岗位聘任合同范例

岗位聘任合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期内，甲方可根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及乙方实际工作量另行计算。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。6.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。7.2违反本保密条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如乙方主动提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方。8.3合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能，共同努力实现甲方的发展目标。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若乙方在合同到期前__________个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约__________年。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资为人民币__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩另行规定。3.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息权利，如需加班，应按照法定标准支付加班费。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。6.2乙方解除合同的，应向甲方支付违约金人民币__________元。6.3甲方解除合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动环境的相关资料8.商业秘密、技术秘密、客户资源等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供就业机会的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获得劳动报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方需解除合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方，说明解除合同的原因，并依法支付乙方工资。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.甲方为员工办理社会保险缴纳手续。5.甲方提供劳动保护设施和劳动环境。6.甲方处理员工泄露商业秘密、技术秘密、客户资源等行为。一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.岗位说明书4.工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.乙方工作成果证明7.甲方经营状况报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责或严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲方未按约定支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、福利等报酬的单位。2.员工：指在用人单位提供的工作岗位上，按照用人单位的要求从事劳动的劳动者。3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作任务和职责。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，乙方有权要求甲方在规定时间内履行合同约定；逾期不履行的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定履行岗位职责或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方在规定时间内支付工资并依法缴纳社会保险；逾期不支付的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。4.双方在履行