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文档简介

信息保密制度一、制度名称：员工考勤管理制度二、制度目的：1.规范员工考勤，保障公司正常运营。2.增强员工时间观念，提高工作效率。3.实现公平、公正的薪酬制度。4.建立和谐劳动关系。三、制度依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《企业职工带薪年休假实施办法》5.行业相关法律法规及行业标准6.公司内部相关规定四、制度适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。五、制度内容：1.考勤时间（1）公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。（2）员工需按规定时间上下班，不得擅自迟到、早退。（3）因特殊原因需加班，需提前向部门经理申请，并报人力资源部备案。2.考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工需佩戴指纹打卡或刷脸打卡。（2）考勤记录应完整、准确，不得虚报、冒签。（3）员工应按时完成考勤打卡，如遇特殊情况无法打卡，应提前向部门经理说明。3.迟到、早退（1）迟到：员工应在规定时间内到达工作岗位，超过规定时间10分钟以内（含10分钟）为迟到。（2）早退：员工应在规定时间内下班，提前离岗10分钟以内（含10分钟）为早退。（3）迟到、早退次数达到一定标准，公司将进行相应的处罚。4.请假制度（1）员工因工作原因需要请假，需提前向部门经理申请，并报人力资源部备案。（2）请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：①事假：员工因私事需要请假，经部门经理批准，一般不超过3天。②病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，请假期间享受病假工资。③年假：员工享受带薪年休假，具体天数根据在公司的工作年限和公司规定执行。④婚假：员工结婚，享受3天婚假。⑤产假：女员工生育，享受98天产假。⑥丧假：员工直系亲属去世，享受3天丧假。5.加班制度（1）公司实行自愿加班制度，员工需提前向部门经理申请，并报人力资源部备案。（2）加班工资按国家规定支付，具体计算方式如下：①正常工作时间加班：加班工资为工资的1.5倍。②休息日加班：加班工资为工资的2倍。③法定节假日加班：加班工资为工资的3倍。6.考勤处罚（1）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节严重程度进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。（2）员工请假未按规定办理手续，或未经批准擅自离岗，公司将视情节严重程度进行处罚。（3）员工虚报、冒签考勤，一经查实，公司将给予严重处罚，包括罚款、辞退等。七、制度执行与监督：1.本制度由人力资源部负责制定、解释和修订。2.各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保本制度的落实。3.公司设立举报电话，鼓励员工对违反考勤规定的行为进行举报。4.本制度自发布之日起施行，原有考勤制度同时废止。八、附则：1.本制度如有与国家法律法规、行业标准相抵触之处，以国家法律法规、行业标准为准。2.本制度

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