建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（五篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文一、总则为有效监管建筑工地的劳务队伍及农民工，保护劳动者的合法权益，确保建筑工地的生产安全和劳动秩序，特制定本管理规定。二、管理适用范围本规定适用于本建筑工地内所有劳务队伍及其所涉及的工程项目及劳动力，即农民工。三、劳务队管理1.劳务队伍及其负责人应持有相关岗位证书和技术资质，符合国家法律法规的规定。2.劳务队伍需定期向本建筑工地提交相关资质和证件复印件，包括但不限于承揽资质、组织机构代码、法人营业执照等。3.劳务队伍的负责人应具备良好的信誉，确保合法经营、依法纳税及良好的用工记录。4.劳务队伍应根据本建筑工地的施工计划和要求，合理组织施工队伍和生产活动。5.劳务队伍应确保农民工获得合理的工资待遇，按时足额支付工资，满足农民工的基本生活需求。6.劳务队伍应为农民工办理合法的劳动用工手续，保障农民工的劳动权益。7.劳务队伍应确保农民工的工作时间符合法定标准，保证每周休息日及法定节假日的休息。8.劳务队伍应提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，确保农民工的人身安全。9.劳务队伍需对农民工进行岗位培训，提升农民工的技能水平，以确保其胜任工作。10.劳务队伍应确保施工现场和劳动秩序的安全与稳定，符合本建筑工地的要求。四、农民工管理1.农民工应遵守本建筑工地的工作时间安排和要求，按时到岗，认真履行工作职责。2.农民工应遵守本建筑工地及劳务队伍的各项管理制度，服从工作安排，维护施工队伍的正常运行。3.农民工应爱护和维护本建筑工地的设备、工作环境和公共秩序。4.农民工应关注劳动安全，正确使用劳动保护设施和防护用品，保障自身人身安全。5.农民工应接受岗位培训，提升个人技能，提高工作效率。6.农民工应按照劳动合同和工时安排，遵守劳动纪律，履行工作责任。7.农民工应关注自身权益，主动向劳务队伍负责人反映工作中的问题，维护自身合法权益。8.农民工应积极参与劳动相关的培训和审查，提高劳动意识和法制观念。9.农民工应遵守劳动纪律，不得有迟到早退、擅自离岗等违规行为。10.农民工应遵守生产秩序，确保施工安全和工作效率。五、管理机制1.本建筑工地设立专门的劳务队伍及农民工管理机构或团队，负责对劳务队伍和农民工的管理工作。2.管理机构/团队应定期对劳务队伍负责人和农民工进行培训，提升其工作能力和服务意识。3.管理机构/团队应定期对劳务队伍和农民工的工作进行检查和监督，及时发现并解决问题。4.管理机构/团队应妥善记录和归档劳务队伍和农民工的相关信息，做好档案管理工作。5.管理机构/团队应配合相关部门对农民工工资支付和合同签订进行监督和检查。6.管理机构/团队应定期与劳务队伍和农民工进行沟通，了解工作和生活情况，解决困难和问题。7.管理机构/团队应及时向上级报告工作进展和存在的问题，提出改进和完善的措施。六、奖惩机制1.对于合规经营、诚信用工、表现优秀的劳务队伍，本建筑工地将给予表彰和奖励。2.对于存在违法违规行为，如违法用工、超时工作、恶意欠薪的劳务队伍，本建筑工地将采取严厉措施，包括暂停合作、解除劳务合同等，并将其列入黑名单，公开通报。3.对于农民工个人的违法违规行为，将依法进行相应处罚，并将情况通报其来源的农民工服务机构和社会公共服务机构，必要时纳入相关黑名单。七、附则1.本管理规定自发布之日起实施。2.本建筑工地对本管理规定的解释权归本建筑工地所有。3.本建筑工地有权根据实际情况对本管理规定进行修改和完善，但修改内容需按照相关规定执行。建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（二）第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，确保工程施工质量、保障劳动者权益，提高施工安全生产水平，制定本制度。第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理。第三条工地劳务队指由劳务企业组建、向建设单位提供用工的劳动者组织。第四条农民工指来自农村的工人。第五条本制度执行期间，建筑工地劳务队及农民工管理应遵循国家法律法规和相关政策规定，依法履行劳动合同、保险和社会保障等义务，确保劳动者权益。第二章劳务队及农民工用工管理第六条建设单位在招标文件中应明确要求劳务队及农民工用工必须符合相关政策规定。第七条劳务队及农民工用工应遵循公开、公平、公正的原则，不得以任何形式限制、阻碍农民工就业。第八条劳务队及农民工应按照工地安全生产管理要求进行技能培训，并掌握相应的劳动安全保障知识。第九条建筑工地安全生产责任制度应落实到位，建筑企业要承担起对劳务队及农民工的安全生产管理责任。第三章劳务队及农民工权益保障第十条劳务队及农民工参加社会保险和公积金按照国家规定执行，建筑企业为劳务队及农民工购买工伤保险。