第一项平等自愿原则3.2第二项公平公正原则4.第四条解除聘用合同的条件4.1第一项职工提出解除合同4.2第二项单位同意解除合同5.第五条解除聘用合同的程序5.1第一项职工提交解除合同申请5.2第二项单位审批解除合同申请6.第六条解除聘用合同的时间6.1第一项合同解除日期6.2第二项合同解除后的相关事宜7.第七条解除聘用合同的相关补偿7.1第一项经济补偿7.2第二项福利待遇的处理8.第八条解除聘用合同后的双方权益8.1第一项职工权益保障8.2第二项单位权益保障9.第九条解除聘用合同的保密条款9.1第一项保密内容9.2第二项保密期限10.第十条解除聘用合同的争议解决10.1第一项协商解决10.2第二项调解解决11.第十一条解除聘用合同的法律责任11.1第一项违约责任11.2第二项侵权责任12.第十二条解除聘用合同的变更和终止12.1第一项合同变更12.2第二项合同终止13.第十三条解除聘用合同的附则13.1第一项合同的解释13.2第二项合同的生效14.第十四条解除聘用合同的签字盖章14.1第一项合同签字14.2第二项合同盖章第一部分：合同如下：第一条协议背景与双方身份1.1第一项单位基本情况单位名称：____________单位地址：____________单位性质：____________单位联系电话：____________1.2第二项职工基本情况职工姓名：____________性别：____________出生日期：____________身份证号码：____________职务：____________入职日期：____________第二条解除聘用合同的依据2.1第一项法律依据本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定。2.2第二项单位规章制度本合同解除还依据单位制定的相关规章制度，包括但不限于《聘用合同管理暂行办法》、《解除聘用合同实施细则》等。第三条解除聘用合同的原则3.1第一项平等自愿原则双方在解除聘用合同时，应遵循平等、自愿的原则，协商一致，确保双方的合法权益得到保障。3.2第二项公平公正原则解除聘用合同时，双方应遵循公平、公正的原则，严格按照法律法规和单位规章制度的规定进行。第四条解除聘用合同的条件4.1第一项职工提出解除合同职工应向单位提出书面解除合同申请，并说明解除合同的原因和依据。4.2第二项单位同意解除合同单位在接到职工的解除合同申请后，经审核认为符合解除条件，同意与职工解除聘用合同。第五条解除聘用合同的程序5.1第一项职工提交解除合同申请职工应向单位提交书面解除合同申请，并提供相关证明材料。5.2第二项单位审批解除合同申请单位在接到职工的解除合同申请后，应在规定时间内进行审核，并根据实际情况作出是否同意解除合同的决定。第六条解除聘用合同的时间6.1第一项合同解除日期本合同解除日期为：____年__月__日。6.2第二项合同解除后的相关事宜合同解除后，职工应按照单位的要求办理相关手续，包括交还工作证、办公设备等，并办理离职手续。单位应按照本合同约定支付经济补偿，并办理相关福利待遇的转移或结算。第七条解除聘用合同的相关补偿7.1第一项经济补偿单位应按照国家和地方法律法规的规定，向职工支付经济补偿。7.2第二项福利待遇的处理合同解除后，职工的福利待遇按照国家和地方法律法规的规定处理。已缴纳的社会保险费、公积金等相关费用，单位应协助职工办理转移或结算手续。第八条解除聘用合同后的双方权益8.1第一项职工权益保障合同解除后，职工的合法权益应得到保障，包括但不限于享有失业保险、医疗保险、养老保险等社会福利待遇。8.2第二项单位权益保障单位在解除合同后，有权要求职工遵守保密协议，不得泄露单位的商业秘密、技术秘密等。第九条解除聘用合同的保密条款9.1第一项保密内容职工在合同解除后，仍应履行对单位商业秘密、技术秘密等保密义务，保密内容具体包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、研发信息等。9.2第二项保密期限职工对单位的保密义务自合同解除之日起计算，至合同解除后两年止。第十条解除聘用合同的争议解决10.1第一项协商解决双方在解除合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2第二项调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。第十一条解除聘用合同的法律责任11.1第一项违约责任双方在解除合同过程中，如有一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。11.2第二项侵权责任任何一方在解除合同过程中，如侵犯对方合法权益，应承担相应的侵权责任。第十二条解除聘用合同的变更和终止12.1第一项合同变更如双方在合同解除后，需对解除合同的内容进行变更，应签订书面变更协议。12.2第二项合同终止本合同自解除之日起终止，双方的权利义务关系随之终止。第十三条解除聘用合同的附则13.1第一项合同的解释本合同的解释权归双方共同所有，对于合同条款的解释应遵循法律法规和公平原则。13.2第二项合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十四条解除聘用合同的签字盖章14.1第一项合同签字本合同一式两份，双方签字后即具有法律效力。14.2第二项合同盖章双方在合同文本上加盖公章，以证明合同的真实性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第一项第三方概念界定15.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、评估方、审计方、咨询服务提供商等，均指与甲乙双方无直接雇佣关系，但为本次解除聘用合同提供服务或参与处理的相关个人或机构。15.2第三方应具备合法的资质和能力，其介入本合同的过程应遵循相关法律法规和行业规范。16.第二项第三方介入的程序和条件16.1当甲乙双方在解除聘用合同过程中，认为需要第三方介入以协助处理或提供专业意见时，双方应共同协商确定合适的第三方。16.2第三方介入前，甲乙双方应与其明确约定介入的目的、范围、职责和报酬等事项。17.第三项第三方的主要职责17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于评估职工的工作表现、计算经济补偿、处理福利待遇等。17.2第三方在提供服务过程中，应保持独立、客观、公正的态度，不受任何一方的不当影响。18.第四项第三方责任限额18.1第三方对其提供的服务承担责任，但对其无法控制或预见的情况造成的损失不承担责任。18.2第三方就其服务范围内的行为向甲乙双方承担责任，对于甲乙双方的其他行为不承担