2024版大学生实习合同：人力资源管理专业实习

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版大学生实习合同：人力资源管理专业实习本合同目录一览1.实习基本信息1.1实习单位名称及地址1.2实习生姓名及联系方式1.3实习期限1.4实习岗位及主要职责2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习单位提供的必要培训和指导2.1.2获得实习单位规定的实习报酬2.1.3提出意见和建议2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度2.2.2按时完成实习任务2.2.3保守实习单位的商业秘密3.实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利3.1.1确定实习生的实习岗位和任务3.1.2对实习生进行考核和评价3.1.3要求实习生遵守相关法律法规3.2实习单位的义务3.2.1提供实习岗位和必要的工作条件3.2.2给予实习生必要的培训和指导3.2.3按时支付实习报酬4.实习报酬及待遇4.1实习报酬的金额和支付方式4.2实习生的福利待遇5.实习成果的归属和使用权5.1实习成果的归属5.2实习成果的使用权6.合同的变更和解除6.1合同的变更6.2合同的解除7.违约责任7.1实习生违约7.2实习单位违约8.争议解决方式8.1双方协商解决8.2向相关部门投诉或申请仲裁9.合同的生效、终止和解除9.1合同的生效9.2合同的终止9.3合同的解除10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.合同的份数11.1双方各执一份11.2备案份数12.附件12.1实习岗位职责说明12.2实习单位规章制度12.3实习生培训计划13.签署日期14.签署地点第一部分：合同如下：1.实习基本信息1.1实习单位名称及地址：1.2实习生姓名及联系方式：实习生姓名：X，联系电话：X，电子邮箱：X。1.3实习期限：实习期限自年月日起至年月日止，共计个月。1.4实习岗位及主要职责：实习生将在人力资源管理部门进行实习，主要职责包括但不限于：员工档案管理、招聘协助、培训活动组织、员工关系协调等。2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习单位提供的必要培训和指导：实习生有权获得实习单位提供的与实习岗位相关的培训和指导，以提高实习效果。2.1.2获得实习单位规定的实习报酬：实习生有权按照合同约定获得实习报酬。2.1.3提出意见和建议：实习生有权就实习过程中的问题向实习单位提出意见和建议。2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度：实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理。2.2.2按时完成实习任务：实习生应按时完成实习单位分配的各项任务，不得无故拖延。2.2.3保守实习单位的商业秘密：实习生应对在实习过程中了解到的实习单位的商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。3.实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利3.1.1确定实习生的实习岗位和任务：实习单位有权根据实际需要，确定实习生的实习岗位和任务。3.1.2对实习生进行考核和评价：实习单位有权对实习生的实习表现进行考核和评价，以评估实习生的实习效果。3.1.3要求实习生遵守相关法律法规：实习单位有权要求实习生遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.2实习单位的义务3.2.1提供实习岗位和必要的工作条件：实习单位应提供实习生实习岗位，并给予必要的工作条件，如办公设施、培训等。3.2.2给予实习生必要的培训和指导：实习单位应给予实习生必要的培训和指导，以帮助实习生更好地完成实习任务。3.2.3按时支付实习报酬：实习单位应按照合同约定，按时支付实习生的实习报酬。4.实习报酬及待遇4.1实习报酬的金额和支付方式：实习生每月实习报酬为人民币元整，实习单位将于每月日前将实习报酬支付给实习生。4.2实习生的福利待遇：实习生在实习期间，不享有实习单位的福利待遇，如五险一金、年假等。5.实习成果的归属和使用权5.1实习成果的归属：实习生在实习期间所完成的项目、研究报告、创意作品等成果，除非双方有其他约定，均属于实习单位所有。5.2实习成果的使用权：实习单位有权使用实习生在实习期间所完成的所有成果，包括但不限于发表、展示、使用、修改、复制等。6.合同的变更和解除6.1合同的变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认后生效。6.2合同的解除：6.2.1实习生提前解除合同：实习生如因特殊原因需提前解除合同，应提前天书面通知实习单位。6.2.2实习单位提前解除合同：实习单位如因特殊原因需提前解除合同，应提前天书面通知实习生。6.2.3合同到期解除：合同到期后，如双方未达成续约意向，合同自然解除。7.违约责任7.1实习生违约：实习生如违反合同约定，应向实习单位支付违约金，具体金额双方协商确定。7.2实习单位违约：实习单位如违反合同约定，应向实习生支付违约金，具体金额双方协商确定。8.争议解决方式8.1双方协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。