医院考勤管理制度范文（2篇）

医院考勤管理制度范文【医院出勤管理规定】第一章总则第一条为强化医院人员出勤管理，保障医院工作秩序及医疗服务品质，特制定本规定。第二条本规定适用于医院全体职工、临时工及合同工的出勤管理。第三条出勤管理是医院对职工工作时间、工作日志的记录与统计，以及工资计算和绩效考核的基础。第四条出勤管理遵循公平、公正、透明和便捷原则，尊重并保护职工的人身权利和隐私权。第五条医院的出勤管理部门负责制定、执行和监督出勤管理规定，确保各部门全面、规范执行出勤管理工作。第二章职工出勤程序第六条职工每日上下班需在指定考勤设备上刷卡，以确认上下班时间。第七条职工请假需提前向直属上级或出勤管理部门报备，并详细说明请假原因。第八条职工外出办公需向直属上级或出勤管理部门登记，并出示相关证明，外出时间不得超过规定。第九条职工加班需提出申请，经批准后方可进行。第三章出勤管理规定第十条职工迟到累计三次将受到警告，累计五次将扣除一天工资，累计十次及以上将按相关规定处理。第十一条职工早退累计三次将受到警告，累计五次将扣除一天工资，累计十次及以上将按相关规定处理。第十二条职工未打卡、漏打卡或忘记打卡，将扣除当日工资。第十三条职工请假需提供请假条，病假需提供医院开具的病假证明。第十四条职工未经批准或未办理手续外出，将根据情节轻重进行相应处罚。第十五条职工加班需填写加班申请表，加班时间不得超过规定。第四章绩效评估第十六条职工的出勤记录将作为绩效评估的重要参考，出勤良好的职工将受到表彰和奖励，出勤不良的职工将受到相应的扣分处理。第十七条出勤不良可能影响绩效评估结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。第五章附则第十八条本规定适用于所有医院职工，全年无休的医院可根据具体情况制定特别的出勤管理规定。第十九条职工对本规定有任何疑问或建议，可向出勤管理部门提出，相关部门将及时回应并解决。第二十条本规定自发布之日起生效，由出勤管理部门负责解释和修订。以上为医院出勤管理规定的范本，具体执行时请根据医院的实际情况进行调整和优化。医院考勤管理制度范文（二）一、总则1.1立法目标本医院考勤管理制度的设立旨在规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提升工作效率，以及保障医院的正常运行和持续发展。1.2适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各类职务的医务人员，包括全职、兼职及实习生。二、考勤管理规定2.1考勤方式医院采用电子考勤系统进行管理，所有医务人员需通过刷卡或指纹识别进行上下班签到签退。2.2工作时间正常工作时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。医务人员必须按时到岗，不得迟到或早退。2.3请假程序2.3.1请假原因如需请假，医务人员必须提前向上级主管提交申请，并详细说明请假原因。2.3.2请假申请请假需填写《请假申请表》，并经所在科室主管签字批准后交人事部门存档。2.3.3请假额度医务人员的请假额度根据其岗位级别、工作年限等因素确定，具体参照《医务人员请假额度管理规定》。2.3.4请假记录医院将记录每位医务人员的请假情况，包括请假日期、结束日期及请假原因等。2.4加班管理2.4.1加班定义医务人员在规定工作时间外继续工作的情况被视为加班，需事先申请并获得主管批准。2.4.2加班补偿因公加班的医务人员将根据具体情况获得相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理规定》。2.4.3加班记录医院将记录每位医务人员的加班情况，包括加班起止时间及原因等。2.5旷工处理2.5.1旷工定义医务人员未经请假未按时到岗被视为旷工。2.5.2旷工记录医院将记录旷工情况，包括旷工日期及原因等。2.5.3旷工处罚对于旷工行为，医院将依据相关规定进行处理，详情参照《医务人员旷工处罚规定》。2.6迟到早退管理2.6.1迟到定义医务人员在规定上班时间后到岗或在下班时间前离岗超过规定时间视为迟到或早退。2.6.2早退定义同2.6.12.6.3迟到早退记录医院将记录每位医务人员的迟到早退情况，包括日期、时间及原因等。2.6.4迟到早退处罚对于迟到早退行为，医院将依据相关规定进行处理，详情参照《医务人员迟到早退处罚规定》。三、考勤管理责任3.1医务人员责任医务人员有责任遵守医院的考勤制度，如遇特殊情况无法按时到岗，需提前请假并获得批准。3.2监督责任各科室主管需负责监督本科室医务人员的考勤，发现违规行为应及时处理。3.3人事部门责任医院人事部门负责维护考勤记录，并根据制度执行相应的奖惩措施。四、其他条款4.1生效日期本制度自发布之日起生效，如有调整或修订，将另行通知。4.2特殊情况处理对于本制度未涵