全日制员工劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______联系地址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就甲乙双方的权利、义务达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意，在合同期满前____个月，双方进行协商，如双方均同意续签，应签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家的规定享受年假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资的支付方式为_______（月发、周发、日发等），每月支付日期为____日前。3.乙方加班工资按照国家的规定执行，甲方按时足额支付乙方加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖金、员工培训、健康体检等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。3.甲方应按照国家的规定，为乙方提供劳动保护用品，并定期检查和更换。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方因过失或者违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。3.乙方严重违反国家法律法规，甲方依法解除劳动合同的。4.合同期满，双方未续签劳动合同的。5.法律规定其他可以解除劳动合同的情形。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。3.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付赔偿金。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整，包括用人单位的名称、地址、联系电话和联系人等信息。3.乙方信息：填写完整，包括劳动者的姓名、性别、身份证号、联系电话和联系地址等信息。4.合同期限：明确填写合同的开始和结束日期，确保双方对合同期限有清晰的了解。5.工作内容：具体描述乙方的工作职责和要求，以避免未来的纠纷。6.工作时间：明确填写乙方的工作时间和休息制度，确保遵守相关法律法规。7.劳动报酬：详细说明乙方的工资构成和支付方式，确保工资的合法支付。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方提供的保险和福利待遇，保障乙方的权益。9.劳动保护和劳动条件：详细描述甲方应提供的劳动保护和条件，确保乙方的安全和健康。10.违约责任：明确双方在违反合同时的违约责任，以避免未来的纠纷。11.争议解决：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解和诉讼等。12.其他约定：包括合同的副本数量、未尽事宜的协商等，确保双方的权益得到保障。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，以达成一致解决办法。2.若协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.若调解不成，双方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中的一部重要法律，规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面的权利和义务。2.固定期限劳动合同：指双方在劳动合同中约定了一个具体的合同期限，合同到期后，双方可以选择续签或者终止合同。3.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外工资，按照我国的法律法规，用人单位应按时足额支付加班工资。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定或者法律规定向对方支付的金钱赔偿。6.争议解决：指当双方在劳动合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解或者诉讼等途径，解决双方之间的争议和纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止时间、工资待遇、试用期考核标准等。2.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，合同中应明确派遣单位、派遣期限、工作内容等相关事项。3.保密协议：若乙方在工作中涉及商业秘密或机密信息，可以在合同中增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。4.技术成果归属：若乙方在工作中产生技术成果，合同中应明确技术成果的归属、使用权、转让权等相关事项。5.培训：若甲方为乙方提供培训，合同中应明确培训内容、培训时间、培训费用、培训成果的使用权等事项。6.出差：若乙方因工作原因需要出差，合同中应明确出差期间的待遇、差旅费用报销标准等相关事项。7.福利待遇：若乙方享受特殊福利待遇，如股权激励、年终奖等，合同中应明确福利待遇的发放条件、标准和方式。附件列表：1