2024年度股权激励合同：某科技公司与员工就股权激励计划达成的协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：某科技公司与员工就股权激励计划达成的协议本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的基本原则1.3股权激励计划的适用范围第二条：股权激励计划的具体内容2.1股权激励计划的类型2.2股权激励计划的授予条件2.3股权激励计划的授予数量2.4股权激励计划的授予时间2.5股权激励计划的解锁条件2.6股权激励计划的解锁时间2.7股权激励计划的回购规定第三条：员工的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的义务3.3员工对股权激励计划的理解与认可第四条：公司的权利与义务4.1公司的权利4.2公司的义务4.3公司对股权激励计划的执行与监督第五条：股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整条件5.2股权激励计划的终止条件5.3股权激励计划终止后的处理方式第六条：争议解决方式6.1合同争议的解决方式6.2争议解决的适用法律6.3争议解决的管辖法院第七条：合同的生效、变更与解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更条件7.3合同的解除条件第八条：保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的例外情况第九条：违约责任9.1员工的违约责任9.2公司的违约责任第十条：合同的适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：合同的修改与补充12.1合同的修改12.2合同的补充第十三条：合同的解除与终止13.1合同的解除条件13.2合同的终止条件第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效日期14.3合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极工作，提高公司的经济效益和市场竞争力，同时促进公司与员工共同成长，实现公司长远发展。1.2股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证监会的相关规定以及公司的内部管理制度。1.3股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司任职的全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队以及其他对公司发展有重要贡献的员工。第二条：股权激励计划的具体内容2.1股权激励计划的类型本股权激励计划采用限制性股票的形式，即公司向员工发放一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不得自由买卖。2.2股权激励计划的授予条件员工获得股权激励的授予条件包括：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工个人绩效达到公司预定的考核标准；（3）公司整体业绩达到公司预定的考核标准。2.3股权激励计划的授予数量股权激励计划的授予数量根据员工的职位、工作年限、绩效等因素综合确定，具体数量在公司制定股权激励计划时明确。2.4股权激励计划的授予时间股权激励计划的授予时间在公司董事会审议通过股权激励计划后的一定时间内，具体时间由公司根据实际情况确定。2.5股权激励计划的解锁条件股权激励计划的解锁条件包括：（1）员工继续在公司任职，不因个人原因离职；（2）员工绩效持续达到公司预定的考核标准；（3）公司整体业绩持续达到公司预定的考核标准。2.6股权激励计划的解锁时间股权激励计划的解锁时间根据股权激励计划的期限和公司的实际情况确定，具体时间在公司制定股权激励计划时明确。2.7股权激励计划的回购规定若员工因个人原因离职，公司有权按照授予价格回购员工所持有的股票。若员工因绩效原因未能解锁，公司有权按照解锁价格回购员工所持有的股票。第三条：员工的权利与义务3.1员工的权利员工享有按照股权激励计划获得公司股票的权利，并有权按照解锁条件行使股票的买卖权利。3.2员工的义务员工需在公司规定的期限内继续任职，并努力完成公司规定的绩效目标。3.3员工对股权激励计划的理解与认可员工需充分理解并认可股权激励计划的内容，自愿参与并遵守计划的各项规定。第四条：公司的权利与义务4.1公司的权利公司有权根据实际情况调整股权激励计划的各项内容，包括但不限于授予数量、解锁条件等。4.2公司的义务公司需按照股权激励计划的规定向员工授予股票，并保证股票的解锁与回购权利的实施。4.3公司对股权激励计划的执行与监督公司需对股权激励计划的执行进行监督，确保计划的公平、公正、公开实施，并对计划的执行情况进行定期评估。