学校严打考勤管理制度

学校严打考勤管理制度一、目的

为了加强学校教职工的考勤管理，保障教育教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过严格考勤制度，促进全体教职工严守工作纪律，树立良好的师德师风，为学生树立榜样。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及实习教师。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据学校教育教学工作需要，教职工需参加学校组织的课外活动、会议、培训等，具体工作时间由学校统筹安排。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由教职工所在部门提出申请，报学校领导审批。

4.学校法定节假日、寒暑假及其他特殊情况，工作时间按照学校相关规定执行。

5.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，确保各项工作有序开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为考勤考核的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20至8:50，下午下班签到时间为17:20至17:50。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出无法按时签到，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后一个工作日内完成补签手续。补签需提供外出公干的书面材料或其他有效证明。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，可在当日向所在部门负责人说明情况，并在一个工作日内完成补签。每人每学期补签次数不得超过3次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门为全校考勤管理的统筹部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全校教职工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督、情况汇总和上报。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤系统的维护、数据统计、异常情况处理等。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天），由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假超过3天，由所在部门负责人审批，报人事部门审核，最终由学校领导审批。

（4）特殊情况或长期请假，按照学校相关规定执行。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，需在返回工作岗位当日及时向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。如因特殊情况无法按时返回，应提前与部门负责人联系，说明情况，并办理延期请假手续。

销假手续不齐全或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。请假期间，教职工应确保工作交接顺利进行，避免影响学校正常教育教学秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可根据国家和学校的相关规定享受以下假期：

（1）病假：教职工因病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人特殊情况，需临时离开工作岗位时，可申请事假。

（3）婚假：教职工结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：教职工直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女教职工生育时，可申请产假。

（6）年假：教职工连续工作一年以上，可申请年假。

申请流程：教职工根据实际情况，提前向所在部门提交书面假期申请，附上相关证明材料，经部门负责人审批后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假原则上不超过90天，超过90天的按相关规定处理。

（2）事假：事假累计不超过30天，超过30天的需经学校领导审批。

（3）婚假：婚假不超过3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：丧假不超过3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：产假按照国家和地方相关规定执行，女教职工产假不少于98天，其中产前15天。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行，一般不低于5天。教职工需在当年内使用年假，逾期未使用部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行，产假期间工资福利待遇按照学校相关规定执行。

（2）男教职工可申请陪产假，陪产假不超过7天，期间工资福利待遇正常发放。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工需按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并提前通知全体教职工。公众假期期间，教职工如需加班，按照学校加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）、中度旷工（半天以上，一天以内）和严重旷工（一天以上）。

处理：迟到和旷工情况将记录在案，作为年终考核和晋升评比的依据。根据迟到和旷工的严重程度，学校将给予口头警告、书面警告、记过等相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）轻度情节：通报批评，并要求书面检讨。

（2）中度情节：记过处分，并影响年度考核结果。

（3）严重情节：解除劳动合同或依法予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工：扣除当日工资的50%。

（2）中度旷工：扣除当日工资的100%，并给予书面警告。

（3）严重旷工：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

旷工期间，教职工不得享受任何工资、奖金和福利待遇。

4、未签到处理

教职工未按时签到，且未在规定时间内完成补签手续，视为未签到。未签到情况累计超过3次，将视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，如实记录和上报考勤情况。对考勤管理不善的部门，学校