职业卫生教育培训管理制度范文（2篇）

职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第____条为了加强职业卫生教育培训的管理，提高员工对职业卫生的意识和素养，确保企业职业卫生监管工作的有效进行，特制定本管理制度。第____条本管理制度适用于本企业所有员工职业卫生教育培训的管理工作。第二章职业卫生教育培训的内容与方式第____条根据不同岗位的职业危害特点和员工的具体需求，确定相应的职业卫生教育培训内容和方式。第____条职业卫生教育培训内容主要包括以下方面：（一）职业病防护知识；（二）职业卫生相关法律法规；（三）职业危害的识别与评估；（四）个人防护用品的正确使用与维护；（五）职业健康监护；（六）急救知识与技能。第____条职业卫生教育培训方式主要包括以下形式：（一）面对面授课；（二）在线学习平台；（三）组织员工实地考察；（四）举办专业培训讲座。第三章职业卫生教育培训的责任与管理机制第____条企业应建立完善的职业卫生教育培训责任和管理机制，以保障职业卫生教育培训的有效实施。第____条企业需指定职业卫生教育培训的责任人，负责拟定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。第____条企业需明确参与职业卫生教育培训的人员范围，包括员工、管理人员、安全员等。第____条企业应建立职业卫生教育培训档案，详实记录培训内容、时间、参与人员等信息。第四章职业卫生教育培训的实施与评估第____条职业卫生教育培训应按照既定计划执行，确保培训的全面性与持续性。第____条企业应根据培训内容与方式选择合适的培训师资，以保证培训的质量。第____条企业应定期对职业卫生教育培训的效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划和方式。第五章职业卫生教育培训的奖惩措施第____条企业应制定职业卫生教育培训的奖惩措施，以激励员工积极参与培训，增强其职业安全意识和能力。第六章附则第____条本制度的解释和修订由企业人力资源部门和职业卫生管理部门共同负责。第____条本制度自颁布之日起生效，同时废止原企业相关管理制度。注：本制度为范本，具体企业名称、章程制定日期、签署单位和签署人信息需根据实际情况填写。职业卫生教育培训管理制度范文（二）企业职业卫生教育培训管理制度一、目的和依据本管理制度的制定旨在确保企业员工职业卫生教育培训的有效实施，增强员工对职业卫生的理解与认知，从而减少职业病的发生概率。该制度遵循国家相关法律法规及职业健康标准，并根据企业实际情况进行编制。二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，涉及职业卫生教育培训的相关工作。三、职责和义务1.企业职责：拟定包含培训课程、方法、周期等内容的职业卫生教育培训计划；提供职业卫生教育培训所需的资金和设施支持；组织实施教育培训活动，指派专业人员进行授课；记录和评估培训效果，确保培训目标的实现；对未按规定完成培训的员工采取必要的处理措施。2.员工义务：按时参加职业卫生教育培训；积极传播和执行职业卫生知识；关注和保护自身和他人的职业健康；认真完成培训中分配的任务。四、培训内容职业卫生教育培训应包括但不限于以下方面：职业病防治法律法规及政策；职业病的基本知识及预防措施；职业卫生管理制度与工作流程；工作场所潜在危害及防护措施；紧急救援和事故处理方法；职业卫生知识的普及与教育。五、培训方式依据员工特点和工作需求，可选用的培训方式包括：集中培训：在特定场所进行系统化培训；现场培训：在工作现场进行指导性培训；在线培训：通过网络平台进行远程教育；短期培训：参与职业卫生相关的培训班或研讨会。六、培训周期与评估根据不同岗位特点和员工职责的变化，确定合理的培训周期和频率。培训结束后需评估效果，并根据评估结果调整培训计划。七、违规处理未按规定的员工将面临违纪处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。八