第五条：股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整条件若公司认为有必要调整股权激励计划，可以根据实际情况对计划进行调整，但需经过董事会审议通过。5.2股权激励计划的终止条件（1）国家法律法规、证监会的相关规定发生重大变化，使得股权激励计划无法继续实施；（2）公司经营状况发生重大不利变化，使得股权激励计划无法实现预期目标。5.3股权激励计划终止后的处理方式股权激励计划终止后，公司需对已授予的股票进行处理，包括但不限于按照解锁价格回购员工所持有的股票。第六条：争议解决方式6.1合同争议的解决方式如发生本合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3争议解决的管辖法院如发生本合同争议，双方同意由公司所在地人民法院管辖。第八条：保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指本合同签订过程中以及股权激励计划实施过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于公司的经营计划、财务数据、客户信息、技术秘密、商业模式等。8.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后五年止。8.3保密信息的例外情况（1）双方书面同意公开的信息；（2）保密信息已成为公众领域的信息，但并非因对方的违约行为导致；（3）法律要求公开的信息。第九条：违约责任9.1员工的违约责任若员工违反本合同的约定，未履行保密义务或提前离职等，应向公司支付违约金，违约金数额为公司因员工违约所遭受的实际损失。9.2公司的违约责任若公司违反本合同的约定，未按照股权激励计划的约定向员工授予股票或未按约定解锁股票，应向员工支付违约金，违约金数额为公司应向员工授予的股票市值。第十条：合同的适用法律与争议解决10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如发生本合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决的管辖法院如发生本合同争议，双方同意由公司所在地人民法院管辖。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定除本合同已有约定的事项外，双方关于股权激励计划和本合同的其他事项，经协商一致，可另行签订补充协议。第十二条：合同的修改与补充12.1合同的修改本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同的补充本合同的补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条：合同的解除与终止13.1合同的解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）出现本合同第八条第8.1款所定义的保密信息泄露等违约情况；（3）法律规定的其他解除条件。13.2合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方履行完毕本合同约定的义务；（2）本合同约定的合同期限届满；（3）法律规定的其他终止条件。13.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方仍需履行本合同约定的保密义务，并按照本合同约定处理已授予的股票。第十四条：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的终止日期本合同的终止日期为股权激励计划的全部解锁完毕之日。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成本合同约定义务的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、专业咨询顾问、审计机构、金融机构等。1.2第三方分类第三方分为两类：一类是甲乙方同意介入的第三方，另一类是甲乙方未同意介入但实际参与进来的第三方。第二条：第三方介入的方式和条件2.1甲乙方同意的第三方介入甲乙方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并明确介入的第三方名称、介入事项、介入方式、责任限额等。2.2甲乙方未同意的第三方介入如甲乙方未同意第三方介入，但第三方实际参与本合同的执行，甲乙方有权要求第三方立即退出，并有权要求第三方承担因此造成的一切损失。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利第三方根据甲乙方的书面同意，有权按照约定的方式和条件参与本合同的执行。3.2第三方义务第三方应按照甲乙方的约定履行本合同约定的义务，并承担因此产生的一切法律责任。