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文档简介

中学教职工考勤考岗制度中学教职工出勤与岗位管理制度是一套旨在监管和管理教职员工工作时间和行为的规范。其核心目标是保证教职员工准时到岗、尽职履责，以提升教学效率和激发工作积极性。该制度通常涵盖以下要点：1.工作时间规定：明确教职员工的上班时间，通常设定为早晨8:00或8:30。2.迟早退处理规定：详细阐述对迟到、早退的处理措施，如工资扣除、记录次数等。3.请假规定：设定教职员工请假的程序和条件，如需提前申请、提交书面请假申请等。4.班主任管理：对班主任教师的考勤和工作提出明确要求，如按时到班、主动与家长沟通等。5.工作量要求：规定教职员工应完成的教学任务及相应的工作量标准，如教学计划的制定、教案编写等。6.绩效考核标准：设定绩效考核的指标和流程，包括课堂教学效果、学生评价等。7.奖惩机制：确立对教职员工优秀表现的奖励和不佳表现的惩罚措施，以促进工作质量的提升。该制度的执行要求学校管理层与教职员工共同遵守，并需定期进行评估和修订，以确保其有效性和适应性。中学教职工考勤考岗制度（二）一、制度概述中学教职工考勤考岗制度源于学校管理的需求，旨在规范教职工的工作行为，提升工作效率和教育质量。该制度的执行旨在强化教职工的责任感，确保其按时到岗、准时离岗，并通过定期的绩效考核，为学校发展和教职工个人素质的提高提供有力支持。二、制度目标1.保证教职工按时到岗、准时离岗，维持学校正常运行和教育秩序。2.强化教职工的工作纪律和时间管理，提高工作效率，提升教育质量。3.建立完善的绩效考核机制，激发教职工的进取心，以提高工作业绩。三、适用对象本制度适用于全体中学教职工，包括教师、行政人员及后勤人员等。四、制度细则1.工作时间（1）教职工应遵守学校规定的工作时间，即上午8:00-12:00，下午14:00-17:00。（2）如需在正常工作时间外离岗，需提前向部门负责人请假并获得批准。（3）特殊情况需延长工作时间，需提前向部门负责人申请并得到批准。2.考勤管理（1）教职工应严格遵守考勤规定，按时签到签退。（2）迟到早退记录将按学校规定进行扣分处理。（3）未经请假擅自缺勤，将视情况给予相应处罚，严重者可能面临警告、停职等措施。3.岗位职责（1）教职工应按岗位职责执行工作，遵守相关工作规程。（2）保证工作效率和质量，按时完成工作任务。（3）教师需按教学计划授课并做好备课；行政人员需认真执行行政任务；后勤人员需保障校园清洁与安全。4.绩效考核（1）学校将定期对教职工进行绩效考核，包括考勤、工作完成情况、工作态度等。（2）绩效考核结果将作为评优晋级、奖惩、岗位调整等的依据。五、制度执行1.学校将通过会议、通知等方式广泛宣传本制度，并对教职工进行相关培训。2.监督教职工遵守制度，对违规行为进行相应处罚或处理。3.学校将定期评估和改进制度，以确保其实效性和可操作性。六、其他条款1.本制度自发布之日起生效，如有需要，将根据实际情况进行修订。2.如遇特殊情况需调整或豁免对教职工的限制，需经学校相关负责人批准。本中学教职工考勤考岗制

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