低碳与节能减排管理制度

低碳与节能减排管理制度第一章总则第一条制度目的本制度的目的是为了推行低碳与节能减排理念，降低企业的能源消耗和排放量，促进企业可连续发展，保护环境，提高企业形象和竞争力。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工及派遣员工等。第三条基本原则低碳与节能减排是企业发展的方向，是员工义务和责任。全部员工要共同参加和落实低碳与节能减排管理工作。领导关注、全员参加、科学管理、连续改进是推行低碳与节能减排的基本原则。第二章能源使用管理第四条能源使用统计与分析各部门应每月上报上月能源使用情况的统计数据，包含电力、燃气、水和其他能源的消耗情况，并进行认真分析。各部门应建立能源消耗的统计档案，保存至少三年以上。管理部门应定期对能源使用情况进行综合分析和评估，发现问题及时提出改进措施。第五条能源管理措施设备和设施在不使用时应及时关闭，节省能源。使用节能灯具或者LED照明，减少照明能源消耗。使用能源高效的设备和机器。鼓舞员工使用公共交通工具上下班，并供应相应的交通津贴。鼓舞员工合理布置出差计划，避开频繁出差。第六条培训与宣传企业应定期开展低碳与节能减排培训，提高员工的环保意识和能源管理水平。员工应当乐观参加宣传活动，向社会传递低碳与节能减排的理念。在公司内部、外部公共场合张贴宣传标语和海报，宣传低碳环保的紧要性。第三章减少排放管理第七条排放量统计与分析各部门应每月上报上月排放量的统计数据，包含二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等排放情况，并进行认真分析。各部门应建立排放量统计档案，保存至少三年以上。管理部门应定期对排放量情况进行综合分析和评估，发现问题及时提出改进措施。第八条减排管理措施优先选择低污染、低能耗的原材料子和产品。各部门应严格执行废弃物分类制度，做到垃圾分类、减少废物产生。加强设备和机器的维护和保养，减少故障和排放。定期清洁生产设备和管道，防止积存污垢引发污染和能源挥霍。第九条环保意识与实践企业应建立环保责任制，明确各部门和人员的环保职责。员工应遵守环保规定，正确处理废弃物，不违规倾倒。因工作需要而产生的不安全废物应当进行特地收集、储存和处理。企业应定期开展环保宣传活动，提高员工的环保意识和行动。第四章考核与奖惩第十条考核制度企业应订立低碳与节能减排考核制度，明确考核指标和权重。考核指标包含能源使用情况、排放量情况、环保宣传工作等。考核结果将作为员工绩效考核的紧要依据。第十一条奖惩措施对在低碳与节能减排工作中表现突出的个人和团队，予以嘉奖和表扬。对违反低碳与节能减排管理制度的行为，将依照企业规定予以相应的惩罚。第五章监督与改进第十二条监督检查企业将组织内部审核和外部监督，确保低碳与节能减排管理制度的有效执行。监督检查可以通过巡查、抽查、内审等方式进行。第十三条改进措施定期召开低碳与节能减排管理经验共享会议，总结成功经验和存在的问题，并提出改善措施。建立连续改进的机制，推动低碳与节能减排工作在企业中的深入开展。第六章附则第十四条本制度的解释与修改本制度的解释权归企业管理负责人。对本制度的修改必需经过企业管理负责人的批准，并及时通知全体员工生效。第十五条实施时间本制度自颁布之日起生效，自此之前的相关规定同时废止。第十六条附加说明本制度由