3.3第三方责任限额第三方在本合同执行过程中造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额为第三方从甲乙方获得的报酬总额。第四条：甲乙方的权利与义务4.1甲乙方权利甲乙方有权要求第三方按照约定履行义务，并有权要求第三方承担因未履行义务而产生的损失。4.2甲乙方义务甲乙方应按照约定向第三方支付报酬，并应承担因自身原因导致第三方未能履行义务的责任。第五条：第三方介入对合同执行的影响5.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。5.2第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系，甲乙方应按照本合同约定处理彼此之间的权利义务。5.3第三方介入不影响甲乙方对第三方的权利主张，甲乙方有权要求第三方承担因未履行义务而产生的损失。第六条：第三方退出和替代6.1第三方退出第三方如因故需要退出本合同，应提前书面通知甲乙方，并按照甲乙方的要求完成交接手续。6.2第三方替代如第三方未能履行本合同约定的义务，甲乙方有权选择合适的替代方，并要求替代方按照本合同约定履行义务。第七条：第三方介入的书面确认7.1甲乙方同意第三方介入的，应签署书面确认书，明确介入的第三方名称、介入事项、介入方式、责任限额等。7.2甲乙方未同意第三方介入的，甲乙方应书面通知第三方，要求其立即退出本合同的执行。第八条：争议解决方式8.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同其他条款的争议解决方式按照本合同第六条的规定执行。第九条：适用法律与管辖法院本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲乙双方共同选择有管辖权的人民法院管辖。第十条：其他约定10.1甲乙方与第三方之间的其他事项，经协商一致，可另行签订补充协议。10.2本合同的修改、补充，均须以书面形式作出，并经甲乙方双方签字盖章确认。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1本合同自甲乙方双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的变更、解除，应经甲乙方双方协商一致，并以书面形式作出。11.3本合同的解除或终止不影响甲乙方对第三方的权利主张。第十二条：附则12.1本合同的解释权归甲乙方共同所有。12.2本合同的终止日期为股权激励计划的全部解锁完毕之日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则附件详细说明股权激励计划的实施流程、股票授予和解锁的具体条件、股票的持有和转让等事项。2.股权激励计划授予协议附件详细约定股权激励计划授予的具体股票数量、授予价格、授予条件和时间等事项。3.股权激励计划解锁协议附件详细约定股权激励计划的解锁条件、解锁时间、解锁价格和股票的买卖等事项。4.保密协议附件详细约定员工对公司的保密信息承担的保密义务，包括保密信息的定义、保护期限和例外情况等事项。5.劳动合同附件详细约定员工与公司的劳动关系，包括工作内容、工作期限、薪酬福利等事项。6.绩效考核制度附件详细说明公司的绩效考核标准和方法，以及员工绩效考核的结果对股权激励计划的影响。7.股票回购协议附件详细约定公司对员工所持股票的回购条件、回购价格和回购程序等事项。8.第三方合作协议附件详细约定甲乙方与第三方之间的合作事项，包括合作内容、合作期限、责任分配等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务员工违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。2.员工提前离职员工提前离职的，应按照股权激励计划约定，向公司支付违约金，并按照合同约定处理已授予的股票。3.公司未按约定授予股票公司未按约定向员工授予股票的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。4.公司未按约定解锁股票公司未按约定解锁股票的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。5.第三方未履行义务第三方未按约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙方损失等。6.第三方泄露保密信息第三方泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙方损失等。7.甲乙方未支付报酬甲乙方未按照约定向第三方支付报酬的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿第三方损失等。8.甲乙方未履行其他义务甲乙方未履行本合同约定的其他义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。全文完。