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文档简介

导师与师徒制度规定第一章总则第一条为了提高企业员工的专业技能水平，促进知识传承和人才培养，特订立本《导师与师徒制度规定》（以下简称“本规定”）。第二条本规定适用于本企业全部员工，包含新入职员工、在职员工和晋升员工。第三条本规定的目的是建立和完善导师制度，促进知识传承和技能培养，提升员工的专业本领和综合素养。第二章师徒制度第四条本企业将建立师徒制度，通过导师和学员的配对，实施岗位培训和技能教授。第五条导师是本企业经验丰富、业务本领强的员工，具备良好的职业道德和教学本领。第六条学员是需要培训和提升技能的新入职员工、在职员工或晋升员工。第七条导师与学员之间的配对应经过双方自己乐意，并经过人力资源部门的审批。第八条导师应与学员签订师徒协议，明确双方责任和权益。第三章导师的职责和权益第九条导师应呈现良好的职业道德和教学本领，以身作则，为学员树立良好模范。第十条导师应依据学员的具体情况和实际需求，订立个性化的培训计划，并定期评估学员的学习进展。第十一条导师应耐性引导学员，解答学员的问题，帮忙学员克服困难，提升专业技能和综合素养。第十二条导师应及时向上级汇报学员的培训情况和学习成绩，以便上级对学员的培训情况进行评估和调整。第十三条导师有权要求学员依照培训计划和要求进行学习和工作，并对学员的成绩进行评估。第十四条导师对学员的引导和帮忙应严格遵守公司保密制度，保护公司的商业机密。第十五条导师在完成师徒任务后，将获得肯定的荣誉称呼和嘉奖，以表扬其对企业员工培养的贡献。第四章学员的权益和义务第十六条学员应遵守公司的规章制度和纪律要求，敬重导师的教学布置和要求。第十七条学员应依照导师的要求订立学习计划并认真学习，自动向导师请教问题，不绝提升本身的专业技能和综合素养。第十八条学员应定时提交学习成绩，并接受导师的评估和引导，乐观改进不足之处，提高学习效果。第十九条学员应恪守商业机密，严守公司的保密制度，保护公司的商业利益。第二十条学员在完成师徒任务后，将获得肯定的荣誉称呼和嘉奖，以表扬其在学习和成长中的努力和贡献。第五章考核评估和退出机制第二十一条学员将依据导师的评估结果，在师徒制度中分为优秀学员、合格学员和不合格学员。第二十二条优秀学员将获得公司颁发的荣誉证书和嘉奖，有机会参加公司的紧要岗位晋升或特殊项目。第二十三条合格学员将获得公司颁发的合格证书，并能够顺利晋升、提升薪酬和职务。第二十四条不合格学员将被重新评估，并依据情况重新布置学习计划或解除师徒关系。第二十五条学员假如连续两次被评为不合格学员，将退出师徒制度，并由公司进行相应处理，包含调整岗位或解雇等。第六章附则第二十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。第二十七条本规定自颁布之日起生效，并作为企业的内部管理规范执行。第二十八条本规定如有修改或增补，应经公司领导层批准后生效。第二十九条本规定的解释权归本企业全部。以上为《导师与师徒制度规定》，请各位

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