体育用品公司人事经理聘用协议

体育用品公司人事经理聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条职务与工作内容1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人事行政管理、员工培训、薪酬福利管理等工作。1.2乙方应全面遵守国家的法律法规，严格按照甲方的规章制度、工作流程及工作要求履行职责。第二条任期本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方享有国家规定的带薪年假、五险一金等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的合理费用，甲方负责报销。第四条保密协议4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人事经理岗位职责说明2.薪酬福利方案3.绩效考核办法4.保密协议实施细则5.公司规章制度6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行人事管理职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，构成违约。3.乙方未按约定提前通知甲方解除本协议，或未支付违约金的，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬、福利待遇的，构成违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人事经理：指在甲方担任人事行政管理职责的高级管理人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.绩效奖金：指根据乙方工作绩效考核结果发放的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方规章制度不熟悉，导致工作失误。解决办法：乙方应认真阅读并理解甲方规章制度，必要时向甲方请教。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行职务。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并办理工作交接手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬、福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬、福利待遇，否则乙方有权依法维权。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并支付违约金；严重者追究其法律责任。5.问题：双方在履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家专业的体育用品公司，需要聘请一位具备