互联网弹性考勤管理制度

互联网弹性考勤管理制度一、目的

为确保公司互联网弹性工作模式的有序运行，提高工作效率，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进公司健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习生。公司各分支机构、部门应按照本制度执行，并根据实际情况予以补充。

三、工作时间

1.公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和实际情况，在保证工作质量和效率的前提下，自行安排工作时间。

2.员工每日工作时间应不少于8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.员工应在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作质量和进度不受影响。

4.公司鼓励员工合理规划工作与休息时间，保持良好的工作与生活平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。签到数据将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日至少签到一次，签到时间为工作日内上午9:00至下午6:00，具体签到时间段由员工自行安排。

（2）员工在规定签到时间段内，可多次签到、签退，以记录实际工作时长。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前通过公司内部通讯工具向直属上级报告，并在外出返回后及时完成签到。同时，员工需提供外出公务的相关证明材料，如会议通知、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直属上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。同时，员工需在次日内补签，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直属上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、审批，并对异常考勤情况及时处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需由直属上级审批，报人力资源部门审核，并经公司领导审批同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内，向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，导致实际销假时间与请假申请时间不符，员工需及时向直属上级和人力资源部门报告，并按照实际情况调整请假时间。

（3）员工未按规定办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后3个工作日内向直属上级和人力资源部门说明情况，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工根据实际情况向直属上级提出书面申请，并按照以下流程办理：

（1）填写休假申请表，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）提交相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

（3）经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，提供医生证明，按实际需要给予病假。病假期间工资按照当地劳动法规和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，一般不超过3天，提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，一般不超过3天。

（5）产假：女员工产假按照国家法律规定执行，提供相关生育证明材料。

3、年假规定

员工年假天数按照国家法律法规和公司规定执行。员工需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受产假，产假期间工资按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，一般不超过7天。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休假。遇特殊情况，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准，或请假到期未办理销假手续的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由直属上级记录并报人力资源部门，根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理说明的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资及其他福利待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在当天内向直属上级说明情况，并根据实际情况进行补签。逾期未说明原因或未补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工遵守规定。

（2）各级主管需对下属员工的考勤情况