2024年度股权激励合同：某科技公司与员工就股权激励计划达成的协议1本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用范围2.1：适用人员2.2：排除人员第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式3.2：股权激励数量3.3：股权激励分配方式第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件4.2：授予时间4.3：授予方式第五条：股权激励计划的归属和解锁条件5.1：归属条件5.2：解锁条件5.3：归属时间5.4：解锁时间第六条：股权激励计划的终止和回购6.1：终止条件6.2：回购条件6.3：回购价格第七条：股权激励计划的管理和监督7.1：管理机构7.2：监督方式7.3：违规处理第八条：股权激励计划的调整和变更8.1：调整条件8.2：变更程序第九条：股权激励计划的解释和争议解决9.1：解释权归属9.2：争议解决方式第十条：股权激励计划的生效和终止10.1：生效条件10.2：终止条件第十一条：员工的权利和义务11.1：员工权利11.2：员工义务第十二条：公司的权利和义务12.1：公司权利12.2：公司义务第十三条：违约责任13.1：违约行为13.2：违约责任第十四条：其他约定14.1：保密协议14.2：知识产权归属14.3：法律适用14.4：争议解决14.5：合同的变更和解除14.6：合同的终止和失效14.7：其他条款第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司业绩的增长和可持续发展，实现公司与员工共同分享公司发展成果的原则。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工在激励条件、激励方式和激励数量上享有平等的权利和机会。第二条：股权激励计划的适用范围2.1适用人员本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键岗位员工。2.2排除人员（1）公司董事、监事和独立董事；（2）公司章程规定的其他不适用人员。第三条：股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式本股权激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式进行激励。3.2股权激励数量公司将为参与计划的员工设立专门的股权激励账户，并根据员工的职位、绩效和贡献等因素确定各自的股权激励数量。3.3股权激励分配方式股权激励将根据公司业绩和员工个人绩效等因素进行分配，具体分配方式将在公司内部相关规定中明确。第四条：股权激励计划的授予条件4.1授予条件（1）员工在公司工作满一定期限；（2）员工达到公司设定的绩效目标。4.2授予时间股权激励的授予时间将在公司年度业绩评估结束后确定，由公司董事会决定。4.3授予方式股权激励的授予方式为：（1）股票期权：员工在满足授予条件后，将获得一定数量的股票期权；（2）限制性股票：员工在满足授予条件后，将获得一定数量的限制性股票。第五条：股权激励计划的归属和解锁条件5.1归属条件股票期权的归属条件为：（1）员工继续在公司工作；（2）公司业绩达到约定目标。限制性股票的归属条件为：（1）员工继续在公司工作；（2）公司业绩达到约定目标；（3）满足解锁期限。5.2解锁条件股票期权的解锁条件为：（1）员工继续在公司工作；（2）公司业绩达到约定目标；（3）满足解锁期限。限制性股票的解锁条件为：（1）员工继续在公司工作；（2）公司业绩达到约定目标；（3）满足解锁期限；（4）遵守公司规定的解锁程序。5.3归属时间股票期权的归属时间为：（1）员工满足归属条件后的一定时间内；（2）公司董事会决定的归属时间。限制性股票的归属时间为：（1）员工满足归属条件后的一定时间内；（2）公司董事会决定的归属时间。5.4解锁时间股票期权的解锁时间为：（1）员工满足解锁条件后的每一年；（2）公司董事会决定的解锁时间。限制性股票的解锁时间为：（1）员工满足解锁条件后的每一年；（2）公司董事会决定的解锁时间。第六条：股权激励计划的终止和回购6.1终止条件股权激励计划终止的条件为：（1）员工主动离职；（2）员工因违反公司规定被解雇；（3）发生法律法规规定的其他终止情况。6.2回购条件（1）员工违反公司规定；（2）员工发生严重违法行为；（3）员工因健康原因无法继续工作。6.3回购价格（1）股票期权：按照授予时的市场价格进行回购；（2）限制性股票：按照授予时的市场价格进行回购。第八条：股权激励计划的管理和监督8.1管理机构本股权激励计划的管理机构为公司董事会设立的股权激励管理委员会，负责制定和修订股权激励计划的具体方案，监督股权激励计划的实施，并对股权激励计划的变更和终止做出决定。8.2监督方式股权激励管理委员会将对参与计划的员工进行定期评估，确保员工符合授予条件，并监督员工按照约定解锁条件行使股权激励。