2024年度股权激励合同：高科技企业员工股权激励计划

2024年度股权激励合同：高科技企业员工股权激励计划本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（高科技企业）权利与义务1.2：乙方（员工）权利与义务1.3：丙方（股权激励计划管理委员会）权利与义务第二条：股权激励计划的目标与原则2.1：激励计划目标2.2：激励计划原则第三条：股权激励计划的适用范围3.1：适用人员范围3.2：不适用人员范围第四条：股权激励计划的激励方式4.1：股权激励方式4.2：股权激励数量4.3：股权激励分配方式第五条：股权激励计划的解锁与行权条件5.1：解锁条件5.2：行权条件5.3：解锁与行权程序第六条：股权激励计划的期限6.1：激励计划的有效期6.2：激励计划的终止条件第七条：股权激励计划的管理与监督7.1：管理委员会的组织与职责7.2：激励计划的监督机制第八条：股权激励计划的调整与变更8.1：激励计划的调整条件8.2：激励计划的变更程序第九条：股权激励计划的终止与废除9.1：激励计划终止的条件9.2：激励计划废除的程序第十条：争议解决方式10.1：合同履行过程中的争议解决10.2：合同解除或终止后的争议解决第十一条：合同的生效、解除与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的解除条件11.3：合同的终止条件第十二条：合同的修改与补充12.1：合同的修改条件12.2：合同的补充内容第十三条：保密条款13.1：保密内容13.2：保密义务与责任第十四条：其他约定14.1：合同的适用法律14.2：合同的解释权归属14.3：其他相关约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（高科技企业）权利与义务甲方有权制定、调整、终止本股权激励计划，并对其进行监督和管理。甲方应按照约定向乙方提供股权激励，并确保丙方合法、公正、公平地执行激励计划。1.2：乙方（员工）权利与义务乙方有权按照本合同约定获得股权激励，并应当履行本合同约定的义务。乙方同意接受甲方和丙方的监督和管理，并配合丙方执行激励计划。1.3：丙方（股权激励计划管理委员会）权利与义务丙方有权根据甲方的授权和本合同约定，负责执行和管理本股权激励计划。丙方应当保证激励计划的合法性、公正性和公平性，并按照约定向乙方提供股权激励。第二条：股权激励计划的目标与原则2.1：激励计划目标本激励计划旨在激励乙方积极、全面地履行职务，提高甲方的经营效益和核心竞争力，实现甲方可持续发展。2.2：激励计划原则本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益，并充分发挥激励效果。第三条：股权激励计划的适用范围3.1：适用人员范围（1）甲方的董事、监事、高级管理人员；（2）丙方的成员；（3）其他根据法律法规或甲方规定不适宜参加本激励计划的人员。3.2：不适用人员范围本激励计划不适用于上述3.1条款所述的人员。第四条：股权激励计划的激励方式4.1：股权激励方式本激励计划采用股权激励方式，具体为向乙方授予一定数量的甲方股份。4.2：股权激励数量甲方根据乙方的业绩、贡献和激励计划的规定，确定乙方的股权激励数量。4.3：股权激励分配方式股权激励的分配方式为一次性授予，乙方在满足解锁与行权条件后，一次性获得约定的股权激励数量。第五条：股权激励计划的解锁与行权条件5.1：解锁条件（1）连续在公司任职满一定年限；（2）达到约定的业绩目标；（3）符合公司规定的其他条件。5.2：行权条件乙方在满足解锁条件后，需在约定时间内按照行权价格购买甲方股份。5.3：解锁与行权程序（1）丙方核实乙方是否满足解锁条件；（2）甲方办理股权激励的解锁与行权手续；（3）乙方按照约定购买甲方股份。第六条：股权激励计划的期限6.1：激励计划的有效期本激励计划的有效期为五年，自解锁条件满足之日起计算。6.2：激励计划的终止条件（1）激励计划规定的有效期届满；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）乙方因法律法规、公司规定或其他原因不再具备激励资格；（4）其他符合法律法规和本激励计划约定的终止条件。第七条：股权激励计划的管理与监督7.1：管理委员会的组织与职责管理委员会由甲方聘请的专业人士组成，负责本激励计划的执行与管理。其职责包括制定、调整和解释激励计划的相关规定，确保激励计划的合法性、公正性和公平性。7.2：激励计划的监督机制甲方、乙方和丙方应共同建立激励计划的监督机制，确保激励计划的执行符合规定，并及时发现和处理问题。第八条：股权激励计划的调整与变更8.1：激励计划的调整条件甲方可以根据经营状况、市场环境和其他相关因素，决定对激励计划进行调整。调整应遵循公平、公正、公开的原则。8.2：激励计划的变更程序甲方拟变更激励计划时，应提前通知乙方和丙方，并在双方协商一致的基础上进行变更。变更后的激励计划应经乙方同意后生效。第九条：股权激励计划的终止与废除9.1：激励计划终止的条件（1）甲方根据法律法规、公司规定或其他原因决定终止；（2）乙方主动放弃激励计划；（3）丙方无法履行管理职责；（4）其他符合法律法规和本激励计划约定的终止条件。9.2：激励计划废除的程序甲方决定废除激励计划时，应提前通知乙方和丙方，并在双方协商一致的基础上进行废除。废除后的激励计划应经乙方同意后生效。第十条：争议解决方式10.1：合同履行过程中的争议解决双方在履行本激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2：合同解除或终止后的争议解决本激励计划解除或终止后，如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、解除与终止11.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同的解除条件（1）双方协商一致解除；（2）甲方根据法律法规、公司规定或其他原因决定解除；（3）乙方主动解除；（4）其他符合法律法规和本合同约定的解除条件。11.3：合同的终止条件（1）甲方根据法律法规、公司规定或其他原因决定终止；（2）乙方主动终止；（3）其他符合法律法规和本合同约定的终止条件。