第十一条劳务队及农民工的工资应按时足额发放，不得克扣、拖欠工资。第十二条劳务队及农民工的劳动时间、休息时间应按照法律规定执行，不得强迫加班和非法剥削。第十三条劳务队及农民工的劳动报酬应按照国家最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。第十四条劳务队及农民工享有与本地城镇劳动者同等的就业、收入和社会保障待遇，不得歧视农民工。第四章监管和违规处理第十五条基层劳动保障监察部门要加强对建筑工地劳务队及农民工用工情况的监督和检查。第十六条如发现建筑工地劳务队及农民工违反相关政策规定，可采取以下措施：警告、罚款、责令停工整顿、暂扣或吊销相关证照。第十七条如发现建筑企业涉嫌非法使用劳动力，劳动保障部门可以对其进行调查处理，建议依法追究其法律责任。第五章附则第十八条本制度由建筑企业负责解释和完善，自实施之日起生效。第十九条本制度的修改和解释，由建筑企业负责，并及时向劳动者告知。第二十条本制度未尽事宜，可根据实际情况及有关法律法规进行补充和调整。建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（三）第一章总则第一条为确保建筑工地劳务队及农民工的合法权益，提高工地安全生产水平，规范管理行为，根据国家有关法律法规和政策，特制定本制度。第二章劳务队组织管理第二条本建筑工地设立劳务队，由负责人统一管理和组织，实行岗位负责制，明确各岗位职责。第三条劳务队必须持有合法有效的劳务派遣经营许可证，并定期进行更新，以确保其合法经营资格。第四条劳务队需具备与所承担工程项目相匹配的人员和技术力量，以确保工程质量和安全。第三章劳动用工管理第五条劳务队在用工过程中，必须严格遵守国家劳动法律法规，切实保障农民工的合法权益。第六条劳务队应与农民工签订正式劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费用，确保农民工的合法权益得到保障。第七条劳务队应为农民工提供必要的岗位培训和安全教育，确保他们掌握相关岗位的安全操作技能，提高安全意识。第八条劳务队严禁采取强迫、欺骗、虐待等任何形式的对待农民工的行为，维护农民工的尊严和权益。第四章安全生产管理第九条劳务队必须按照国家和工地的相关规定，制定并执行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。第十条劳务队应根据工程需要，配备相应的安全防护设施和防护用品，为农民工提供安全的工作环境。第十一条劳务队应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患，确保工地安全生产。第十二条劳务队应积极参与工地的安全会议、教育培训和事故应急演练等活动，提高应对突发事件的能力。第五章绩效考核与管理第十三条工地应按照既定的绩效指标对劳务队进行绩效考核，对表现优秀的劳务队给予奖励，对不符合要求的劳务队进行扣分处理。第十四条劳务队应按照工地的质量、安全、进度等要求，认真完成工作任务，确保工程顺利进行。第十五条劳务队在工作中应积极配合工地的管理人员，共同推动工程进展和质量提升，实现合作共赢。第六章附则第十六条本制度的解释权归本建筑工地所有。如需对本制度进行修改，应经本建筑工地同意后生效。第十七条本制度自颁布之日起执行。对于违反本制度的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（四）第一章总则第一条为确保建筑工地劳务队及农民工管理的规范性，有效保护农民工的合法权益，提升工地安全生产水平，根据相关法律法规的规定，特制定本管理制度。第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队必须具备合法有效的相关资质，包括但不限于施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等，以确保其具备承担相应施工任务的能力。第三条建筑工地劳务队应根据工地施工总进度和实际需求，合理配置人员，并确保所有工人具备与岗位相适应的技术水平和必要的培训经历。第四条建筑工地劳务队应严格遵守工地施工管理要求，执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期的顺利完成。第五条建筑工地劳务队应定期组织工人参加培训，以提升其技能水平和安全意识，同时加强职业卫生知识的宣传和教育。第六条建筑工地劳务队应配备充足的安全防护设施和工器具，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态，以保障工人的安全。第七条建筑工地劳务队应设立专门的安全生产和职业卫生管理人员，负责全面、持续地管理相关工作，确保各项制度得到有效执行。