《贝壳找房校园招聘面试中存在的问题及完善对策研究》9600字（论文）

第第-1-页共12页贝壳找房校园招聘面试中存在的问题及完善对策研究目录TOC\o"1-2"\h\u11121摘要 112402 199751引言 158222校园招聘的相关理论概述 2249792.1校园招聘的定义 2138292.2校园招聘的相关理论 3203633员工招聘与面试现状——以河南贝壳找房招聘面试为例 4238963.1河南贝壳找房公司简介及发展概况 420523.2河南贝壳找房校园招聘面试流程 487584河南贝壳找房校园招聘面试中存在的问题 64264.1招聘前期准备不足 689944.2校园招聘实施阶段方法不当 7249444.3录用与试用阶段员工流失严重 7224814.4招聘的评估反馈机制不完善 8216355河南贝壳找房校园招聘面试的技巧 991825.1充分准备前期工作 9303755.2加强对校园招聘各个环节的管理 10184815.3增加员工管理与试用期的重视程度 1042385.4构建完善的招聘评估反馈机制 11287906结论 125619参考文献 13摘要1引言2校园招聘的相关理论概述2.1校园招聘的定义2.2校园招聘的相关理论2.2.1胜任力模型理论2.2.2人职匹配理论2.2.3人力资本理论3员工招聘与面试现状——以河南贝壳找房招聘面试为例3.1河南贝壳找房公司简介及发展概况3.2河南贝壳找房校园招聘面试流程3.2.1招聘面试前期准备阶段3.2.2招聘面试实施阶段3.2.3录用和试用阶段3.2.4招聘面试结果评估阶段4河南贝壳找房校园招聘面试中存在的问题4.1招聘前期准备不足4.1.1企业招聘人员专业性不足4.1.2宣传效果不理想4.2校园招聘实施阶段方法不当4.2.1实施流程把控不严谨4.2.2人才测评方法简单4.3录用与试用阶段员工流失严重4.3.1试用期员工培训方式不当4.3.2各分部门对新员工管理不当4.4招聘的评估反馈机制不完善4.4.1缺乏有效的招聘评估程序4.4.2招聘结果的反馈不及时5河南贝壳找房校园招聘面试的技巧5.1充分准备前期工作5.1.1提高招聘人员的专业素养5.1.2加大投入物力财力来扩大宣传效果5.2加强对校园招聘各个环节的管理5.2.1对实施流程制定严格标准5.2.2制定多方位有效的人才测评方法5.3增加员工管理与试用期的重视程度5.3.1重视试用期员工的培训学习5.3.2进行导师带学生制精确管理5.4构建完善的招聘评估反馈机制5.4.1制定完善的评估程序5.4.2及时准确的进行招聘结果的总结与反馈6结论参考文献[1]张睿.从企业的角度探析校园招聘[J].经济研究导刊,2016(16):261.[2]邢涛.W公司校园招聘管理优化研究[D].南宁:广西大学,2016.[3]刘鹏.新形势下全面提升企业校园招聘有效性的对策研究.[J].文化创新比较研究,2019(25):159-[4]李聪.H公司员工招聘管理优化研究[D].石家庄:河北经贸大学,2019.[5]马陆叶.当代企业校园招聘有效性分析[J].动物保障世界,2019(36):1.[6]王洋.《2019届中国校园招聘报告》[J].中国大学生就业,2019(22):26-27.[7]张平.人才测评技术在校园招聘中的应用分析[J].中国市场2019(33):178-179[8]刘桢.严峻就业形势下校园招聘困境及对策研究[J].智库时代,2019(42):28-29[9]杨永淑.企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析[J].中国集体经济,2019(25):112-113.[10]连旭.校园鉴宝:校园招聘规范化招聘手册[M].人民邮电出版社,2012,3-10.[11]吴桂芳.校园招聘行为分析[N].山西青年报,2014-04-13(004).[12]曹细玉.人才招聘失效的原因分析及对策研究[J].企业经济,2019(6):89-91.[13]杨倩,行金玲,李明.员工招聘[M].西安:西安交通大学出版社,2006:13.[14]曹恒欢.校园招聘的面面观[J].中国大学生就业,2015(2