第十二条：合同的修改与补充12.1：合同的修改条件本合同在履行过程中，如双方认为需要修改，应签订书面修改协议。12.2：合同的补充内容本合同在履行过程中，如双方认为需要补充，应签订书面补充协议。第十三条：保密条款13.1：保密内容双方在签订本合同及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和内幕信息等，应予以严格保密。13.2：保密义务与责任违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条：其他约定14.1：合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2：合同的解释权归属本合同的解释权归甲方所有。14.3：其他相关约定双方在签订本合同及履行过程中，如有其他约定，应以书面形式明确记录，并作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不局限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方职责第三方在甲方、乙方授权和约定范围内，负责协助执行和管理本股权激励计划，确保计划的合法性、公正性和公平性。第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方作为独立第三方，协助甲方、乙方进行股权激励计划的制定、实施和监督。中介方应具备专业资格，并遵循行业规范。2.2：评估方介入2.3：审计方介入审计方作为独立第三方，负责对甲方、乙方和丙方的行为进行审计，确保激励计划的合法性和合规性。审计方应具备相应的审计资质，并遵循行业规范。2.4：监管机构介入监管机构根据法律法规和甲方、乙方的约定，对股权激励计划进行监管。监管机构应依法行使监管职责，确保激励计划的合法性和公平性。第三条：第三方介入后的额外条款及说明3.1：中介方介入条款中介方在甲方、乙方授权范围内，负责制定、解释和调整激励计划的具体条款。中介方的行为不代表甲方、乙方，甲方、乙方不承担中介方行为产生的法律责任。3.2：评估方介入条款评估方根据甲方、乙方的要求，对乙方的业绩、贡献等进行评估。评估结果作为甲方决策依据，但不代表甲方、乙方，甲方、乙方不承担评估方行为产生的法律责任。3.3：审计方介入条款审计方根据甲方、乙方的要求，对甲方、乙方和丙方的行为进行审计。审计结果作为甲方、乙方决策依据，但不代表甲方、乙方，甲方、乙方不承担审计方行为产生的法律责任。3.4：监管机构介入条款监管机构根据法律法规和甲方、乙方的约定，对股权激励计划进行监管。甲方、乙方应积极配合监管机构的工作，遵守监管规定，不承担监管机构行为产生的法律责任。第四条：第三方责任限额4.1：中介方责任限额中介方在履行合同过程中，如存在过错导致甲方、乙方损失，中介方应承担相应的赔偿责任。但甲方、乙方的损失原因非中介方过错的，中介方不承担赔偿责任。4.2：评估方责任限额评估方在履行合同过程中，如存在过错导致甲方、乙方损失，评估方应承担相应的赔偿责任。但甲方、乙方的损失原因非评估方过错的，评估方不承担赔偿责任。4.3：审计方责任限额审计方在履行合同过程中，如存在过错导致甲方、乙方损失，审计方应承担相应的赔偿责任。但甲方、乙方的损失原因非审计方过错的，审计方不承担赔偿责任。4.4：监管机构责任限额监管机构在履行监管职责过程中，如存在过错导致甲方、乙方损失，监管机构应承担相应的赔偿责任。但甲方、乙方的损失原因非监管机构过错的，监管机构不承担赔偿责任。第五条：第三方与其他各方的划分说明5.1：第三方与其他各方的关系第三方作为独立主体，与甲方、乙方存在合同关系，但不改变甲方、乙方之间的合同关系。5.2：第三方职责的界定第三方在甲方、乙方授权和约定范围内履行职责，不代表其他各方，其他各方也不承担第三方的法律责任。5.3：第三方行为的约束第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规和行业规范，不得损害甲方、乙方的合法权益。第六条：第三方介入的变更与解除6.1：第三方介入的变更甲方、乙方如需变更第三方，应签订书面变更协议，并通知丙方。变更后的第三方应继续履行原合同约定的职责。6.2：第三方介入的解除甲方、乙方如需解除第三方，应签订书面解除协议，并通知丙方。解除后的第三方不再履行原合同约定的职责。第七条：第三方介入后的争议解决7.1：第三方与甲方、乙方的争议解决第三方与甲方、乙方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2：第三方与丙方的争议解决第三方与丙方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划草案详细描述股权激励计划的制定原则、激励方式、适用范围、解锁与行权条件、期限等。2.激励对象名单列明参与股权激励计划的员工名单，包括姓名、职务、股权激励数量等信息。3.业绩考核标准详细描述业绩考核的具体指标和方法，以及考核结果的应用。4.解锁与行权程序说明说明解锁与行权的具体程序，包括申请、审批、办理等步骤。5.股权激励计划管理委员会成员名单及职责列明管理委员会成员名单，以及各成员的职责分工。6.第三方服务协议详细描述与中介方、评估方、审计方等第三方的合作内容、服务范围、责任限制等。7.股权激励计划变更与终止协议列明股权激励计划变更与终止的条件、程序及各方权利义务。8.保密协议详细描述保密内容、保密义务及违约责任。9.争议解决协议明确争议解决的方式、程序及适用法律。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照约定向乙方提供股权激励，应承担违约责任，包括向乙方支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约行为及责任认定乙方未履行本合同约定的义务，如未达到业绩目标、违反保密规定等，应承担违约责任，包括向甲方支付违约金、赔偿损失等。3.丙方违约行为及责任认定丙方未按照约定执行和管理本股权激励计划，应承担违约责任，包括向甲方、乙方支付违约金、赔偿损失等。4.中介方违约行为及责任认定中介方未按照约定提供服务，如未及时提