8.2向相关部门投诉或申请仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼或向相关的行业管理部门投诉。9.合同的生效、终止和解除9.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的终止：合同到期或者双方达成终止协议的，合同终止。9.3合同的解除：除合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。如双方协商一致解除合同，应书面签署解除协议，并经双方确认后生效。10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在本合同的基础上，就其他相关事项进行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同的份数11.1双方各执一份：双方各自保留一份完整的合同正本，作为合同履行和争议解决的依据。11.2备案份数：合同副本一份，送至各自所在地的工商行政管理部门备案。12.附件12.1实习岗位职责说明：附件一详细描述实习生的岗位职责和工作内容。12.2实习单位规章制度：附件二列出实习单位的相关规章制度，实习生应予以遵守。12.3实习生培训计划：附件三详细说明实习单位为实习生提供的培训计划和安排。13.签署日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.签署地点14.1本合同在市区路号签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与合同有关联但并非合同当事人，参与或涉及合同履行过程的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方介入的程序和条件16.1甲乙方应在本合同履行过程中，遵循诚实信用原则，及时通知第三方介入的相关事宜。16.2甲乙方在邀请第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并符合相关法律法规的要求。16.3第三方介入应按照甲乙方的约定或合同的约定，履行相应的职责，并按照约定时间完成工作。17.第三方介入的责任和义务17.1第三方应独立、客观、公正地履行其职责，并对其提供的服务或报告承担责任。17.2第三方应按照甲乙方的要求，保守商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。17.3第三方不得利用其介入合同的机会，损害甲乙方的合法权益。18.第三方介入的费用和支付18.1甲乙方应按照合同约定或双方协商确定的标准，支付第三方介入的费用。18.2费用的支付方式、时间和条件，由甲乙方在合同中予以明确。19.第三方介入引起的争议解决19.1如甲乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。19.2如第三方与甲乙方之间的争议涉及到本合同的履行，且无法通过协商解决，应提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。20.第三方责任限额的明确20.1甲乙方应在与第三方签订合同时，明确双方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。20.2甲乙方应确保第三方的责任限额符合相关法律法规的要求，并保障甲乙方的合法权益。20.3如第三方未能按照约定履行其职责，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿，并按照本合同约定追究其责任。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方并非本合同的当事人，但其介入合同履行过程，可能对合同各方产生影响。21.2第三方应明确其与甲乙方及其他合同当事人的关系，避免产生纠纷。21.3甲乙方应在与第三方进行合作时，明确双方的权利义务，并确保第三方的行为符合合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责说明详细描述实习生的岗位职责和工作内容，包括但不限于：人力资源管理、员工关系协调、招聘协助、培训活动组织等。附件二：实习单位规章制度列出实习单位的相关规章制度，实习生应予以遵守。包括但不限于工作纪律、请假制度、加班规定等。附件三：实习生培训计划详细说明实习单位为实习生提供的培训计划和安排，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。附件四：实习评价表用于实习单位对实习生的实习表现进行评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。附件五：实习生守则规定实习生的行为规范，包括但不限于职业操守、保密协议、冲突回避等。附件六：实习单位提供的培训材料附件七：实习单位提供的工具和资源包括但不限于实习生使用的办公设备、软件、数据库等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按时完成实习任务或未达到实习单位规定的实习要求。2.实习生违反实习单位的规章制度，如迟到、早退、请假未经批准等。3.实习生泄露实习单位的商业秘密或个人信息。4.实习单位未按时支付实习报酬或未提供约定的培训和指导。5.实习单位未按照合同约定提供实习条件或工作环境。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.实习生的违约行为，应根据实习单位的规章制度和本合同的约定，承担相应的责任。2.实习单位的违约行为，应根据本合同