人力资源制度_第1页
人力资源制度_第2页
人力资源制度_第3页
人力资源制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源制度人力资源管理制度第一章总则第一条为规范公司人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。第三条公司人力资源管理工作遵循以下原则：（一）以人为本，注重员工全面发展；（二）公平公正，保障员工合法权益；（三）效益优先，提高人力资源使用效率；（四）科学合理，不断完善人力资源管理体系。第二章人力资源规划第四条公司人力资源部门负责制定公司人力资源中长期规划和年度计划。第五条人力资源规划应考虑以下因素：（一）公司发展战略和经营目标；（二）行业发展趋势和竞争对手情况；（三）公司内部人力资源现状；（四）国家相关政策法规。第六条人力资源规划应包括以下内容：（一）人员需求预测；（二）招聘计划；（三）培训计划；（四）薪酬福利计划；（五）员工关系管理计划。第三章招聘与配置第七条公司招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘、竞争上岗。第八条公司招聘渠道包括：（一）内部招聘；（二）外部招聘；（三）猎头服务。第九条招聘流程如下：（一）发布招聘信息；（二）简历筛选；（三）面试；（四）背景调查；（五）录用通知。第十条公司应根据岗位要求，合理配置人力资源，确保公司各部门和岗位人员配置合理。第四章培训与发展第十一条公司重视员工培训与发展，将员工培训作为一项长期战略任务。第十二条培训内容包括：（一）岗前培训；（二）在职培训；（三）专项培训；（四）职业发展规划。第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试和技能培训，提升个人能力。第十四条公司为员工提供以下发展机会：（一）内部晋升；（二）外部挂职；（三）跨部门交流。第五章薪酬与福利第十五条公司薪酬体系遵循市场竞争力、公平公正、内部均衡的原则。第十六条公司薪酬包括以下部分：（一）基本工资；（二）绩效工资；（三）岗位工资；（四）其他津贴。第十七条公司为员工提供以下福利待遇：（一）社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年假；（四）节日慰问；（五）员工体检。第六章员工关系第十八条公司重视员工关系管理，积极营造和谐、稳定的劳动关系。第十九条公司员工关系管理包括以下内容：（一）劳动合同管理；（二）劳动争议处理；（三）员工满意度调查；（四）员工关爱活动。第二十条公司设立员工沟通渠道，鼓励员工提出合理

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论