高级发型师劳动合同书

高级发型师劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容乙方在甲方从事高级发型师工作，具体工作内容如下：1.负责为客户提供专业的发型设计、剪发、烫发、染发等服务。2.参与甲方发型项目的研发，提供技术支持。3.协助甲方进行发型展示、宣传等活动。4.完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方法定节假日休息，按国家规定享受带薪年假。3.乙方工作时间应遵守甲方制定的考勤制度。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：底薪加提成，具体金额双方协商确定。2.乙方工资发放时间为每月__________日，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按国家规定支付。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.乙方享受社会保险待遇，按国家相关规定执行。第六条劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，严格执行国家关于劳动保护的规定。3.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条商业秘密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，涉及到的业务秘密、技术秘密和客户信息等，应予以保密。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方竞争的业务。3.乙方创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被判刑、涉嫌犯罪或违反法律法规，甲方可以解除劳动合同。7.劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第九条经济补偿1.甲方依法解除或终止劳动合同的，应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，如符合规定，甲方可支付乙方经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方工资支付证明7.甲方劳动保护设施验收报告8.商业秘密和知识产权保护协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书11.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：逾期支付工资超过__________天。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按国家规定为乙方参加社会保险。3.乙方未按约定提供服务：未按甲方要求提供发型设计等服务。4.乙方泄露甲方商业秘密：未经许可，向第三方泄露甲方商业秘密。5.乙方违反劳动合同期限规定：未经甲方同意，提前解除劳动合同。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：试用期内不符合甲方录用标准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者适应工作岗位的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方延迟支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方依法缴纳；如甲方拒绝，可以向社保部门投诉。3.服务提供问题：乙方未按约定提供服务，甲方可以与乙方沟通，要求其履行合同义务；如乙方拒不履行，甲方可以依法解除劳动合同。4.商业秘密泄露问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，要求其停止侵权行为并承担赔偿责任；如协商无果，可以向法院提起诉讼。5.试用期内不符合录用条件问题：甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的高级发型师签订劳动合同。