8.3违规处理若员工发生违规行为，如违反公司规定、泄露公司机密等，股权激励管理委员会有权采取相应措施，包括但不限于暂停或取消员工的股权激励计划。第九条：股权激励计划的调整和变更9.1调整条件本股权激励计划可根据公司发展需要、市场状况和员工绩效等因素进行调整，调整方案由股权激励管理委员会提出并决定。9.2变更程序股权激励计划的变更程序如下：（1）股权激励管理委员会提出变更方案；（2）公司董事会审议变更方案；（3）变更方案经股东大会批准后生效。第十条：股权激励计划的解释和争议解决10.1解释权归属本股权激励计划的解释权归公司所有，任何与本股权激励计划相关的争议和纠纷，均应由公司根据本计划的约定进行解释和解决。10.2争议解决方式如发生与本股权激励计划相关的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：股权激励计划的生效和终止11.1生效条件本股权激励计划自公司董事会审议通过并经股东大会批准后生效。11.2终止条件（1）公司章程规定的终止条件；（2）股东大会决议终止；（3）发生法律法规规定的其他终止情况。第十二条：员工的权利和义务12.1员工权利员工按照本股权激励计划享有获得股权激励的权利，并有权查阅与股权激励计划相关的文件和资料。12.2员工义务员工应遵守公司规定，努力为公司创造价值，并按照约定解锁条件行使股权激励。第十三条：公司的权利和义务13.1公司权利公司有权根据本股权激励计划对员工进行激励，并有权对股权激励计划进行调整和变更。13.2公司义务公司应按照本股权激励计划的约定向员工提供股权激励，并确保员工符合授予条件。第十四条：违约责任14.1违约行为员工违反本股权激励计划的约定，包括但不限于提前离职、违反公司规定等，将被视为违约行为。14.2违约责任如员工发生违约行为，公司将根据本股权激励计划的约定采取相应措施，包括但不限于取消员工的股权激励计划。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称的第三方，是指除甲乙方以外的其他方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，以及甲乙方为实现股权激励计划而委托或合作的其他组织和个人。1.2第三方介入的范围（1）第三方为甲乙方提供股权激励计划的咨询服务；（2）第三方协助甲乙方进行员工绩效评估；（3）第三方负责股权激励计划的监督和管理；（4）第三方协助甲乙方处理与股权激励计划相关的法律事务；（5）其他与股权激励计划实施有关的合作事项。第二条：第三方的责任限额2.1第三方责任限额的确定第三方在其职责范围内的行为，应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合甲乙方的利益和合同约定。对于第三方因故意或过失造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额的界定（1）第三方仅对其在合同约定范围内的行为负责，对于合同约定范围外的行为不承担责任；（2）第三方对其提供的服务质量和效果负责，但不承担因甲乙方自身原因导致的损失；（3）第三方对其员工的行为负责，但对于第三方员工的个人行为导致的损失，第三方不承担责任；（4）第三方对其合作伙伴的行为负责，但对于合作伙伴的独立行为导致的损失，第三方不承担责任。第三条：第三方介入的程序和条件3.1第三方介入的程序（1）甲乙方协商一致，确定引入第三方的必要性和范围；（2）甲乙方共同选定第三方，并签订相应的服务合同；（3）甲乙方与第三方明确各自的权利和义务，确保第三方符合合同约定；（4）甲乙方对第三方的工作进行监督和评估，确保第三方的服务质量和效果。3.2第三方介入的条件（1）第三方具备相关的专业资格和能力；（3）第三方与甲乙方没有利益冲突；（4）第三方同意遵守本合同的约定。第四条：第三方介入的合同约定4.1第三方合同的签订甲乙方与第三方签订合同时，应明确合同期限、服务内容、服务费用、保密条款等事项，并确保合同约定与本合同一致。4.2第三方合同的履行第三方应按照合同约定履行其职责，并提供符合甲乙方要求的服务。甲乙方应协助第三方履行合同，并提供必要的条件和资料。4.3第三方合同的变更和终止第三方合同的变更和终止，应按照合同约定的条件和程序进行。任何一方不得擅自变更或终止合同。第五条：第三方介入的监督和评估5.1第三方监督和评估的实施甲乙方应对第三方的工作进行监督和评估，确保第三方符合合同约定，并维护甲乙方的利益。5.2第三方监督和评估的结果处理对于第三方的监督和评估结果，甲乙方应共同协商处理，并根据情况采取相应的措施。第六条：第三方介入的违约处理6.1第三方违约行为的界定第三方违反合同约定，包括但不限于未按照合同约定提供服务、服务质量不符合要求等，视为违约行为。6.2第三方违约责任的承担第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。具体违约责任由合同约定。第七条：第三方介入的其他事项7.1第三方与甲乙方的沟通和协作7.2第三方信息的保密第三方应对甲乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何第三方。