就业保障协议书参考样本

合同编号：__________就业保障协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供就业岗位，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本就业保障协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方个人情况，为乙方提供_______岗位，岗位描述如下：_______。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条试用期及转正2.1本协议自双方签字之日起生效，试用期为_______个月。2.2试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方表现合格，甲方应予以转正。2.3乙方在试用期内未能通过考核，甲方有权终止本协议。第三条工资待遇3.1乙方转正后，甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.2乙方转正后，甲方应支付给乙方工资，具体工资标准为_______元/月。3.3甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每小时工资为_______元。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按照甲方制定的规章制度执行。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本协议。6.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。6.3如甲方因客观原因需解除或终止本协议，应提前_______天通知乙方。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因岗位描述不清晰导致的争议。（2）甲方应按照约定为乙方缴纳社会保险，确保乙方的权益得到保障。（3）甲方应按时支付乙方工资，避免拖欠工资导致的纠纷。（4）乙方应遵守甲方制定的规章制度，保护甲方的商业秘密。（5）双方在解除或终止合同时，应遵循相关法律法规，提前通知对方。2.解决办法：（1）双方在履行协议过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.就业岗位：指甲方为乙方提供的具体工作职位和职责。2.试用期：指乙方在正式入职后，甲方对其工作能力进行考核的一段时间。3.转正：指乙方在试用期满后，通过甲方考核，成为正式员工。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.争议解决：指在合同履行过程中，双方因履行合同产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合：1.实习学生与学校或教育机构之间的就业保障协议。2.特定项目或工程的工作人员与项目负责方之间的就业保障协议。3.临时工或短期合同工与用人单位之间的就业保障协议。4.高管或关键岗位员工与公司之间的就业保障协议。5.试用期员工与公司之间的就业保障协议。针对每个特殊场合的补充条款：1.实习学生与学校或教育机构之间的就业保障协议：实习结束后，如双方同意，实习学生可以正式转为学校或教育机构的员工。2.特定项目或工程的工作人员与项目负责方之间的就业保障协议：项目结束后，如双方同意，工作人员可以转为项目负责方或其他项目的员工。3.临时工或短期合同工与用人单位之间的就业保障协议：如临时工或短期合同工在合同期内表现优秀，用人单位可以考虑将其转为正式员工。4.高管或关键岗位员工与公司之间的就业保障协议：高管或关键岗位员工如因公司原因导致合同解除，公司应给予一定的经济补偿。5.试用期员工与公司之间的就业保障协议：试用期员工在试用期