就业协议书样本：大学生就业的参考依据

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方就业，职位为：__________，岗位职责和要求详见附件。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。第二条试用期与劳动合同2.1乙方就业后，甲方给予乙方_______个月的试用期。试用期满后，双方根据实际情况决定是否签订劳动合同。2.2试用期满，双方同意继续聘用的，应当自试用期满之日起_______日内，按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订书面劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期内的工资为人民币_______元/月。3.2试用期满后，乙方的工资结构为：基本工资人民币_______元/月，加上奖金、津贴等其他工资组成部分。具体工资标准根据乙方的工作绩效和甲方规章制度确定。3.3甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月_______日前。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金待遇，按照国家和地方政策执行。4.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。5.3甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，确保乙方的合法权益。第六条保密协议6.1乙方在甲方就业期间及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方的保密义务自双方签订本协议之日起生效，至解除、终止劳动合同后_______年终止。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方在试用期内提前解除本协议，应提前_______日通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币_______元。7.3若甲方在试用期满后提前解除本协议，应提前_______日通知乙方，并支付乙方违约金人民币_______元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、福利待遇等符合国家法律法规的规定，并为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.乙方在甲方就业期间及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全、卫生、舒适的工作环境，以及必要的劳动保护用品。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，支付违约金。7.争议解决：当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.乙方为文艺工作者，合同中需明确乙方的创作权益和保护。2.乙方为高级管理人员，合同中需明确乙方的管理职责和绩效考核标准。3.乙方为关键技术人才，合同中需明确乙方的技术创新权益和保密义务。4.乙方为外籍员工，合同中需明确乙方的签证和工作许可等相关事项。5.乙方为实习生，合同中需明确乙方的实习期限、实习内容和待遇等。附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方职位说明书3.社会保险缴纳证明4