7.3第三方独立性保障第三方应保持独立性，不受甲乙方不正当影响，确保其提供的服务客观、公正。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则：详细规定股权激励计划的实施流程、条件、程序等。2.员工绩效评估标准：明确员工绩效评估的指标和方法，包括业绩目标、工作表现等。3.股权激励协议书：甲乙方签订的股权激励协议，明确股权激励的数量、归属条件、解锁条件等。4.第三方服务合同：甲乙方与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用、保密条款等。5.股权激励计划变更申请表：甲乙方申请变更股权激励计划的表格，包括变更原因、变更内容等。6.股权激励计划终止申请表：甲乙方申请终止股权激励计划的表格，包括终止原因、终止日期等。7.股权激励计划解锁申请表：员工申请解锁股权激励的表格，包括解锁数量、解锁日期等。8.股权激励计划归属确认函：公司向员工发出的归属确认函，确认股权激励的归属数量和归属日期。9.股权激励计划解锁确认函：公司向员工发出的解锁确认函，确认股权激励的解锁数量和解锁日期。10.股权激励计划变更公告：公司公告股权激励计划的变更情况，包括变更原因、变更内容等。11.股权激励计划终止公告：公司公告股权激励计划的终止情况，包括终止原因、终止日期等。12.股权激励计划解锁公告：公司公告股权激励计划的解锁情况，包括解锁数量、解锁日期等。13.股权激励计划年度报告：公司向股东大会提交的年度报告，包括股权激励计划的实施情况、员工绩效评估结果等。14.股权激励计划审计报告：公司聘请的审计机构出具的审计报告，包括股权激励计划的财务状况、激励效果等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为（1）违反公司规定：员工违反公司规定，如泄露公司机密、未经授权使用公司资源等，将被视为违约行为。（2）提前离职：员工未达到约定的服务期限提前离职，将被视为违约行为。（3）绩效不达标：员工未达到约定的绩效目标，将被视为违约行为。2.员工违约责任（1）违反公司规定：员工违反公司规定，公司有权暂停或取消其股权激励计划，并要求员工承担相应损失。（2）提前离职：员工提前离职，公司有权要求员工赔偿因提前离职而造成的损失，包括但不限于股权激励的回购费用。（3）绩效不达标：员工绩效不达标，公司有权暂停或取消其股权激励计划。3.公司违约行为（1）未按时向员工发放股权激励：公司未按照约定时间向员工发放股权激励，将被视为违约行为。（2）未按照约定条件向员工发放股权激励：公司未按照约定条件向员工发放股权激励，将被视为违约行为。4.公司违约责任（1）未按时向员工发放股权激励：公司未按时向员工发放股权激励，应向员工支付违约金，并根据实际情况赔偿员工的损失。（2）未按照约定条件向员工发放股权激励：公司未按照约定条件向员工发放股权激励，应向员工支付违约金，并根据实际情况赔偿员工的损失。5.第三方违约行为（1）未按照合同约定提供服务：第三方未按照合同约定提供服务，将被视为违约行为。（2）未达到合同约定的服务质量：第三方未达到合同约定的服务质量，将被视为违约行为。6.第三方违约责任（1）未按照合同约定提供服务：第三方未按照合同约定提供服务，应向甲乙方支付违约金，并根据实际情况赔偿甲乙方的损失。（2）未达到合同约定的服务质量：第三方未达到合同约定的服务质量，应向甲乙方支付违约金，并根据实际情况赔偿甲乙方的损失。全文完。2024年度股权激励合同：某科技公司与员工就股权激励计划达成的协议2本合同目录一览第一条：合同主体1.1甲方：某科技公司1.2乙方：员工第二条：股权激励计划的目的第三条：股权激励计划的适用范围第四条：股权激励计划的激励对象第五条：股权激励计划的激励方式第六条：股权激励计划的授予条件第七条：股权激励计划的授予数量第八条：股权激励计划的授予时间第九条：股权激励计划的归属条件第十条：股权激励计划的归属数量第十一条：股权激励计划的归属时间第十二条：股权激励计划的解除及终止条件第十三条：股权激励计划的争议解决方式第十四条：股权激励计划的变更和解除条件第十五条：合同的生效、终止和解除第十六条：合同的违约责任第十七条：合同的争议解决方式第十八条：合同的未尽事宜第十九条：合同的修改和补充第二十条：合同的解除和终止第二十一条：合同的解除和终止的效力第二十二条：合同的解除和终止后的事宜第二十三条：合同的签署和生效第二十四条：合同的副本和复印件第二十五条：合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体营业执照号：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________现工作部门：____________________职务：____________________第二条：股权激励计划的目的本股权激励计划旨在激励乙方更好地为公司的发展和利益作出贡献，促进公司的长期稳定发展，实现公司与激励对象的共赢。