教师聘用合同书撰写要点

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______年。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，提前到岗进行实习，实习期自_______年_______月_______日开始，至_______年_______月_______日结束。实习期间，乙方享有实习生待遇。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责要求执行。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方加班工资按照甲方的加班工资规定执行。3.3乙方享有法定的社会保险和公积金待遇，具体按照甲方的社会保险和公积金缴纳政策执行。第四条工作时间4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。4.2乙方加班应按照甲方的工作需要，经甲方同意后方可进行，并按照甲方的加班工资规定支付加班工资。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前_______日书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3乙方同意在合同结束后，按照甲方的要求，办理工作交接手续。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：准确填写甲方的名称、地址、联系电话和法定代表人等信息，确保双方的联系方式畅通无阻。3.乙方信息：准确填写乙方的身份证号码、联系电话和住址等信息，确保双方的联系方式畅通无阻。4.合同期限：明确填写合同的起止日期，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作要求，以避免后期因工作内容不符而产生的争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、发放方式和加班工资规定，确保乙方的劳动报酬得到保障。7.工作时间：明确填写乙方的工作时间和加班规定，确保乙方的权益得到保障。8.劳动保护：明确甲方提供的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的安全和健康得到保障。9.保密条款：确保乙方清楚了解保密义务和违约责任，以保护甲方的商业秘密和技术秘密。10.合同解除和终止：明确填写合同解除和终止的条件和程序，以确保双方的权益得到保障。11.违约责任：明确填写违约责任和赔偿规定，以避免后期因违约而产生的争议。12.争议解决：明确填写争议解决的方式和地点，以确保双方在发生争议时能够及时解决。13.其他约定：如有其他约定，可在空白处补充，以确保双方的权益得到保障。解决办法：1.在签订合同前，双方应对合同内容进行仔细阅读和理解，确保双方对合同条款无异议。2.在签订合同时，双方应亲自签字确认，并将合同一式两份分别保存。3.在履行合同过程中，双方应严格按照合同条款执行，如发生争议，应通过友好协商解决。4.如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作的人。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以确保劳动者的人身安全和健康。9.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。10.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。11.争议解决：通过法律途径解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，以及试用期的工资标准和工作要求。2.岗位调整：当甲方需要调整乙方的工作岗位时，应提前通知乙方，并明确新的工作岗位要求和待遇。3.培训：甲方为乙方提供培训时，应明确培训的时间、内容和乙方在培训期间的权利义务。4.出差：甲方安排乙方出差时，应明确出差的时间、地点、工作任务和差旅费用报销标准。5.加班：甲方要求乙方加班时，应明确加班的时间、加班工资的计算方式和支付时间。6.福利：甲方提供的福利政策，如年假、节假日福利、健康体检等，应明确福利