2024年度人力资源服务及培训合同

2024年度人力资源服务及培训合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：服务内容2.1人力资源服务范围2.1.1招聘与配置2.1.2员工培训与发展2.1.3薪酬福利管理2.1.4绩效管理2.1.5企业文化建设2.2培训项目及内容2.2.1新员工入职培训2.2.2在职员工专业技能提升培训2.2.3管理培训2.2.4培训方式及时间安排第三条：服务期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。3.2如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方。第四条：服务费用4.1双方确认，乙方提供的人力资源服务及培训费用为人民币万元整。4.2乙方在收到甲方支付的服务费用后的七个工作日内，向甲方提供正规发票。第五条：双方权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1甲方应按照合同约定支付服务费用。5.1.2甲方应提供必要的配合与协助，确保乙方顺利开展人力资源服务及培训工作。5.2乙方的权利与义务5.2.1乙方应按照合同约定提供优质的人力资源服务及培训。5.2.2乙方应对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。第六条：违约责任6.1如甲方未按照合同约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为服务费用的10%。6.2如乙方未按照合同约定提供人力资源服务及培训，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。第七条：争议解决7.1双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更与解除8.1双方同意，合同的变更或解除应书面通知对方，并经双方签字确认。8.2合同解除后，乙方应按照双方约定办理相关手续，确保甲方利益不受损失。第九条：保密条款9.1双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2本保密条款在合同终止后继续有效。第十条：合同的转让10.1双方同意，未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利与义务转让给第三方。第十一条：不可抗力11.1双方因不可抗力导致无法履行合同义务的，应及时通知对方，并提供相关证明文件。11.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决不可抗力事件后的合同履行问题。第十二条：适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，应遵守国家的法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2.1乙方地址：××省××市××区××路××号第二条：服务内容2.1人力资源服务范围2.1.1招聘与配置2.1.1.1甲方委托乙方进行招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。2.1.1.2对于甲方新设立或调整的职位，乙方应在甲方提供职位描述后的十个工作日内提供候选人名单。2.1.2员工培训与发展2.1.2.1乙方根据甲方需求，制定在职员工及新员工的培训计划，并提供相应的培训课程。2.1.2.2乙方负责安排培训师资、场地、资料等，并确保培训质量。2.1.3薪酬福利管理2.1.3.1乙方负责为甲方提供薪酬调研、薪酬体系设计、薪酬发放等服务。2.1.3.2乙方协助甲方制定福利政策，并监督执行。2.1.4绩效管理2.1.4.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、激励机制等。2.1.4.2乙方负责定期收集、分析甲方员工绩效数据，并提供改进建议。2.1.5企业文化建设2.1.5.1乙方协助甲方开展企业文化建设，包括组织企业文化活动、宣传企业文化理念等。2.2培训项目及内容2.2.1新员工入职培训2.2.1.1针对新员工，乙方提供包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容的培训。2.2.1.2新员工入职培训应在员工入职后的一个月内完成。2.2.2在职员工专业技能提升培训2.2.2.1针对在职员工，乙方提供与岗位相关的专业技能培训，如财务管理、市场营销等。2.2.2.2在职员工专业技能提升培训每年至少一次。2.2.3管理培训2.2.3.1乙方提供针对甲方管理层的培训，如领导力、团队管理、战略规划等。2.2.3.2管理培训每年至少一次。2.2.4培训方式及时间安排2.2.4.1培训方式包括线上培训、线下培训、外部培训等。2.2.4.2具体培训时间安排由双方协商确定，并在培训计划中明确。第三条：服务期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。3.2如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方。第四条：服务费用4.1双方确认，乙方提供的人力资源服务及培训费用为人民币万元整。4.2乙方在收到甲方支付的服务费用后的七个工作日内，向甲方提供正规发票。第五条：双方权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1甲方应按照合同约定支付服务费用。5.1.2甲方应提供必要的配合与协助，确保乙方顺利开展人力资源服务及培训工作。5.2乙方的权利与义务5.2.1乙方应按照合同约定提供优质的人力资源服务及培训。5.2.2乙方应对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。第六条：违约责任6.1如甲方未按照合同约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为服务费用的10%。