工资确保契约书

工资确保契约书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的有限责任公司，乙方为甲方员工，甲乙双方为了保障乙方的工资权益，经友好协商，特订立本工资确保契约书。第一条工资待遇1.1乙方在甲方任职期间，甲方应按国家和地方人民政府规定的工资标准支付乙方工资。1.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体金额及构成按甲方的薪酬制度执行。1.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。第二条工资调整2.1乙方的工资调整按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于定期评估、岗位晋升等。2.2乙方的工作业绩、能力、态度等因素符合甲方薪酬调整条件的，甲方应及时调整乙方的工资。第三条工资保障3.1甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如因特殊情况需延迟支付的，应征得乙方同意，并按约定时间支付。3.2甲方不得以任何名义降低乙方工资，如甲方变更薪酬制度，应提前通知乙方，并保障乙方的合法权益。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。第四条违反约定的责任4.1如甲方违反本契约书约定，未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照我国《劳动合同法》的规定要求甲方支付赔偿金。4.2如甲方违反本契约书约定，降低乙方工资或克扣乙方工资，乙方有权要求甲方恢复原工资水平，并按照我国《劳动合同法》的规定要求甲方支付赔偿金。第五条其他5.1本契约书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本契约书未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。5.3本契约书一经签订，甲乙双方应严格遵守，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司薪酬制度3.社会保险缴纳证明4.劳动合同5.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方以任何名义降低乙方工资，认定违约。3.甲方克扣乙方工资，认定违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。三、法律名词及解释：1.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，按时获取的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。4.津贴补贴：为了保障劳动者生活水平或特殊工作需要的补贴。5.社会保险费：用人单位依照国家规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方可以与甲方协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方克扣、降低工资：乙方可以与甲方协商，要求恢复原工资水平；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商，要求补缴社会保险费；协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工资保障，确保乙方合法权益。2.乙方在