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文档简介

合同协议人事代理合同编号:__________甲方(委托方):一、名称:1.1中文名称:__________1.2英文名称:__________二、地址:2.1办公地址:__________2.2邮政编码:__________三、法定代表人:3.1姓名:__________3.2职务:__________四、联系方式:4.1电话:__________4.2传真:__________4.3电子邮箱:__________乙方(代理方):一、名称:1.1中文名称:__________1.2英文名称:__________二、地址:2.1办公地址:__________2.2邮政编码:__________三、法定代表人:3.1姓名:__________3.2职务:__________四、联系方式:4.1电话:__________4.2传真:__________4.3电子邮箱:__________鉴于甲方愿意委托乙方代理处理甲方人事管理相关事务,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经充分协商,达成如下协议:第一条代理范围(1)员工招聘与选拔;(2)员工劳动合同管理;(3)员工薪酬福利管理;(4)员工培训与发展;(5)员工社会保险及公积金管理;(6)员工人事档案管理;(7)劳动争议处理;(8)法律法规规定的其他人事管理事务。1.2乙方应根据甲方的指示和要求,认真履行人事代理职责,确保甲方人事管理工作的顺利进行。第二条代理期限2.1本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约,应提前____个月书面通知对方。第三条代理费用3.1乙方代理甲方人事管理事务,应向甲方收取代理费用。具体收费标准、支付方式和支付时间由双方另行协商确定,并作为本协议的附件。3.2乙方收取的代理费用应严格按照国家法律法规和政策规定,合理、合规地用于人事管理事务的办理。第四条甲方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息及人事档案材料。4.2甲方应按照约定时间向乙方支付代理费用。4.3甲方应协助乙方处理代理范围内的人事管理事务,提供必要的便利条件。第五条乙方义务5.1乙方应按照约定范围和标准办理甲方人事管理事务,确保甲方人事管理工作的顺利进行。5.2乙方应妥善保管甲方提供的员工个人信息及人事档案材料,确保信息安全。5.3乙方应遵守国家法律法规和政策规定,合法合规地办理甲方人事管理事务。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等,应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。7.2违约方应承担对方因此所遭受的一切损失(包括直接损失和间接损失)。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(委托方):乙方(代理方):签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.人事代理服务费用明细表2.甲方公司组织架构图3.乙方人事代理流程图4.员工个人信息表5.员工劳动合同模板6.薪酬福利制度说明7.员工培训与发展计划8.社会保险及公积金缴纳明细表9.人事档案管理规范10.劳动争议处理办法二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付代理费用,属于违约行为。2.甲方提供虚假或错误员工信息,属于违约行为。3.乙方未按约定范围和标准办理人事管理事务,属于违约行为。4.乙方未妥善保管甲方提供的员工个人信息及人事档案材料,属于违约行为。5.双方未按约定时间履行协议,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.人事代理:指用人单位将部分或全部人事管理事务委托给专业的代理机构办理。2.委托方:指承担人事管理责任,委托乙方代理处理人事管理事务的用人单位。3.代理方:指接受甲方委托,代理甲方处理人事管理事务的专业机构。4.代理费用:指乙方为甲方代理人事管理事务收取的费用。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为:指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付代理费用。解决办法:及时与甲方沟通,催促其按时支付代理费用。2.问题:甲方提供虚假或错误员工信息。解决办法:要求甲方提供真实、准确、完整的员工信息,并对提供虚假信息的行为进行记录,必要时追究甲方责任。3.问题:乙方未按约定范围和标准办理人事管理事务。解决办法:及时与乙方沟通,要求其按照约定范围和标准办理人事管理事务,对严重违约行为可考虑终止合同。4.问题:乙方未妥善保管甲方提供的员工个人信息及人事档案材料。解决办法:要求乙方加强信息安全管理,对泄露信息的行为进行追责。5.问题:双方未按约定时间履行协议。解决办法:双方应严格按照协议约定的时间履行各自的义务,如有变更应提前通知对方。五、所有应用场景:1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位,委托专业机构代理处理人事管理事务。2.适用于用人单位人事管理人员变动、

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