6.2如乙方未按照合同约定提供人力资源服务及培训，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。第七条：争议解决7.1双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更与解除8.1双方同意，合同的变更或解除应书面通知对方，并经双方签字确认。8.2合同解除后，乙方应按照双方约定办理相关手续，确保甲方利益不受损失。第九条：保密条款9.1双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2本保密条款在合同终止后继续有效。第十条：合同的转让10.1双方同意，未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利与义务转让给第三方。第十一条：不可抗力11.1双方因不可抗力导致无法履行合同义务的，应及时通知对方，并提供相关证明文件。11.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决不可抗力事件后的合同履行问题。第十二条：适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，应遵守国家的法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与合同履行过程的各方。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。第二条：第三方介入的方式与条件2.1第三方介入需经双方书面同意，并明确介入的方式、范围和期限。2.2第三方介入前，应向双方提交详细的服务方案，包括服务内容、方式、时间、费用等。2.3第三方介入期间，应严格遵守本合同的约定，不得违反国家法律法规。第三条：第三方责任3.1第三方应按照约定提供服务，并对其提供的服务质量、效果、安全性等承担责任。3.2第三方如因故意或过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或代理关系。4.2第三方应独立承担合同履行过程中的权利、义务和责任。第五条：第三方支付与结算5.1第三方介入所需的费用，由甲方或乙方支付，具体支付方式和金额由双方约定。5.2第三方应在提供服务后，向支付方提供正规发票。第六条：第三方变更与解除6.1如第三方因故无法继续履行合同义务，应提前书面通知双方。6.2双方应在收到第三方通知后，协商确定变更或解除合同的方式和条件。第七条：第三方保密义务7.1第三方在履行合同过程中所获悉的甲方、乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2本保密条款在合同终止后继续有效。第八条：第三方违约责任8.1第三方如未按照合同约定提供服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额由双方约定。8.2第三方如因违约导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决9.1双方与第三方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，应遵守国家的法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。11.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《人力资源服务及培训项目详细清单》附件2：《培训课程设置及实施计划》附件3：《薪酬福利管理方案》附件4：《绩效管理体系设计》附件5：《企业文化建设方案》附件6：《第三方服务提供商资质证明》附件7：《服务费用支付凭证》附件8：《培训师资名单及资质证明》附件9：《培训场地及设施使用协议》附件10：《保密协议》附件11：《违约金计算公式及支付方式》附件12：《赔偿责任评估报告》附件13：《合同变更与解除协议》附件14：《争议解决方式及法院选择》附件1：《人力资源服务及培训项目详细清单》该附件详细列出了乙方应提供的各项人力资源服务及培训项目，包括项目名称、内容、时间安排等。附件2：《培训课程设置及实施计划》该附件详细规划了培训课程的设置、实施步骤、时间表以及培训师的选拔和培训。附件3：《薪酬福利管理方案》该附件详细说明了乙方应协助甲方制定的薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利项目等。附件4：《绩效管理体系设计》该附件详细描述了乙方应协助甲方设计的绩效管理体系，包括绩效评估标准、流程等。附件5：《企业文化建设方案》该附件详细阐述了乙方应协助甲方开展的企业文化建设活动，包括活动内容、时间安排等。附件6：《第三方服务提供商资质证明》该附件需提供乙方的资质证明，以证明乙方具备提供人力资源服务及培训的合法性和专业性。附件7：《服务费用支付凭证》该附件为甲方支付服务费用的凭证，乙方需提供正规发票。附件8：《培训师资名单及资质证明》该附件列出了乙方提供的培训师资名单，并附上师资的资质证明。附件9：《培训场地及设施使用协议》该附件详细说明了培训场地及设施的使用条款，包括场地租赁、设施提供等。附件10：《保密协议》该附件明确了双方在履行合同过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等的保密义务。附件11：《违约金计算公式及支付方式》该附件明确了违约金的计算公式及支付方式，以便在违约行为发生时进行计算和支付。附件12：《赔偿责任评估报告》该附件在合同履行过程中，如有违约行为导致损失，需进行的赔偿责任评估报告。附件13：《合同变更与解除协议》该附件详细说明了合同变更和解除的条件、方式及后续处理。附件14：《争议解决方式及法院选择》该附件明确了双方在发生争议时选择的争议解决方式和法院。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。3.第三方未按约定提供服务或服务