第八条建筑工地劳务队应定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况，以便及时调整施工计划和管理措施。第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应按照相关规定，对农民工进行必要的培训工作，确保他们了解并掌握相关安全生产和职业卫生知识。第十条建筑工地劳务队与农民工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工时、保险、福利等待遇，以保障农民工的合法权益。第十一条建筑工地劳务队应严格按照合同约定，按期足额支付农民工工资，避免发生拖欠工资等违法行为。第十二条建筑工地劳务队应建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等，为农民工提供必要的社会保障。第十三条建筑工地劳务队应定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生，防止职业病等问题的发生。第十四条建筑工地劳务队应严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，并妥善安排其教育和培训工作。第四章监督与处罚第十五条监管部门应加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查力度，及时发现并纠正违法违规行为，确保施工活动的合法性和规范性。第十六条对于违反本管理制度的行为，监管部门应依法进行处罚，包括罚款、责令整改等措施，以维护建筑市场的秩序和公平。第十七条建筑工地劳务队及农民工也有权向监管部门投诉相关违法违规行为。监管部门在接到投诉后应及时处理并给予处理结果反馈。第五章附则第十八条本管理制度的解释权归建筑工地劳务队及农民工管理责任人员所有。第十九条本管理制度自颁布之日起生效，并将逐年进行修订和完善以适应不断变化的市场需求和法律法规要求。建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（五）第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，加强农民工权益保护，维护劳动领域稳定和谐的劳动关系，特制定本制度。第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理，具体包括建筑工地劳务队组织及管理、劳动合同、工资支付、工时管理、劳动保护和安全管理等方面内容。第三条本制度实施原则包括依法合规、公平公正、公开透明、优先保护农民工权益等。第四条本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定，具有法律效力。第二章建筑工地劳务队组织及管理第五条建筑工地劳务队由劳务公司承接建筑工地的劳务合同，组织农民工参与建筑工地施工，实现劳务队和建筑业企业间的劳务合作。第六条劳务公司应在建筑工地设立管理人员并制定相应管理制度，负责组织和管理劳务队的日常工作。第七条劳务队管理人员应具备相应的管理经验和技能，熟悉劳动法律法规，承担保障农民工权益、维护工地秩序等职责。第八条劳务队管理人员应负责农民工的工作安排、工作考核、工资支付、福利待遇确认等工作，并及时向劳务公司报备。第三章劳动合同第九条农民工与劳务公司签订劳动合同前，双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、工资待遇等。第十条劳务合同应采用书面形式，明确约定双方的权责和义务，并注明劳动合同期限、续签方式等。第十一条劳动合同应合法合规，符合相关法律法规的规定，保障农民工的劳动权益。第十二条劳务合同期满前，劳务公司应与农民工进行续签协商，农民工有权选择是否继续签订劳动合同。第十三条劳务合同解除或终止时，应按照相关法律法规的规定进行，并支付相应的补偿和赔偿。第四章工资支付第十四条劳务公司应按月向农民工支付工资，不得拖欠工资。第十五条工资支付方式应便利、安全与及时，劳务公司可以采取现金支付、银行转账等合法方式。第十六条劳务公司应向农民工提供工资支付凭证，明确工资金额和支付时间等信息。第十七条工资支付记录应及时登记并保存，劳务公司应允许农民工进行申报和查询。第五章工时管理第十八条劳务公司应按照国家法律法规规定，合理确定农民工的工作时间和休息时间，并不得超过国家标准规定的工时上限。第十九条劳务公司应提供劳动条件和保护措施，确保农民工的劳动安全和身体健康。第二十条劳务公司应制定工时管理制度，及时记录和统计农民工的工作时间，尽量避免加班和超时劳动。第二十一条农民工有权要求劳务公司为其提供合理的工作安排，不得强制加班和超时劳动。第六章劳动保护和安全管理第二十二条劳务公司应提供相应的劳动保护设施和用品，确保农民工的劳动安全。第二十三条劳务公司应定期对建筑工地进行安全检查和隐患排查，确保建筑工地的安全生产。第二十四条劳务公司应组织农民工参加安全