性骚扰与不当言行管理制度

性骚扰与欠妥言行管理制度1.目的与适用范围本规章制度的目的是为了维护企业的工作环境，确保员工能够在一个安全和谐和公平的氛围下工作。该规章制度适用于公司全部员工和管理层，无论其职位、级别或性别。2.定义2.1性骚扰性骚扰是指任何不受欢迎的性态度、言行或行为，包含但不限于：无视个人的意愿而予以或恳求性关注或亲密接触；发表或传播带有性暗示、色情或贬低他人的言论、笑话或戏剧；以性为目的的威逼、恐吓或报仇行为；在工作场合呈现不合适的性图片或物品。2.2欠妥言行欠妥言行是指任何与性骚扰相近或仿佛的言论、行为或态度，包含但不限于：发表或传播羞辱、鄙视、贬低他人的言论；使用恶意的、有鄙视性的标签或称呼；在公开场合嘲讽或恶意戏弄他人；违反社交礼仪、职业道德或其他行为准则。3.公司的义务与责任公司对防止性骚扰和欠妥言行负有以下义务和责任：3.1订立政策公司将订立和贯彻一系列的政策，包含本规章制度，以明确禁止性骚扰和欠妥言行，在员工中进行宣传和培训。3.2供应培训公司将为全部员工供应性骚扰和欠妥言行的培训，以提高员工的意识并教导正确的行为准则。3.3保护受害者公司将确保对提交性骚扰和欠妥言行投诉的受害者进行保护，并保证其权益不受侵害。公司将尽快调查投诉，并采取适当的矫正措施。3.4惩罚和矫正措施对于经调查确认存在性骚扰和欠妥言行行为的员工，公司将采取适当的矫正措施，包含但不限于口头警告、书面警告、调岗、停薪留职甚至解雇。4.员工的权利与义务4.1敬重他人员工有义务敬重他人的人身权、尊严和个人隐私，并避开言行或行为给他人带来的不适。4.2提交投诉假如员工认为本身受到性骚扰或欠妥言行的侵害，其有权提交投诉。投诉可以口头或书面进行，并应尽快报告给上级或人力资源部门。4.3搭配调查员工有义务搭配公司的调查，并供应必需的证据和信息，以便进行准确的调查和解决问题。4.4保密与报仇禁止员工在提交投诉过程中的信息将被保密处理，且公司禁止任何形式的报仇行为。公司将采取乐观措施，确保受害者不受到任何不利影响。5.投诉处理程序5.1提交投诉员工可以选择口头或书面方式向上级或人力资源部门提交投诉。投诉应包含认真的时间、地方、人物和事件描述。5.2调查程序公司将在收到投诉后尽快启动调查程序，以保护投诉者的权益和公司的利益。调查程序将包含收集证据、听取双方叙述、询问目击者等。5.3结果通知一旦调查完成，公司将通知投诉者和被投诉者调查结果和相应惩罚或矫正措施。公司将确保结果的及时、公正和保密。5.4上诉程序假如投诉者或被投诉者对调查结果有异议，他们可以向更高一级的管理层提出上诉。管理层将对上诉进行审议，并作出决议。6.培训和宣传6.1培训计划公司将定期组织性骚扰和欠妥言行的培训，包含新员工入职培训和定期的再培训，以加强员工的意识和知识。6.2宣传活动公司将通过内部通讯、员工手册、公告栏和培训料子等方式进行宣传，以加添员工对性骚扰和欠妥言行的认得和理解。7.规章制度的执行和有效性7.1执行公司将对本规章制度的执行情况进行监督，并确保相关人员遵守制度的要求。7.2修订和更新本规章制度将依据实际需要进行修订和更新，公司将定期评估该制度的有效性并做出必需的修改。7.3效力和遵守本规章制度对全部员工具有管束力，全部员工都有责任遵守制度的要求。违反本制度的员工将承当相应的纪律惩罚。