绩效经理岗位职责（2篇）VIP

绩效经理岗位职责职责描述：绩效经理负责制定和推进公司的绩效管理策略，确保该策略与公司的目标和价值观保持一致。其主要职责包括但不限于以下几点：1.设计和实施绩效管理策略：负责建立和维护绩效评估体系，包括设定绩效指标、评估方法和评估周期等，以确保绩效评估的公平性和准确性。2.制定和管理绩效评估体系：协助部门经理和员工制定目标和行动计划，提供必要的培训和指导，以确保员工理解和适应绩效管理过程。3.分析和解读绩效数据：负责收集、分析和解读绩效数据，提供决策支持和相关报告，为管理层提供对绩效情况的准确评估。4.提供绩效改进建议：基于绩效数据和分析结果，提供针对性的绩效改进建议，以推动绩效管理的持续优化。5.监督和审查绩效评估过程：定期监督和审查绩效评估过程，确保评估结果的准确性和可靠性，并及时解决相关问题。6.提供员工奖励和激励方案：根据绩效评估结果，制定员工奖励和激励方案，包括薪酬激励、晋升机会和培训机会等，以激励和留住优秀员工。7.建立和维护员工绩效档案：负责建立和维护员工的绩效档案，包括绩效评估结果、奖励和激励记录等，保证档案的可追溯性和安全性。8.提供员工绩效反馈和辅导：定期向员工提供绩效反馈和辅导，帮助他们制定个人发展计划和目标，提升工作表现和职业能力。9.跟踪和评估绩效管理效果：定期跟踪和评估绩效管理的效果，通过各种方式收集反馈和意见，及时调整和改进绩效管理策略和方法。绩效经理岗位职责（二）一、构建绩效管理体系1.与高层管理人员协作，构建绩效管理体系并确保其与公司发展目标相吻合。2.提出并参与关键绩效指标的制定与完善，确保指标具备明确性、可衡量性与可操作性。二、绩效管理系统的开发与实施3.开发绩效管理系统，包含评估工具、流程以及相关文档，便于员工与管理者使用。4.负责培训与指导员工及管理者使用绩效管理系统，确保他们理解系统操作方法。三、执行绩效评估与考核5.协助各部门与管理层制定绩效评估及考核标准，保障评估与考核的公正与客观。6.监督和支持评估与考核过程，确保过程的及时性与准确性。7.为员工与管理者提供必要的反馈与建议，帮助他们优化绩效并实现个人发展目标。四、绩效数据分析与报告8.搜集、整理并分析绩效数据，定期向管理层提供绩效报告，支持其决策并制定改进计划。9.追踪绩效趋势，识别潜在问题与机遇，提供相应建议与解决方案。五、绩效改进与培训10.与各部门协作，确定绩效改进的需求与机会，提供相应培训与支持，提升员工绩效及团队整体表现。11.协助执行与推动绩效改进计划，监测并评估改进效果。六、绩效管理监督与优化12.定期审视绩效管理政策与流程的有效性与可行性，提出改进建议，确保其与组织发展同步。七、跨部门合作与沟通13.与人力资源部门合作，确保绩效管理流程与人力资源活动有效融合。14.与部门经理及员工积极沟通，理解并解决他们关于绩效管理的问题与需求。八、跟踪绩效管理趋势15.关注并研究市场及行业绩效管理发展动向与最佳实践，提供专业建议。九、绩效管理培训与知识传播16.参与绩效管理相关培训与研讨会，提升个人绩效管理能力。17.分享绩效管理经验与最佳