第三条：股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体符合条件的员工。第四条：股权激励计划的激励对象本股权激励计划的激励对象为公司全体员工，具体名单由公司根据业绩、能力、工作年限等综合因素确定。第五条：股权激励计划的激励方式本股权激励计划的激励方式为股票期权。第六条：股权激励计划的授予条件（1）为公司正式员工，且已签订书面劳动合同；（3）未出现严重违反公司规章制度的行为。1.6.2甲方在满足上述条件的基础上，根据乙方的业绩、能力、工作年限等综合因素，决定是否授予乙方股票期权。第七条：股权激励计划的授予数量1.7.1甲方根据乙方的业绩、能力、工作年限等综合因素，决定授予乙方的股票期权数量。1.7.2甲方应在授予股票期权时，向乙方明确授予的股票期权数量。1.7.3乙方应按照甲方的规定，支付相应的费用以获取股票期权。第八条：股权激励计划的授予时间1.8.1甲方应在每年的____月____日前，决定是否向乙方授予股票期权。1.8.2甲方应在决定授予股票期权后，及时向乙方通知授予的具体日期。1.8.3股票期权的授予日期应以甲方发出的通知为准。第九条：股权激励计划的归属条件（1）继续为公司全职工作，未出现严重违反公司规章制度的行为；（2）在授予股票期权后的____年内，达到甲方设定的业绩目标；（3）在授予股票期权后的____年内，不得因个人原因离职。1.9.2若乙方在上述条件满足期内离职，则已授予的股票期权视为自动失效。第十条：股权激励计划的归属数量1.10.1甲方应在股票期权授予时，向乙方明确股票期权的归属数量。1.10.2股票期权的归属数量不得超过甲方决定授予的股票期权总数的____%。第十一条：股权激励计划的归属时间1.11.1股票期权的归属时间分为____个批次，每批次归属时间为____年。1.11.2每批次股票期权的归属时间以甲方发出的通知为准。第十二条：股权激励计划的解除及终止条件（1）严重违反公司规章制度；（2）因乙方原因导致合同解除或终止；（3）乙方丧失激励资格的其他情形。1.12.2在解除或终止本股权激励计划后，甲方应按照相关规定处理已授予的股票期权。第十三条：股权激励计划的争议解决方式如在本股权激励计划执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：股权激励计划的变更和解除条件1.14.1在合同有效期内，甲方有权根据公司发展需要，对股权激励计划进行变更或解除。1.14.2如甲方决定变更或解除本股权激励计划，应提前____天通知乙方。1.14.3在变更或解除本股权激励计划后，甲方应按照相关规定处理已授予的股票期权。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义1.15.1本合同所称的“第三方”是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.15.2第三方介入可以包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，其介入目的为协助甲乙方履行合同义务，保障合同的顺利实施。第十六条：第三方介入的条件和程序1.16.1当本合同执行过程中出现需要第三方介入的情况时，甲乙方应共同协商确定第三方的人选。1.16.2第三方介入前，甲乙方应对其进行充分的调查和评估，确保其具备合法的资质、专业能力和良好信誉。1.16.3甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任，并将其协议内容纳入本合同附件。第十七条：第三方的责任与义务1.17.1第三方应按照甲乙方的约定，协助甲乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。1.17.2第三方应保持独立客观，不得偏袒任何一方，严格按照相关法律法规和职业准则进行操作。1.17.3第三方应承担因其过错导致合同无法履行或产生损失的责任，但第三方有权向甲乙方追偿。第十八条：第三方的责任限额1.18.1第三方对甲乙方的责任限额应在其与甲乙方签订的书面协议中明确。1.18.2第三方对甲乙方的责任限额不得超过其收取的费用总额。1.18.3甲乙方应要求第三方购买相应的责任保险，以提高合同履行的安全性。第十九条：第三方与甲乙方的关系1.19.1第三方与甲乙方之间的关系为委托关系，第三方应严格按照甲乙方的指示履行职责。1.19.2甲乙方应保障第三方的合法权益，不得无故拖欠第三方费用，不得要求第三方履行合同之外的义务。第二十十条：第三方介入对合同其他各方的影响1.20.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方应继续履行各自的合同义务。1.20.2第三方介入不影响甲乙方与其他合同当事人之间的合同关系。第二十一条：第三方退出机制1.21.1当第三方无法履行或不再履行其职责时，甲乙方应共同协商确定新的第三方。1.21.