新天津就业协议书样式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方就业的相关事项达成如下协议：一、乙方的就业岗位及职责1.乙方就业岗位为：_______。2.乙方应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、乙方的就业条件1.乙方应具备国家规定的就业资格和条件，符合甲方招聘公告中的要求。2.乙方应对甲方提供的个人信息真实、完整、有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。三、乙方的就业待遇1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.乙方的工资待遇为：_______元/月（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付周期支付。3.甲方应根据国家规定和甲方实际情况，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等福利待遇。四、甲方的权利与义务1.甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核，乙方应予以配合。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。5.甲方应按照法律规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。五、乙方的权利与义务1.乙方有权按照甲方规定的工作时间和内容工作，享受国家规定的休息、休假等权益。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反甲方规定。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方应按照甲方的要求，提供与工作相关的个人技能和知识。5.乙方应如实提供个人信息，如有虚假，应承担相应法律责任。六、合同的解除、终止和续签1.双方同意，合同解除或终止的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能继续从事工作；（4）乙方违反甲方规章制度，甲方解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。2.本合同的违约金为：_______元。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的岗位、待遇等条件符合国家法律法规及甲方内部规定，不得违法用工。2.乙方应确保提供的个人信息真实可靠，不得隐瞒重要事实。3.双方应严格履行合同义务，遵守国家劳动法律法规，维护双方合法权益。4.甲方应按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险费。5.乙方应遵守甲方规章制度，服从管理，不得泄露甲方商业秘密。解决办法：1.双方发生劳动争议时，应进行友好协商，尝试解决问题。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付工资，缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的自然人。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利义务方面发生的纠纷。6.人民调解委员会：依法设立，负责民间纠纷调解工作的组织。7.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责劳动争议仲裁工作的机构。8.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的判定。特殊应用场合：1.实习学生与学校或实习单位之间的就业协议：补充条款：双方明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等相关事项。附件：学生身份证明、学校实习证明、实习单位同意实习的书面材料等。2.非全日制用工就业协议：补充条款：明确工作时间、报酬、福利待遇等事项，并根据双方约定合理确定工作时间。附件：非全日制用工的相关法律法规、甲方制定的非全日制用工规章制度等。3.试用期就业协议：补充条款：约定试用期期限、试用期工资、试用期内的福利待遇等事项。附件：试用期相关法律法规、甲方制定的试用期规章制度等。4.派遣制员工就业协议：补充条款：明确派遣单位、用工单位、派遣期限、报酬分配等事项。附件：派遣制员工的相关法律法规、派遣协议等。5.技术型人才就业协议：补充条款：约定技术成果归属、知识产权保护、技术培训等事项。附件：技术成果证明、知识产权相关材料、技术培训计划等。6.高级管理人员就业协议：补充条款：明确管理职责、绩效考核、薪酬待遇等事项。附件