保障农民工工资传递温暖

保障农民工工资传递温暖合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意为甲方提供劳动力的同时，甲方承诺按照国家相关法律法规和政策，保障乙方的工资支付，确保乙方的合法权益得到维护，特订立本合同，共同遵守。第一条工资支付1.1甲方按照乙方实际工作时间，按时足额支付乙方工资。1.2乙方的工资标准为：__________元/月（或按小时计酬）。1.3乙方工资支付周期为：__________。1.4甲方应在支付工资时代扣代缴乙方的社会保险费、个人所得税等法定扣缴项目。第二条工资保障2.1甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。2.2甲方不得拖欠、克扣乙方工资。2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受社会保险待遇。第三条工作时间与休息休假3.1甲方应遵守国家有关工作时间与休息休假的规定，确保乙方每周至少休息一天。3.2甲方不得安排乙方加班时间超过法定的标准。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方应遵守国家有关合同解除与终止的规定。5.2如乙方提前解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。5.3如甲方违法解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡复印件3.社会保险参保证明4.工资支付凭证5.工作时间与休息休假记录6.劳动保护设施检查报告7.安全生产培训记录8.合同解除或终止证明9.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.拖欠、克扣工资：甲方未按时足额支付乙方工资。2.未缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.违法解除或终止合同：甲方未遵守国家规定，提前解除或终止合同。4.未提供劳动保护设施：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施。5.未遵守工作时间与休息休假规定：甲方安排乙方工作时间超过法定标准，或未保证乙方每周至少休息一天。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇就业的农村劳动力。2.工资：指劳动者为提供劳动力所获得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或法定工作量下，提供正常劳动所应得的最低工资水平。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方拖欠、克扣工资，乙方可以提供相关证据，要求甲方按时足额支付工资。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方依法缴纳。如甲方拒绝，可以向当地社会保险机构投诉。3.工作时间与休息休假问题：如甲方安排乙方工作时间超过法定标准，或未保证乙方每周至少休息一天，可以向当地劳动监察部门投诉。4.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，乙方可以要求甲方改正。如甲方拒绝，可以向当地安全生产监管部门投诉。5.合同解除或终止问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位之间建立劳动关系。2.用人单位招用农民工，需依法签订劳动合同。3.用人单位支付农民工